郭爱民 人生和学术的“朝圣者”

世界上有一个最有趣的学问,这就是关于“人”的学问。人是一个谜,过去是个谜,现在是个谜,未来还是个谜。对人的探讨,是哲学永恒的主题。管理学是与生命结合在一起,与社会的进步、与国家的进步密切相关的特殊学科。世界管理文化源远流长,博大精深,异彩纷呈。历史上,伟大的思想家辈出不穷,可谓群星灿烂,标榜千古,遗泽后人。在郭爱民看来,哲学永远是在路上,人也永远是在路上。哲学、人生和管理,都在生生不息之途。     

管理哲学专业人才培养目标和课程建设思考

管理哲学专业建设和人才培养是当今管理科学的发展和管理实践的需要.管理哲学人才培养目标上坚持"两条腿走路"的培养路线,一方面要培养管理哲学理论研究型人才,发挥哲学对管理的批判、引领和创新的功能,另一方面要培养有头脑的管理者,发挥哲学的管理实践指导功能.当前管理哲学课程建设要以培养目标为依据,体现3个方面的特点:哲学性、管理性与创新性;相应地课程建设应包括3方面的内容:哲学基础、管理学基础和科学方法论.社会调查理论与方法课程应成为管理哲学专业的特色课程.     

《道德经》中的集权式人本管理思想

<正>在现代管理中,以人为本的管理思想已成为管理者的共识。管理学在经过了古典管理学和行为管理学理论发展之后,终于找到了管理的实质,即管理的对象是社会人,并非是单纯意义上的"经济人"。管理对象虽然有物质上的需求,但这是由他们的生存需要所决定的,正如著名经济学家马斯洛所说,员工更高的需求是精神上的满足,被人尊重是员工的最高追求。鉴于此,人本管理对现代企业非常重要,只有人本管理才能使每个员工实现他们的最高需求,所以在现代企业中,无论人力资源管理的方式有多少种,其实都绕不开这一人本管理的基本思想。对人本管理的管理理论,一般认为是西方学者最早提出来的,这是一个错误的认识,早在两千五百多年前,中国的哲学大家老子就在《道德经》里提出了人本管理的思想,这     

企业管理课教学中的几个问题

工商企业管理专业是我系为适应我区工商企业迅猛发展的需要设置的一个新专业。在此之前已办过多期的培训班,为我区企业界输送了一批实用的企业管理人才。在不长的教学实践中,我们也积累了一些经验,现就企业管理课(以下简称企管学,包括工业企业管理学,商业企业经营管理学)教学中的几个问题说一点愚见。     

系统管理学的第一步—筹划学

序言我受过严格的理工训练,但从未念过管理学。我之所以要讨论管理学,是因为多年来痛切地感到,发达国家与发展中国家之间的最大区别之一就是管理。许多发展中国家派了大批留学生到外国去学习科学技术,回国以后,他们却一筹莫展,无法发挥所学的特长,到头来,只不过在大学里教教书,也许偶尔发表几篇论文,如此而已。反过来,看看我教出来的一些并不出色的美国学生,毕业以后,却往往能发挥所长,回校来看我的时候,常常谈起如何参加并完成了一个又一个艰巨的工程项目。两者对比,发人深思。     

司法管理学理论基础初探

作为司法学子学科同时也是一门新兴学科的司法管理学应当构筑起自己的理论架构,而在其自身的理论结构中,学科基础无疑是重要的内容之一,亦当是此学科的根基所在。司法管理学有着多学科交叉构成的独特学科属性,对司法管理学基础的分析自然应当存在多个着力点。多学科基础性框架的抽绎与综合形成了司法管理学兼及哲学、法学、管理学等宽范围的知识基础结构,而从人性、制约与监督、历史与实践、系统论等维度来阐释司法管理学的理论基础将为司法管理学学科体系建构提供坚实的基础。     

关于管理学科学方法论的哲学思考

方法论问题是学术界争论不休的热点问题。在现代管理学领域内，人们已习惯把“三论”与马克思主义哲学相提并论，并把它作为研究管理学的基本方法论。本文试图打破这种思维定势。文章以大量的事实与理性的辩论推理出：具体科学以及由具体科学构成的方法论，总摆脱不了被时代淘汰的命运，只有马克思主义哲学才可以立于方法论的不败之林。     

史学管理论

史学管理学是把管理学基本原理引入史学管理,着重研究史学管理现象及其规律的一门交叉学科。它包括两部分内容:一是研究历史上的管理现象及其规律,相当于"管理史"之意(有人称其为"历史管理学");二是研究现实中历史学自身的管理现象及其规律,包括史学管理活动、史学管理体制、史学管理机制、史学管理观念四个方面,可具体设定为:史学组织与计划、史学教育与人才培养、史学信息与评论。后一部分应是史学管理学的重心。     

