市场经济条件下国有企业的创新实践

当前深化国有企业改革进入新的阶段,进一步探索公有制的多种有效实现形式,实现国有企业的制度创新、技术创新、管理创新已成为社会主义经济体制改革的中心环节.     

制度创新与技术创新相结合,促进企业集团发展

深化国有企业改革的一个关键问题是如何将制度创新和技术创新有机结合,建立与市场经济接轨的有效组织形式和运行机制。一、通过加大制度创新力度,建立适应市场竞争,按现代企业制度规范运行的公司体制和运行机制　　制度创新是调整生产关系,它为生产力的迅速发展创造内在的动力机制;技术创新是发展科技第一生产力,它为巩固制度创新技术成果,为不断深化企业改革创造必要条件。制度创新有利于提高企业活力和动力,技术创新有利于提高企业的实力和能力,二者相辅相成。１在国有企业集团内实行产权多元化的同时,构筑有利于国有经济成份…     

以创新为动力增强企业核心竞争力

面对国有企业改革,提出了增强国有企业核心竞争力的主要途径是创新,而创新的主要内容包括技术创新、制度创新、管理创新、知识创新。针对这四种创新给出了相应的方法。     

企业技术创新与制度创新

新制度经济学理论与马克思的生产力与生产关系辩证统一的理论并不矛盾。技术创新是制度创新的根源,制度创新是技术创新的动因,它使企业产生追求技术创新的动机和行为,二者是互动的关系。在我国目前,只有首先进行制度创新,使国有企业成为市场经济的主体,才能使其成为技术创新的主体,否则,企业技术创新就无动因,就是没有意义的空谈。     

企业技术创新存在的问题与对策

在市场经济中,传统国有企业制度创新的一个重要目标既是建立起卓有成效的技术创新体系和自主追求技术进步的机制。怎样以制度创新推动科技创新,提高企业的技术创新能力,增强企业的活力和竞争力,是一个亟待解决的问题。１．企业技术创新存在的问题（１）对技术创新的重要意义认识不足．由于历史的原因,一些企业长期以来没有认识到科技进步的重要作用,对“科技是第一生产力”的认识还只是停留在表面上,并没有在企业实际工作中体现出来。企业技术创新的利益机制没有建立或理顺,责、权、利不清;一些政策不配套、不兑现,从事技术创新的…     

国企与民企创新机制和效率比较与改进研究

通过比较国有企业与民营企业的创新机制,分析两者之间差异。利用2005～2016年我国两种所有制企业的基础数据,探究国有企业和民营企业制度创新、技术创新、市场创新、组织创新和管理创新的差异,并分析其原因。研究表明:国有企业对政府有严重的依赖性,而民营企业则对市场有着较大的依赖性和竞争性。同时通过实证分析两种所有制企业在技术创新方面投入产出的差异,最后提出国企改进对策建议。     

国有企业的名牌战略与技术创新

国有企业的名牌战略与技术创新李建国随着社会主义市场经济体制建设的不断深入和市场竞争的日趋激烈，企业的名牌战略与技术创新工作越来越受到人们的广泛关注。然而我们发现，国有企业的经营者们对此问题却未引起足够重视，这在相当程度上将对建立现代企业制度和实现两个...     

论促进企业发展中的党建工作

在企业发展中的党建工作，首先要增强党建意识，坚定党对国有企业的政治领导，确保党组织参与企业重大问题决策制度化，其次要重视国有企业党建领导班子建设，重视国有企业人才队伍建设，以及重视企业文化建设。搞好党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益都具有重要意义。     

国有企业技术创新体系建设政策问题研究

建立有效的内部创新体系是国有企业提升技术创新能力和创新效率的重要途径。从国有企业技术创新体系及其政策特点出发,在调研的基础上分析了政策存在的问题,并提出相应的政策建议。     

企业"大技术"创新论

近些年来．一些国有企业通过技术创新重获新生，实现了跨越式发展。一些企业却在技术创新中浪费了大量的人力、物力和财力，没有获得应有的效果。造成这种后果的深层次原因是什么?或者说，究竟什么是技术?“技术”概念自产生以来发生了哪些变化?什么是技术创新?“技术创新”随着社会的发展被赋予了哪些新意?在实施东北老工业基地振兴战略中，国有企业技术创新应汲取哪些经验教训?     

