高校毕业生就业难的原因及对策

高校毕业生就业难已经成了社会热点。大学过度扩招及高校收费太高．教学质量下降，用人单位不正确的用人观念，毕业生学习时问减少及错误的就业观念是造成毕业生就业难的主要原因。政府停止扩招，降低学费；提高教学质量；用人单位树立正确用人观；高校学生改变知识结构，树立大众化的就业观念是解决就业难的根本之策。     

浅谈高职毕业生就业难的原因与对策

在当前大学毕业生就业难的背景下,高职院校毕业生的就业面临着更大的困难和挑战。文章从社会、高校、学生三方面分析了高职毕业生就业困难的原因,并依据各方面的原因,提出了相应的解决方法和对策。     

浅析近年高校毕业生就业难的原因及其对策

自1999年起随着高校招生规模的迅速扩大,毕业生就业难的问题越来越引起社会、高校、毕业生及其家长的极大关注。近年来人才的供大于求已经不是新闻,毕业生找不到工作,好企业找不到优秀员工已经屡见不鲜。高校毕业生就业问题应该作为一项长期的内容来抓,需要各个层面的努力。     

浅探当前新形势下高校毕业生就业难的主要原因及对策

在市场经济的新形势下,随着高等教育大众化的实现,当前高校毕业生的就业难已成为全社会关注的热点问题和难点问题,直接关系到社会的稳定与发展。本文试就当前的新形势,主要系统地分析了大学生就业难的原因,并对此提出系列解决对策,以期能充分发挥大学生在建设中国特色社会主义事业中的重要作用。     

对毕业生就业难的分析及对策

通过对当前高校毕业生就业难的原因分析,提出解决问题的对策。     

高校毕业生就业难对策研究

论述了由于高等教育不能适应当代经济和社会的发展,以及毕业生择业观的不正确,导致了高校毕业生就业难的原因。提出了树立正确的职业理念,更新就业观念,高等教育改革和创新等解决就业难的对策。     

地方院校毕业生就业难的原因及对策

高等教育由精英化向大众化的转变，导致了大学毕业生人数的急剧增长，就业的竞争日显激烈。在这场激烈的竞争中，一向处于竞争弱势的地方院校的毕业生将面临更加严峻的考验。本文就地方院校毕业生就业难的原因及对策谈谈自己的看法。     

大学毕业生就业难的原因与对策探讨

本文通过对中外高等教育的比较研究．剖析了造成大学毕业生就业难的诸因素．提出了缓解就业难的几项措施。     

大学毕业生就业问题分析及对策研究

近年来,随着高校不断扩招,毕业生人数日渐增加,面对日益严峻的就业形势,大学生就业越来越成为社会关注的热点问题,如何帮助学生顺利就业也已成为高职院校的一个重要课题。就业的具体概念是指在法律规定的年龄内有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的获取报酬或经营收入进行的活动。如果进一步而言,则需要把就业从三个方面进行界定:一是就业条件,指在法律规定的年龄内,有劳动能力和劳动愿望;二是收入条件,指获得一定的劳动报酬或经营收入;三是时间条件,即每周或每天工作时间的长度。该文以某高职院校为例,详细分析了当前大学生就业难的原因及具体对策。     

浅论大学生就业难的原因及对策

近些年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,尤其是2010年以来受金融危机的影响,对大学生就业是前所未有的巨大挑战。解决大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。大学生就业难的原因是多方面的,既有社会原因、政策原因又有大学生自身的原因。解决大学生的就业问题,不仅关系到大学生自身的切身利益,更关系到社会的和谐稳定。     

