企业职工培训教学方式的探讨

传统的学历教学方式以不能适应企业职工培训的需要,因此,探索适合企业职工培训的理论与生产实际相结合新的教学方式势在必行。本文主要介绍了针对职工培训的特点开发出的技师论坛的教学方式的目的、特点及开展好论坛应把握的关键环节。     

浅议企业职工岗位技能培训

论述了对企业职工进行岗位技能培训的必要性,阐述了对职工培训的几点要求.     

浅析如何进行企业职工培训

在现今市场经济发展的趋势下,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争,职工的素质直接关系到企业自身的竞争力。企业职工培训作为一项长期的有效投资,是增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式。通过对职工的技能知识、能力和态度这三个方面的培训,将企业的发展与职工的利益紧密结合起来,为企业的发展注入新的活力。企业培训需要灵活多样的手段和形式,顺应企业发展的方向,符合企业自身的需求,促进企业更快的发展。     

浅析污水处理企业职工培训的现状和对策

职工培训是人力资源管理与开发的一个重要组成部分。笔者运用企业人力资源管理理论结合污水处理企业的实际,从五个方面分析了污水处理企业职工培训的现状,并提出了从五个方面加强污水处理企业职工培训的具体对策。     

油田企业职工培训之对策

大庆技师学院作为中石油大庆培训中心,作好油田企业职工培训工作是义不容辞的责任。结合油田职工培训的现状和实践,本文提出四项对策,即立足长远、确立＂科技兴企＂战略思想;依法治教,促进职工培训的良性循环;强化管理,建立＂四制一体＂制度体系;转变职能,突出服务,提高培训信誉。     

浅谈企业职工培训工作

职工培训工作要树立新的职工培训的理念,要具有针对性、有效性、灵活性,建立科学评估体系。     

对加强企业职工培训的新思考

人才资源作为企业持续快速发展的重要资源,可以通过开发和科学管理创造出最大效益,而开发的重要手段就是培训。加强企业的职工培训,大力开发人力资源,对于发挥国有经济的主导地位,进一步搞好国有企业,具有十分重要的意义。     

对企业职工培训工作的思考

对当前企业在职工培训工作中存在的问题进行了剖析,并从5个方面提出了建议。     

试论加强煤矿企业职工培训的必要性

煤矿企业因其行业的危险性高,工种繁杂,员工素质存在很大差异,因此加强员工培训势在必行。对没逛企业员工进行培训不但符合市场经济发展的客观规律,也为企业的发展奠定良好的基础。建立符合自身发展需要的员工培训模式,多形式,针对性,创造性的开展员工培训工作,提高员工的综合素质,才能确保企业健康发展。     

炼化企业职工安全培训之我见

针对炼化企业职工安全培训中暴露出的一些问题,结合在实际培训中的经验和体会,总结出了一些提高培训效果的应对措施,可以供炼化企业在开展职工安全培训时参考和借鉴。     

辽宁开发类科研院所转制发展问题探讨

科研院所是区域科技创新体系的核心载体。受制于体制与政策因素的影响,辽宁开发类科研院所在转制发展中主要存在三大问题,应进一步完善转制院所创新发展的政策环境并加强与完善转制院所内部建设。     

电力企业职工培训问题研究

随着社会和科技的不断发展．电力企业的重要性不断上升,为了满足社会对电力企业日益增长的需求,电力企业需要不断提高自己的生产和运作能力。这就要求电力企业对其职工进行更进一步、更深入的培训来满足社会的需求。但是目前电力企业的培训无论是在培训前、培训时、还是在培训后都存在普遍的问题,需要电力企业培训前做好思想和准备工作、提高培训期间的培训质量、优化培训后的评估方式等进行改进以提高培训的效率。     

浅谈如何通过冬季培训来提高公路施工企业职工综合素质

通过对西部某公路施工企业人才结构进行调查研究,分析该企业人才结构的现状和产生的原因,提出提高企业职工综合素质的途径,并结合所在单位实际,重点探讨如何通过冬季培训来提高公路施工企业职：亡综合素质。     

完善培训机制,提高铁路职工培训效率

从铁路企业职工培训的现状分析目前存在的问题,结合铁路企业的特点,提出从转变观念、建立有效培训机制、加强职工培训激励约束机制等一系列对策以提高铁路职工培训效率。     

企业转制的一个好方式

党的十五大以后,吴江市北库镇按照党的改革方针,结合当地实际.创造性地开展工作,在乡镇企业产权制度改革中引     

农业科研单位转制后应注意的几个问题

农业科研单位与工业科研院所的转制相比,无论是转制为企业还是改良成新型事业单位,因其地域性强且具有一定的社会公益性,故体制创新和机制转换具有长期性和复杂性。1 转制后存在的主要问题 在农业科研院所不断改革的今天,重点学科,特别是具有区域性特色的重点学科建设相对滞后,仍然按照计划经济体制下的模式运行。门类相对齐全的学科布局并没有随着科学技术发展的需要和趋势而进行调整,更没有根据区域经济发展的特点,建立健全与之相适应的特色性学科、重点学科,从而使得一些能够适应区域经济发展特色,有利于自然资源利用和发挥自…     

提高铁路企业职工培训质量对策研究

通过总结铁路企业职工培训的现状,分析目前培训中存在的问题,结合铁路企业的特点,提出从转变观念、建立有效培训体系、加强员工培训绩效评估到建立职工培训激励机制等一系列对策以提高铁路企业职工培训质量。     

企业转制与信贷对策思考

为适应社会主义市场经济发展的客观需要，以产权制度改革为主要形式的企业转制工作已经展开，这对于解决长期困扰企业的产权不清、权责不明、政企不分、活力不足、经营不善、效益不高等问题都具有十分重要的意义。但目前由于我国企业转制工作尚处于起步阶段，与其相关的法...     

人工晶体院以思想政治工作促转制

中非集团人工晶体研究院(原国家建材局人工晶体研究所)在院所转制过程中，充分发挥党支部的作用，努力做好思想政治工作，顺利完成了从事业单位到企业单位的实质性转变。转制一年，实现营业额6000万元，比同期增长一倍，职工的思想政治素质也大大提高。七一前夕，在这个仅600余人的单位，党支部收到了43份入党申请书．并且大多是年轻人。     

论企业文化理念与员工技能培训的融合

企业新员工培训是企业为新进员工专门设计并实施的培训,它在为企业塑造合格员工、传承企业文化、建设成功团队、赢得竞争优势等方面有着十分重要和独特的作用。本文以330kV西峰变增容扩建电气安装工程和750kV平凉变电气安装工程的职工培训为例,论述企业文化理念与职工技能培训的融合,以资借鉴。