当代科技型企业人力资源管理新特点

21世纪，科技型企业面临剧烈变化的环境和不断出现的新挑战，面对新的形势，企业人力资源开发管理理论和实践将发生新的变化，需要重新定位人力资源开发管理在企业中担当的角色。     

统筹科技资源 有效服务企业

近日，科技部向各地科技管理部门下发《关于做好支持科技人员服务企业工作的通知》，要求各地要统筹科技资源，加大对科技人员服务企业的支持力度。这是继科技部等七部委联合发布《关于动员广大科技人员服务企业的意见》后，科技部为进一步推进科技人员深入基层服务企业行动而推出的又一项有力举措。     

共克时艰 保稳促调——浙江省科技系统“帮扶促调”纪实

去年下半年以来，金融危机逐步加深，浙江省部分企业，尤其是中小企业面临前所未有的困难。按照中央、国务院，省委、省政府的部署，全省科技系统高度重视发挥科技创新在企业克难攻坚、保稳促调中的重要作用，积极组织开展科技帮扶促调活动，动员和组织广大科技人员服务基层、服务企业，与企业一起共克时艰。     

中小企业科技人员激励因素探析

知识经济的到来，使人力资源开始戒为企业的战略资源。人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到战略管理的高度。然而，无论处在哪个管理阶段，科技人员的工作积极性始终是企业发展中核心环节之一。科技人员的积极性，直接影响一个企业的活力和执行力。目前许多中小企业折射出一些社会问题：优秀人才流失率居高不下、员工士气低落、怨言频繁。如何有效的引进来，保留住，激励起企业所需要的科技人员，从而实现企业的战略目标是企业目标所面临的重要问题。本文从分析科技人员的新特点入手，探讨影响科技人员工作的内在驱动力的六个主要因素，从而提出激励科技人员的办法，进而促进企业的管理和发展。科技人员的激励问题不仅可以改变员工的收入和分配方式，更重要的是它把全新的。科学的、系统的激励理论引进来，对企业在知识经济时代获得生存和竞争优势，具有重要意义。     

北京：“十百千”行动激励科技人员进企业

组织10个“科技人员进企业”服务小分队，300家以上的科研院所、高校和科技服务机构，动员2000人以上的专家和科技人员深入企业开展服务。北京市科委科技人员进企业‘十百千”行动首蚶‘亦庄行”5月14日启动。启动仪式上，     

对企业党建问题思考

近年来，随着国有企业改制改组步伐的加快，现代企业制度逐步确立。因而在现代企业制度条件下，企业党建工作也面临着一些新的复杂情况和问题。     

安徽在危机中组织科技人员为企业“输血”增活力

年初，国家科技部等7部委联合印发了《关于动员广大科技人员服务企业的意见》，开展了一场以提高企业自主创新能力为核心的“科技人员服务企业行动”。安徽省科技厅等部门立即积极谋划，为科技人员服务企业牵线搭桥，创造良好环境。科技人员服务企业也成为安徽眼下推动自主创新，建设合（肥）芜（湖）蚌（埠）自主创新综合改革配套试验区战略的重要举措之一。     

浅谈如何调动科技人员积极性

本文剖析了企业现行体制影响、制约科技人员积极性的弊端，提出了调动科技人员积极性的４个基本观点：（１）抓思想教育：（２）领导干部和、用才；（３）尊重、理解、关心科技人员；（４）充分运用激励机制来最大阴度地调动科技人员积极性。     

为科技人员深入基层服务企业营造良好环境

日前，科技部等国家七部委联合召开全国科技人员服务企业视频工作会议，共同制订了《关于动员广大科技人员服务企业的意见》，合力组织实施科技人员服务企业行动。这既是当前应对国际金融危机的需要，也是解决产学研合作问题、推动科技成果转化为现实生产力的长期举措，具有重大战略意义。     

互联网络对企业生存环境的冲击

互联网络对企业的生存环境造成了巨大冲击，它的出现使企业面临着新的机遇和挑战.     