关于管理学科学方法论的哲学思考

方法论问题是学术界争论不休的热点问题。在现代管理学领域内，人们已把“三论”与评论哲学理提并论，并把它作为研究管理学的基本方法论。本文诬蔑科打破这种思维定势。文阐以大量的事实与理性的辩论推理出：具体科学以及思具体科学构成的方法论，总摆脱不了被时代淘汰的命运，只有马克思主义哲学才可以立法于方法论的不败之林。     

浅谈人力资源管理对企业的重要作用

人力资源管理是管理学中的一个崭新和重要的领域，是研究如何对人力资源生产、开发、配置和利用的，是一个企业为实现企业目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理，对企业中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。在现代企业管理中，起着十分重要的作用。     

人性假设与企业人力资源管理

人性假设是许多社会科学领域研究的出发点 ,企业也常常从自己的人性假设出发形成企业人力资源管理的理念。基于不同的人性假设 ,中国古代哲学、近现代西方经济学和管理学分别提出了对社会治理和企业治理的看法。在总结与分析的基础上 ,我们提出一种“混沌人”的假设。     

大处着手,小处着眼——从管理学角度谈图书馆管理

管理是一门艺术,小到管理一个组织,大到管理一个国家,管理者能够用巧妙的方法化解人际矛盾和事物繁杂,必会达到事半功倍的效果。图书馆是学术之地,除了书还是书,但是要想管理好一个偌大的图书馆并非易事,这需要管理学的智慧——大处着手,小处着眼。     

浅谈IT项目管理的时间、质量、成本、人力资源四要素

IT项目管理是管理学一个重要分支。本文结合实践经验,提出了IT项目管理的四要素：时间、质量、成本和人力资源,并就这四个要素讨论了自己对IT项目管理的认识。     

浅析哲学常识在班级管理中的运用

在班任工作中,我进行大胆的探索、创新和实践.开拓管理新思路,把哲学常识的科学理论运用到班级的管理中去,指导我的工作.实践表明,效果显著.下面就五个方面谈谈本人是如何把哲学常识应用到班级管理中去的:     

投稿须知

《萍乡高等专科学校学报》是经国家新闻出版总署批准、国内外公开发行的综合性学术期刊,现为双月刊。第1、2、4、5期为哲学社会科学版,第3、6期为自然科学版,设有哲学、经济学、法学、管理学、教育学、     

煤矿安全监察认识观思辨

本文由煤矿安全监察的任务入手,对其认识观进行分析。从本体论视野分析,煤矿安全监察具有国家行政、依法监察、约束企业三个方面的本质属性;从社会管理角度看,众多社会管理目标中,煤矿安全监察的逻辑起点是组织行为安全;从事故致因理论理解,指导煤矿安全监察的基础理论应涵括哲学、行政学、公共管理学、法学、行为学、安全科学、工程科学。     

21世纪我国地理学发展的一个方向——区域管理学

本文提出了区域管理学是对区域各种空间行为进行对策、计划、组织、指挥、协调、监督和调节的一门学科，主要研究内容包括区域管理学基本理论、区域管理模式、区域布局、区域协调、区域调控、区域预测、区域决策，不同类型层次区域的管理；由于社会主义市场经济发展的需要，区域管理人员的管理思想，方式变革的需要，地理学进一步发展的需要，使区域管理学成为21世纪地理学发展的一个方向。     

高效管理的三个层次

西方管理学经历了古典管理、行为管理和文化管理几个阶段。古典管理学主要认为员工是经济人,管理的核心就是围绕金钱和制度来进行的,但是随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加,古典管理学已不适应现实管理的需求,靠僵硬的制度和不断的金钱刺激已无法解决效率的问题,经过管理界重要的霍桑实验后,管理学进入了行为管理阶段。行为管理学者一致认为员工不仅仅是经济人,还是社会人。尊重的需要和各种福利也是员工的主要诉求之一。所以管理除了制定严厉的制度外,又增加了尊重员工的措施来激励员工的积极     

浅析哲学常识在班级管理中的运用

在班任工作中，我进行大胆的探索、创新和实践。开拓管理新思路，把哲学常识的科学理论运用到班级的管理中去，指导我的工作。实践表明，效果显著。下面就五个方面谈谈本人是如何把哲学常识应用到班级管理中去的：     

投稿须知

<正>《萍乡学院学报》是经国家新闻出版总署批准、国内外公开发行的综合性学术期刊,现为双月刊,第1、2、4、5期为哲学社会科学版,第3、6期为自然科学版,设有哲学、经济学、法学、管理学、教