我国软件企业R&D人员配置分析

目前我国软件企业存在R&D人员储备不足、R&D人员结构层次不合理、R&D人员岗位设置单一以及R&D人员调度与分工不合理等R&D人员配置问题。提出了“完善金字塔型人才体系与技术等级晋升制度、开展多种方式的R&D人员培训、实行R&D人员分类分级调度管理”等策略试图优化R&D人员配置等措施,进而提升R&D人力资本价值与软件企业的核心竞争力。     

三大研发主体R&D投资结构效率比较分析

在分析R&D投资结构对科技创新作用的基础上,运用DEA方法对2003-2008年间科研机构、高等院校和企业三大研发主体的R&D投资结构效率进行了比较分析.结果表明,高等院校的R&D效率最高,企业的R&D效率在2008年达到了有效水平,科研机构的R&D效率始终处于无效状态.这说明投入不足并不是造成R&D效率低下的关键因素.最后对不同研发主体R&D活动的配置提出了优化方案.     

我国企业R&D投入不足原因与对策研究

我国企业R&D投入严重不足,已经成为影响我国自主创新能力提升的重要障碍,急切需要采取措施增加我国企业R&D投入水平.在对我国企业R&D投入现状进行分析的基础上,探讨了造成我国企业R&D投入不足的主要原因,并提出了促进我国企业R&D投入增加的对策.     

数据挖掘在R&D统计中的应用

在R&D统计领域,传统的统计数据分析方法已经难以胜任社会发展的需要。基于数据挖掘的基本原理与方法,首先界定了R&D的科技数据统计的内容与统计工作步骤,分析了在R&D统计研究中运用数据挖掘的主要方法及其重要作用,进而给出了R&D统计数据挖掘的操作流程,最后提出了R&D统计数据挖掘中的进一步设想。     

高校R&D资源清查的问题及对策

当前我国高校R&D资源清查在有关R&D活动与科技活动边界的区分、R&D资源清查长效机制、科技统计人才队伍素质和能力、R&D资源清查信息化建设、R&D资源清查数据深度开发、R&D资源清查指标设计,以及R&D人力资源和R&D经费具体统计过程中存在一些问题,有针对性地解决这些问题,有助于加强高校R&D资源清查工作的规范性与可操作性,促进高校R&D资源深度开发,并提升高校R&D活动对经济社会发展的贡献.     

基于因子分析和聚类分析的我国地区R&D投入水平研究

以中国大陆31个省市区的R&D投入水平为研究对象,采用因子分析方法对各地区R&D投入水平进行比较分析,在此基础上,通过聚类分析方法对各地区R&D投入水平进行科学分类和差异分析,得出了体现R&D相对投入水平因子和R&D绝对投入水平因子不同特征的四个梯队,同时指出了我国目前R&D投入水平的国际差距。     

R&D型教师培养初论

本文论述了R&D型(研究—发展型)教师的概念及特征,指出了培养R&D型教师的现实可能性,并提出了培养R&D型教师的若干有效策略。     

青海省科技投入与经济增长关系的关联度分析

本文根据青海省2000-2007年的R&D经费内部支出、科技人员投入、地方财政科技拨款和GDP数据,通过T型关联度分析了科技投入与经济增长的相关关系.结论表明:青海省R&D经费支出、科技人员投入和地方财政科技拨款与青海省国内生产总值均有正相关关系,但是科技投入对青海省经济增长的促进作用不是很明显.     

双寡头市场中面向R&D产品的企业R&D策略

为了研究企业的研究与开发(R&D)策略,建立了双寡头市场中面向R&D产品的两阶段博弈模型:第一阶段企业进行R&D投资以提高产品质量;第二阶段企业在市场中进行古诺竞争.用逆向归纳法求出了4种R&D策略下的古诺一纳什均衡解.研究表明,R&D非合作策略与R&D卡特尔策略相比,从利润最大化角度考虑,企业应该选择R&D卡特尔策略;在溢出效应较低且产品差异不大条件下,从产品产量与质量角度考虑,企业应选择R&D非合作形式;在溢出效应较高且产品水平差异较大的条件下,R&D卡特尔更能推动产品质量、产量和企业利润的提高,并且可以改善社会总体福利,因此,企业应选择R&D卡特尔策略.在4种R&D策略中,从产品质量、产量、利润以及福利最大化角度考虑,研究联合体策略优于其他任何一种策略.     