浅谈我国监理企业的现状和加入WTO后的对策

加入WTO后，国内监理企业将面临新的挑战，国内监理企业应克服自身不足，积极采取相应对策，以适应WTO条件下的竞争，这样，我国的监理企业才会得到新的发展。     

谈谈如何塑造监理企业文化

面对复杂多变的竞争环境，监理行业面临的新挑战，监理企业应如何规范发展？又如何使监理人员自觉地积极向上？新的形势向我们提出了新的要求。而我们每个监理企业都必须根据自身的环境和自身的发展目标，创造一种长期的、无形的竞争力，这就要求我们塑造自己的企业文化。     

浅论石化企业的技术创新

创新是进步的灵魂。社会的发展，文明的进步无不赖于创新。企业的技术创新应以提高经济效益为目的。要获得好的创新成果，需要有一个好的创新环境。在客观上要创造有利于科技人员创新的环境，在主观上要求科技人员解放思想，敢于标新立异；同时又要实事求是，深入学习前人、他人的成果和经验。     

浙江组织动员广大科技人员开展帮扶促调活动

自去年11月中旬浙江省科技帮扶促调动员大会，特别是科技部、教育部等7部委动员广大科技人员服务企业工作视频会议以后，浙江省高校、院所积极行动，想企业之所想，急企业之所急，解企业之所难，组织广大科技人员深入基层，服务企业。帮助企业开展技术培训、技术咨询和技术诊断，帮助企业开发具有自主知识产权的新技术、新产品、新工艺，帮助企业开发、申请和购买国内外专利尤其是发明专利，帮助企业建立和发展研发机构，构建公共科技创新平台，帮助市县大力发展高新技术企业和科技型企业。     

现代企业战略十大转移

随着经济全球化步伐的加快和我国改革开放事业的深入发展，企业面临着新的形势和新的挑战。企业要成为自主创新的主体，不断提高核心竞争力，抢占竞争优势的制高点，就必须加快实现现代企业战略的十大转移。     

全面推进科研机构管理体制改革促进科技成果产业化

中共中央政治局常委、国务院副总理李岚清7月10日在科技体制改革工作座谈会上强调，要充分认识当前面临的新形势，增强紧迫感和使命感，全面推进应用型科研机构企业化转制，激发广大科技人员创新和创业的积极性，解决科技和经济“两张皮”、科技成果转化难的问题，培育和发展一批具有强大技术创新能力的高新技术企业，为经济建设和社会发展服务。     

前进中的皖西民营科技企业

民营科技企业是我国经济体制改革和科技体制改革中涌现出来的新生事物,是科技人员投身社会主义市场经济,实现科学技术向现实生产力转化的伟大创举.座落于皖西的六安市民营科技企业从无到有,从小到大,在艰难中起步,在自身滚动发展中逐步壮大,已成为六安市经济建设中的一个新的增长点.     

中小型科技企业管理与发展的若干思考

改革开放至今,许多科技企业靠一、二个产品,红了一阵,接下来就偃旗息鼓了,真正成长起来的企业屈指可数,这其中有很多因素,通过实践与总结,认为科技人员从事企业管理必须克服自身的缺陷,才能带领企业发展壮大。 一、技术人员从事管理工作思维方式要更新 科技人员要成为一名合格的科技企业管理者,有一个观念的更新问题。由于科技人员一直在科研第一线工作,形成了事必躬亲、精细有余、广度不够的工作作风,结果在企业管理过程中,造成自己忙,员工闲的情况,生怕业务有差错,不放手让员工去独挡一面,这是受长期科研工作影响的结     

浅议企业文化建设

企业文化建设是当代企业在新的历史时期面临的一个新的重大课题,企业文化对企业的发展举足轻重。阐述了企业文化的内涵,分析了建设企业文化对于企业的意义,探讨了企业如何构建企业文化的措施。     

湖州市：开展“科技人员结对解困”专项行动

为使湖州市全体科技人员在学习实践活动中接受锻炼、增长才干、转变作风、提高推动经济转型升级的能力，湖州市科技局开展了“科技人员结对解困”专项行动。湖州市“科技人员结对解困”专项行动具体为，在全市选派32名科技工作者结对联系32家高新技术企业，在大专院校、科研院所中选派40名专家学者结对联系40家有技术创新要求的重点骨干企业、规模以上企业，充分发挥全市科技人才优势，