辽宁传统优势产业科技支撑能力的管理创新

现代企业制度的建立，促使辽宁国有企业以可持续发展作为经营管理的立足点，并通过引进先进的技术与管理模式等方式实现了企业实力的提升。然而．资料显示．辽宁经济近年来呈现出增长的态势，其中能源与原材料等初级产业对辽宁经济增长的贡献率偏高．说明技术进步对辽宁经济增长的贡献偏低。所以。分析辽宁国有企业在技术开发工作中存在的问题，探寻管理创新的方向，进一步推动辽宁国有企业的技术创新，实现传统优势产业的快速发展极为重要。     

试析企业技术创新的几个问题

本阐述了国有企业进行技术创新的重要性，分析了国有企业在技术创新中的主要问题，最后提出了搞好企业技术创新的对策措施。     

专利制度对技术创新的激励作用探析

专利制度是激励和保护技术创新的一种制度。技术创新目标的实现离不开管理水平的提升；没有管理创新这一基础，技术创新就无从谈起。制度创新乃是管理创新得以实施的必要条件，是经济可持续发展的保证。专利制度是制度创新的重中之重，专利制度对技术创新具有激励作用。     

论甘肃民营企业技术创新人才的管理问题

1　人才与技术创新的关系企业在技术创新中 ,人才的重要性日益显著 ,人力资源管理是创新管理的核心因素。从理论上说 ,民营企业从创立之初 ,与国有企业相比 ,在用人机制上有着国有企业不可比拟的天然优势。民营企业在录用人员上具有双向选择权 ,因事设人 ,不拘一格的特点 ,创新人才的潜能可以得到充分的发挥。同时 ,由于民营企业产权清晰 ,通过制度创新 ,把技术入股、人才持股经营引入民营企业 ,按市场规律办事 ,激发创新人才的技术创新的积极性。有利于激励技术的所有者、资本的所有者、管理者和创业者联手推进技术创新 ,企业靠不断更新技…     

老工业基地技术创新亟待解决的问题

老工业基地振兴的关键是创新,而技术创新是保证.老工业基地在技术创新中要首先解决两大问题:一是政府营造环境,构建创新系统,促进技术创新;二是加强企业技术创新,增强企业的核心竞争力.     

浅谈国有企业专业技术人员激励机制

专业技术人员激励机制的建立,是建立现代企业制度的需要,如何发挥专业人员的积极性、创造性是国有企业面临的最大课题,也是国有企业赖以生存和发展的基础。企业的竞争,归根结底就是技术创新竞争和管理创新竞争,而创新主要依靠的是企业人力资源,特别是优秀专业技术人员。     

制度创新与我国企业技术创新能力的提高

以熊彼特的创新理论和诺斯新制度经济学的基本原理分析了制度创新与技术创新的关系，提出了制度创新能促使技术创新能力持续、超常规提高的新观点，并结合我国实际情况指出，重构技术创新体系、创建风险投资体系、建立健全技术创新法制、更新企业创新观念，是我国企业技术创新能力提高的重要途径。     

试论中国国有企业的制度创新

通过对中国国有企业制度创新的研究,认为：中国国有企业的制度创新主要是外生的,要解决国有企业目前存在的许多深层次矛质和问题,必须强制性变迁与诱致性变迁并举;正式制度创新与非正式制度安排相结合;通过加强企业内部管理,苦练内功,按国际通行规则办事,才能适应我国加入WTO的要求,才能使我国国有企业走出困境。     

国有企业改革与供给创新

目前我国国有企业面临的最迫切问题是供给创新乏力,有效供给不足,无效供给又过剩,制约了国企的健康发展和经济增长;供给创新是解决国企改革难题的根本出路,供给创新不仅需要技术创新,还要进行产品创新、管理创新、市场创新和制度创新,还必须加快调整产业结构,改善供给结构,创造供给结构,创造公平竞争的市场环境,建立和完善国企供给创新的激励机制。当前,国有企业改革进入了攻坚阶段,一些深层次的矛盾和问题集中暴露出来了,在市场经济中,国有企业的供给难以较好地适应市场需求,面临这种困难,国有企业必须从供给的创新方面做出足够的努力,才是解困的根本出路。本文试图在这一方面做一些游戏的探讨。我国国有企业改革已经历了20多年的艰难历程,先后采取了扩大企业自主权、利改税、“两权”分离、完善企业经营机制等政策和措施,使我国经济运行摆脱了短缺经济状态的困扰,但并未能从根本上促进国有企业得以长期、稳定地发展。特别是从1998年起,我国经济出现了前所未有的总体上供过于求的局面,国内市场的有效需求明显不足,物价水平持续下降,这给处于改革攻坚阶段的国有企业来说,带来了极大的压力,如产品大量积压、开工率降低、产品利润率大幅度下降,甚至有些企业产生了严重亏...     

西方技术创新理论的产生与发展综述

技术创新是企业获取竞争优势的最主要来源,技术创新管理是近年来发展迅速、综合性强的新兴学科。自从熊彼特第一个系统完整地描述创新理论以来,国外技术创新研究已经历了半个多世纪。目前,西方技术创新理论的研究和发展已形成了四大理论学派:新古典学派、新熊彼特学派、制度创新学派和国家创新系统学派。阐述了技术创新理论的产生,并综述了目前西方技术创新理论发展的这四大理论流派。