高校毕业生就业改革中的问题与对策

2010年召开的＂两会＂,大学生就业依旧是＂两会＂关注的热点话题。近几年,随着我国高校招生规模的扩大,高等教育已步入＂大众化教育＂阶段,大学生的就业高峰与全社会的就业高峰重叠,从而使大学生就业压力凸现出来。在这样紧张的就业形势下,国家每年都出台有各种新政策以便促进大学生就业,各高校更是将就业工作作为学校教学管理的重要内容来抓,而且随着社会形势的需要,这项工作在不断的发展和完善。因此,深入分析当前高校毕业生就业难的原因并从中探求对策,具有重要的理论指导价值和社会现实意义。     

基于大学生就业难的对策研究

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。合理配置和使用高校毕业生,对促进经济发展,推动社会进步,有重要的意义。本文从我国大学生劳动力市场的特点及大学生就业难的原因中,对我国大学生就业难的对策进行重点论述。     

高等教育"大众化"时期大学毕业生就业难原因及对策

就业是民生之本。随着我国高校招生考试制度改革的深入发展，招生规模不断扩大，到本世纪初，我国高等教育已由“精英化”迈入“大众化”，大学毕业生就业难问题成了一种普遍的社会现象，已成为社会广泛关注的焦点。造成大学毕业生就业难的原因是多方面的，我们应具体分析造成这一困难的原因并制定相应的对策，以使我国高等教育“大众化”的步伐迈得更为健康有力，也使我们的大学毕业生能实现充分就业。     

高职毕业生就业难的成因及对策

高等职业教育的本质是技术型的教育,它以培养应用型、技能型人才为根本任务,是我国高等教育的组成部分。随着高等职业教育规模的扩大,毕业生人数不断增加,出现了高职毕业生的就业难问题。因此,我们应该充分认识当前高职毕业生的就业形势,正确分析高职毕业生在就业过程中遇到的各种问题,积极探索高职毕业生就业的新途径。     

浅谈大学生就业难原因及对策研究

大学毕业生是国家宝贵的人才资源,是国家现代化建设的生力军。做好高校毕业生就业工作是落实科学发展观的本质要求,是全社会就业的重要组成部分,是构建和谐社会的重要因素,是保持学校持续健康发展的必要条件。近几年来,在连续多年扩招的形势下,高校毕业生就业问题引起了社会各界的广泛关注。     

浅析高校毕业生就业诚信缺失的原因及对策

近几年随着高校扩招和就业形势的严峻,高校毕业生就业市场中的诚信缺失现象呈上升趋势,诚信意识淡薄、制作虚假简历、随意违约、面试时的不诚信行为及用人单位招聘时的弄虚作假等现象普遍存在。本文通过对高校毕业生就业市场诚信缺失现象及诚信缺失的主要原因进行分析,提出了提高大学生就业市场诚信水平的对策。     

当前高校毕业生就业心理问题及对策

近几年来，由于高校扩招等原因使得我国高校毕业生人数急剧增长，而就业岗位与社会需求的相对缩小致使社会就业压力逐年增大，由此引发的高校毕业生就业心理问题也日益增多。这些问题如不解决会影响到我国经济社会的发展。本文试从毕业生自身、高校和政府三个不同角度分析就业心理问题产生的原因，并有针对性地提出解决这些就业心理问题的对策。     

影响高职毕业生就业难的因素及对策

本文从学生、学校、社会三方面因素分析了目前高职毕业生就业难的原因,并就如何解决高职毕业生就业难的问题提出了对策学生应转变就业观念、调整就业方向;学校应努力提高办学质量,增强毕业生就业竞争力;国家应加大政策调控和落实力度,促使毕业生就业.     

当前高校毕业生"就业难"问题的分析及对策

本文分析了高校毕业生就业难问题的原因，提出了化解“就业难”问题的对策，指出只有学校、政府部门、用人单位及毕业生自身的通力合作才能较好地解决“就业难”问题。     

浅论高校毕业生就业现状与对策

在构建和谐社会中大学生就业工作处于十分重要的地位。本文从描述高校毕业生就业现状入手,从国家经济层面、学校的人才培养模式、毕业生择业心理进行原因分析,并提出了相应的对策和建议。