国有企业基因重组创新驱动诊断

用企业基因重组理论对国有企业创新驱动进行基因诊断,认为国有企业基因重组遗传机制受阻,选择机制滞后,变异机制失效。并提出了优化国有企业基因,实现创新驱动的建议。     

煤炭企业兼并重组涉税风险浅议

通过对兼并重组税收政策及税收优惠政策的解读和相关案例的分析,识别出煤炭企业在资源整合、兼并重组过程中可能的涉税风险,然后反馈到企业内部进行风险根源的分析,最后对企业的涉税风险防范和管理提出有效的政策建议,使企业涉税风险、兼并重组税收负担降到最低。     

兼并重组整合矿井的可行性分析

临汾市安泽县玉华煤业有限公司属单保矿井,重组后的名称为山西安泽玉华煤业有限公司。通过对该公司兼并重组的特点以及兼并重组的资源条件和外部条件进行分析,得出结论：该项目具有建设可行性。     

浅论国有企业走出低谷其兼并势在必行

中国十七年改革是在商品经济条件下进行的.市场经济也初见成效,然而许多国有企业仍处于亏损状态.那么,让企业走出低谷就成为摆在我们面前的重要课题.从国外发达     

国有企业被兼并后管理整合的探讨

国有企业在被兼并后如何重获生机,焕发新的活力,这是社会主义经济体制改革面临的一个新课题。笔者参与了德力西集团兼并国有企业杭州西子集团公司的     

试论企业兼并重组及问题对策

金融危机环境带给中国企业海内外兼并重组最佳时机。本文重点阐述了企业兼并重组的风险,针对企业兼并重组存在的问题,提出了相应的对策,兼并重组是企业进行快速扩张的有效途径,也是优化配置社会资源的有效方式。金融危机环境下的企业兼并重组更是国内企业整合资源、调整产业结构、引入外资,做大做强优势企业,救活劣势企业的大好机遇。     

浅谈煤炭企业兼并重组后的固定资产管理

山西煤炭企业兼并重组有着深远的历史意义,而固定资产的管理尤为重要;建立、健全固定资产管理岗位、确保各环节得到有效控制;对固定资产管理实行董事经理负责制、分管经理负责制,并建立科学、明晰、合理的固定资产管理组织结构和权责运行体系;切实抓紧对固定资产管理绩效的考核;不断完善煤炭企业固定资产管理体系,健全固定资产管理制度,建立健全煤炭企业内部审计监督机制,加强审计监控力度。     

浅析国有企业集团重组

随着中国加入世贸组织的脚步日益临近，国企为加强竞争能力而采取集团化的趋势日益明显，本避开普通称赞的集团化的优势而着笔于规模经济、内部结构，与政府关系处理以及垄断四方面，剖析集团化的局限性和弊端，论证搞活国企还需多种模式对症下药。     

论国有企业债务重组

债务重组是当前国有企业财务运作的重要手段。介绍了企业债务重组的必要性和重组的方法，指出了债务重组中存在的问题，分析了债务重组对债权人、债务人双方财务的影响。     

金融体制改革与金融创新

阐述了经济改革以来我国进行的一系列金融体制方面的改革,开展的一系列新的金融业务,这实质上就是金融创新活动,它包括金融体制方面的改革创新和金融工具与金融业务方面的创新两个方面的内容;分析了金融创新的正负效应,提出了我国经济发展中金融创新的选择方略     

跨行业国有企业与民营企业重组行为分析

国有企业改革是整个经济体制改革的一个中心环节,是国家搞活经济的一个重心。当今企业间重组现象非常普遍,特别是民营企业参与国有资产重组的政策环境趋好。本文基于国企和民企这两种企业类型。就企业重组时遇到的问题进行分析,并针对这些问题提出一些建议,旨对这种类型的企业重组提供一个参考。     

金融体制改革与金融创新

阐述了经济改革以来我国进行的一系列金融体制方面的改革,开展的一系列新的金融业务,这实质上就是金融创新活动,它包括金融体制方面的改革创新和金融工具与金融业务方面的创新两个方面的内容;分析了金融创新的正负效应,提出了我国经济发展中金融创新的选择方略.     

试析国有企业产业重组的障碍与对策

国有企业产业重组是国有企业改革的一个前沿性问题。文中深入分析了国有企业产业重组过程中遇到的各种有形的，无形的，经济的，体制的障碍，并据此提出了相应的对策。     

浅析“下岗”和“国有企业的兼并与破产”

1978年党的十一届三中全会的隆重召开,这是一次具有里程碑意义的盛会。它在关键的时候挽救了中华民族、挽救了党,明确了我们是继续坚持两个“凡是”,还是实事求是地分析和反思我们在文化大革命中所犯下的错误,解决了我们将向何处去的问题,标志着我们的中国革命进入了一个新的历史阶段,中国的历史又翻开了崭新的一页。     

中国数量金融与金融创新

<正>"2009中国数量金融与金融创新国际研讨会"*于2009年7月11～12日在杭州花港海航度假酒店隆重举行。研讨会就国际金融海啸之后中国金融创新和有效监管的方向,共同探讨国际、国内数量金融     

国有企业改革与供给创新

目前我国国有企业面临的最迫切问题是供给创新乏力,有效供给不足,无效供给又过剩,制约了国企的健康发展和经济增长;供给创新是解决国企改革难题的根本出路,供给创新不仅需要技术创新,还要进行产品创新、管理创新、市场创新和制度创新,还必须加快调整产业结构,改善供给结构,创造供给结构,创造公平竞争的市场环境,建立和完善国企供给创新的激励机制。当前,国有企业改革进入了攻坚阶段,一些深层次的矛盾和问题集中暴露出来了,在市场经济中,国有企业的供给难以较好地适应市场需求,面临这种困难,国有企业必须从供给的创新方面做出足够的努力,才是解困的根本出路。本文试图在这一方面做一些游戏的探讨。我国国有企业改革已经历了20多年的艰难历程,先后采取了扩大企业自主权、利改税、“两权”分离、完善企业经营机制等政策和措施,使我国经济运行摆脱了短缺经济状态的困扰,但并未能从根本上促进国有企业得以长期、稳定地发展。特别是从1998年起,我国经济出现了前所未有的总体上供过于求的局面,国内市场的有效需求明显不足,物价水平持续下降,这给处于改革攻坚阶段的国有企业来说,带来了极大的压力,如产品大量积压、开工率降低、产品利润率大幅度下降,甚至有些企业产生了严重亏...     

大桥沟煤矿兼并重组整合条件可行性分析

分析了山西忻州神达能源集团有限公司对原山西河曲大桥沟煤业有限公司进行兼并重组的可行性,得出结论:该矿矿井煤炭储量丰富,地质构造简单,资源赋存条件好,外部协作条件配套,开采技术条件较好,煤质优良,项目具有建设可行性。     

煤炭企业兼并重组中银行贷款的法律风险及其防范

分析了煤炭企业兼并重组的法律风险,从信息的收集、撤销权和代位权的行使和清贷力度等几个方面阐述了煤炭企业兼并重组中银行贷款法律风险的防范措施。