煤矿安全技术培训现状问题及对策

本文从分析当前个别为煤炭企业重产量经济效益,轻安全投入和安全管理,企业安全培训不落实或重视来够出发。阐述了如何重视煤矿企业的安全培训工作,确立新的安全培训理念,加强煤矿安全培训和培训基地建设,提高煤矿企业职工整体素质。     

提高铁路企业职工培训质量对策研究

通过总结铁路企业职工培训的现状,分析目前培训中存在的问题,结合铁路企业的特点,提出从转变观念、建立有效培训体系、加强员工培训绩效评估到建立职工培训激励机制等一系列对策以提高铁路企业职工培训质量。     

浅析污水处理企业职工培训的现状和对策

职工培训是人力资源管理与开发的一个重要组成部分。笔者运用企业人力资源管理理论结合污水处理企业的实际,从五个方面分析了污水处理企业职工培训的现状,并提出了从五个方面加强污水处理企业职工培训的具体对策。     

关于高职院校师资队伍转型培训师的思考

如何为企业职工做好培训是当前企业人力资源开发管理中的重要工作,而作为企业内部的培训机构很少拥有自己的培训师团队,大多数企业采取的还都是选择外部培训师对员工进行所谓的需求培训,但是培训效果并不是很理想,只有拥有一支成熟、稳定的培训师队伍才能更好的为企业内部职工进行培训。因此,企业要生存和发展,必须打造顶尖的企业培训师团队,提高企业服务质量。     

企业职工培训教学方式的探讨

传统的学历教学方式以不能适应企业职工培训的需要,因此,探索适合企业职工培训的理论与生产实际相结合新的教学方式势在必行。本文主要介绍了针对职工培训的特点开发出的技师论坛的教学方式的目的、特点及开展好论坛应把握的关键环节。     

加强纺织企业职工教育培训,提升纺织企业竞争力

调查了我国纺织企业职工教育培训现状,指出目前纺织企业职工教育培训存在的问题,分析了纺织企业忽视职工教育培训的原因及存在的误区.根据纺织企业实际情况,提出了对管理人员、专业技术人员和一般员工的培训模式和培训手段等,以提高纺织企业职工的整体素质,从而提高企业的竞争力.     

浅议企业职工岗位技能培训

论述了对企业职工进行岗位技能培训的必要性,阐述了对职工培训的几点要求.     

浅谈铁路企业职工职业能力开发与培训

现代企业对职工职业能力开发越来越重视,但在实施过程中总会出现开发规划落实不到位,培训流于形式,培训质量不能保证等问题。有效地推动企业职工职业能力开发,关键在于营造全员参与职业能力开发活动的浓厚氛围,完善制度,加强企业职教部门对职工职业能力开发培训的指导力度,逐步构建企业职工终身职业能力开发体系。     

建立职工培训质量保障机制初探

从提高企业职工业务技能出发，论述了建立职工培训质量保障机制的意义。分析了其难点，并提出制定培训战略规划、培训奖惩制订以及建立健全培训评价制度等思路。     

国企新员工入职教育增设军训的意义分析

21世纪属于人才时代,企业之间的竞争日趋激烈。中国石油化工集团公司董事长戴厚良曾说过"没有人才,一切归零",人才是企业长期可持续发展的关键。如何培养人才,尤其是将新员工培养成一名合格的企业职工、优秀的专业人才,是目前国企急需解决的难题之一。该文通过对当前国企新员工入职培训的形式和内容进行分析探讨,指出当前国企新员工入职培训存在的弊端,提出了在国企新员工入职培训中增设军事训练的思考,并分别从对新员工和企业两者存在的深远意义进行阐述。     

完善培训机制,提高铁路职工培训效率

从铁路企业职工培训的现状分析目前存在的问题,结合铁路企业的特点,提出从转变观念、建立有效培训机制、加强职工培训激励约束机制等一系列对策以提高铁路职工培训效率。     

浅谈国企转制背景下的改制企业消防安全工作存在的问题及对策

本文通过分析研究当前国企改革背景下,转制企业消防安全工作的现状及存在问题,有针对性地提出了加强转制企业消防安全工作的措施。     

炼化企业职工安全培训之我见

针对炼化企业职工安全培训中暴露出的一些问题,结合在实际培训中的经验和体会,总结出了一些提高培训效果的应对措施,可以供炼化企业在开展职工安全培训时参考和借鉴。     

试论职工培训工作中远程培训和传统培训的整合

该文首先探讨了远程培训和传统培训所具有的特点，然后分析了各自存在的优点和不足，指出企业职工培训应当实现远程培训和传统培训的有机整合，以实现最佳的培训效果，为企业培育更多的高素质人才。     

科研机构企业化后应如何发展

我国科研机构向企业化转制已经迈机制方面的诸多弊端,转制后,挑战与机遇同在.它们应该向哪个方向发展已经成为当前人们普遍关心的一个话题.笔者认为,高新科技中小企业应该成为科研机构转制后发展的主要方向.     

企业如何实现人员和岗位的完美匹配

企业职工教育培训的质量与效果,对提高职工队伍素质,增强企业整体竞争力有十分重要的作用。良好的培训质量和效果,能提高企业职工的综合素质,最终促使企业持续、健康、稳定发展,不断做好、做强、做大。本文主要通过分析影响企业职工教育培训效果的因素,提出了企业提高职工教育培训效果的具体措施。     

好的培训课堂效果从何而来

面向企业职工的培训课更加需要提高教学效果,作者结合亲身体会感到应从教师素养的加强、精心的课堂设计、多种培训方法的运用和教师教后的反思与总结几方面着手。     

转制科研院所人力资源潜能发挥的策略

在阐述科研院所人力资源特点的基础上,分析转制科研院所人力资源存在的问题。认为目前转制科研院所的人力资源管理仍处于比较初级的阶段,还存在身份重于岗位,职业发展通道单一,缺乏系统的职位胜任能力体系,考核系统失灵,人才结构不适应单位发展的需要,缺乏优秀的市场经营人才和开拓人才,管理观念仍然陈旧老套等问题。建议转制科研院所采取牢固树立“以人为本”的思想,加强人才培训工作,建立有效的激励机制,引入人力资源规划,倡导职业生涯设计,更新和营造良好的文化氛围等措施来发挥人力资源的潜力,促进转制科研院所的发展。     

抓好企业职工培训工作的几点思考

职工培训工作在企业人力资源管理工作中起着相当重要的作用,是企业人力资源开发、管理的一个重要环节。本文就企业职工培训工作中存在的几个问题和对策作初步的探讨。     

企业管理人员培训探讨

由于企业职工工作层次不同，所需掌握和使用的各种技能不同，因而必须针对不同层次，各有侧重地进行培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对操作人员，而发展培训刖主要针对管理人员，本文主要论述后者。