公司R&D投入与业绩相关性的实证研究

以96家上市公司为样本,对公司R&D投入与业绩相关性进行了实证研究。研究表明,我国上市公司整体研发水平低,研发信息披露不充分,R&D投入与公司业绩正相关,R&D投入对公司业绩的影响逐年减弱。原因在于:公司后续R&D投入不足,而R&D收益需要持续的投入作为基础;R&D投入比重太低,不足以推动业绩的持续增长。     

南京市R&D模式的国际比较及政策建议

发达国家经验表明,在不同经济发展阶段R&D模式具有一般规律可循。将南京市2002—2008年R&D强度、R&D来源和R&D支出结构,与发达国家同期进行比较研究,结果表明,南京市R&D投入强度基本符合规律,但政府R&D投入比例偏低、基础研究经费比例偏低。为加快创新型城市建设,建议南京市加大政府R&D投入力度、优化政府R&D结构,充分调动企业R&D投入的积极性。     

电子设备制造业科技投入与经济增长的灰色相对关联度分析

以电子设备制造业为研究对象,使用了灰色相对关联度分析方法,以2003年到2009年的工业总产值、R&D人数和R&D经费支出数据为依据,分析了电子设备制造业科技投入与经济增长的相关关系。通过数据分析得出,电子设备制造业的R&D人数和R&D经费支出均与其经济增长有正相关关系,R&D经费支出对其经济增长有着更为重要的促进作用。     

企业创新项目R&D中的知识管理绩效评价研究

知识管理是企业创新项目R&D活动的重要部分和内容,也是其知识创新和成果创新的源泉和基础,知识管理绩效决定着企业创新项目R&D活动的成败.基于此,论述了企业创新项目R&D活动中的知识构成,阐述了企业创新项目R&D活动中知识管理绩效的评价原则,并提出了其知识管理绩效的评价指标体系,运用DEA的方法对组织创新项目R&D活动的知识管理绩效进行了实证评价,以提高企业创新项目R&D活动的知识管理效率.     

R&D投入与企业成长的相关性研究

R&D是企业发展的源泉和内动力 ,是企业取得长期竞争优势的基本保证。本文在分析R&D投入与产出的机理基础上 ,深入地探讨了影响R&D投入对企业成长贡献的因素 ,并提出了提高企业R&D效益的若干对策。     

宁夏R&D资源投入产出效率分析

一、R&D资源投入产出效率分析采用的方法与指标1.采用方法R&D资源投入产出过程实际就是科技创新过程。因其涉及因素很多,过程复杂,不同的研究者有着不同的认识,所采取的研究方法也不同。为便于分析问题,本文把R&D资源投入产出过程简化为线性发展过程,地区经济实力决定和影响R&D资源投入水平,R&D资源投入水平决定和影响R&D产出水平。并选择能反映经济实力、R&D资源投入水平、R&D产出水平的关键指标指数,采用指数比较法分析R&D资源投入产出效率(见图1)。     

我国省际R&D活动效率评价研究——基于DEA和SFA模型

根据数据包络法(DEA)和前沿随机效率方法(SFA)对我国各地区的R&D活动效率进行了定量评价,得出了以下结论:一是整体上我国各地区R&D活动效率较高、R&D活动人员和经费支出的相对过多是引发低效的主要原因;二是R&D活动效率与是否发达地区无必然联系,提升R&D活动效率的关键在于改变结构性失衡状况。     

2012年全球R&D投资分析

以美国巴特尔研究所(Battelle Memorial Institute)与R&D杂志(R&D Magazine)联合发布的《2012年全球研发投资预测》报告为基础,分析了2012全球主要国家和地区R&D投资预算情况,以期为中国R&D投入及发展提供参考。     

高技术企业协作R&D网络的特征、组织模式及其竞争优势研究

先对协作R&D网络进行了理论解释,然后分析了高技术企业协作R&D网络的特征,进一步研究了其组织模式。最后,根据联盟竞争理论分析了高技术企业协作R&D网络的竞争优势。     

政府对研究与开发补贴引导企业技术创新的激励机制

目的研究政府对企业研究与开发(R&D)活动进行补贴引导其向技术创新主体过渡的激励机制.方法对比分析我国与发达国家的政府和企业对R&D的投入情况,简要分析导致我国企业R&D投入动力不足的主要原因,应用机制设计理论和委托-代理理论设计激励机制解决此问题.结果建议政府通过对企业R&D活动进行补贴以激励企业投入R&D活动的积极性,并改进和优化设计了一种激励机制.结论政府通过设计激励机制对企业R&D活动进行补贴,将对企业加大R&D投入,并使企业逐步成为技术创新主体起到极大的促进作用.     

R&D团队建设与管理的思考

R&D团队的建设与管理直接关系到R&D活动的目标实现。本文根据R&D活动的基本特点与团队建设与管理的要旨 ,就R&D团队建设与管理的三个重要方面———团队构建、团队协合与团队激励中的问题进行了论述与探讨。