税务系统公务员激励机制的完善

完善的激励机制对激发税务系统公务员的工作热情、提高行政效率有极其重要的意义.在分析税务系统公务员工作特点的基础上,阐述了中国税务系统公务员现行激励机制的主要方式、存在问题及原因.为提高税务系统的工作绩效,从物质、制度和文化三方面入手,提出设计科学的工资和福利标准、完善职业发展规划与考核晋升机制、加强税务文化的建设等完善税务系统公务员激励机制的对策.     

税务系统公务员激励机制的完善

完善的激励机制对激发税务系统公务员的工作热情、提高行政效率有极其重要的意义。在分析税务系统公务员工作特点的基础上,阐述了中国税务系统公务员现行激励机制的主要方式、存在问题及原因。为提高税务系统的工作绩效,从物质、制度和文化三方面入手,提出设计科学的工资和福利标准、完善职业发展规划与考核晋升机制、加强税务文化的建设等完善税务系统公务员激励机制的对策。     

关于完善事业单位绩效考核工作的思考

事业单位是指以社会公益为目的,不以盈利为直接目的社会公众服务机构。事业单位是我国经济发展中的服务内容的有力支撑,同时为社会提供大量的工作岗位。但是,随着经济的发展和人力资源各项制度的改革,事业单位旧时的工资制度因为不能有效促进工作效率的提高,不能有效激发员工积极性等因素也显得落后和不合理,为保证事业单位长期健康发展,就必须采取相应的措施对其进行工资绩效方面的考核和改革。本人中将以我在工作中的实际工作体会为基础,进行相应的论述和分析。     

企业有效实施绩效考核的对策研究

知识经济时代,国内外市场竞争日趋激烈,企业要想立足长远发展壮大,就必须进行有效的人力资源管理,而对员工进行科学有效的绩效考核便是企业人力资源管理中的重要一环。结合实际,对企业如何有效实施绩效考核进行了探讨。     

基于民办高校辅导员绩效考核的思考

在综述国立高校对辅导员绩效考核操作性不强、主观因素过多和过度依赖数学方法等不足的基础上,突出民办高校辅导员是学生思想政治教育和学生日常管理的执行者,并且指出构建民办高校辅导员绩效考核重要性。在阐述民办高校辅导员岗位职责的前提下,提出有别于国立高校辅导员绩效考核的可操作模式。     

企业员工绩效考核的指标设计与考核方法

随着市场竞争激烈程度的日益加剧,企业时于人力资源管理的重视程度也在不断加强。其中,绩效管理作为人力资源管理的核心,企业格外重视,绩效考核在绩效管理中处于关键位置,建立一套有效地绩效考核指标、形成有效的绩效考核方法能有效提升企业效益、促进企业发展。     

浅谈企业绩效考核

绩效考核是人力资源管理的重要职能,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥着巨大作用,但一些企业在实施过程中也存在一些误区,影响着绩效考核的效果。本文对企业绩效考核工作中存在的问题及原因分析,并提出科学考核建议。     

面向税务系统的数据挖掘

为了解决稽查选案中以手工为主所造成的弊端和很大的人为因素,结合某税务局的稽查选案实践情况,对增值税选案指标进行分析,利用数据挖掘中的人工神经网络方法对增值税的稽查选案进行研究,并提出了基于人工神经网络的数据挖掘技术的税务稽查选案的理论基础.     

浅论有效的绩效考核

绩效考核是企业管理中非常重要的一环。目前,我国企业普遍存在着绩效考核有效性低的问题,就要进行有效的绩效考核与管理,首先要建立一套系统而合理的绩效考核制度。首先要科学设计企业绩效考核指标;其次,要合理确定绩效考核的周期,第三,认真组织绩效考核面谈。只有这样,企业绩效考核才能有的放矢,实现企业和员工双赢。     

完善企业经营者绩效考核体系的几点思考

今年的宏观经济形势非常严峻,给企业带来了很多困难和挑战。从人力资源管理的角度看,怎样让企业经营者面对困难和挑战充分展示其化解危机的智慧和能力;怎样提高企业软实力确保可持续发展;怎样调动经营者的积极     

企业绩效考核工作的实践与思考

绩效考核在当前改善国有企业的管理中发挥了重要作用,笔者根据自己的工作实践,对企业绩效考核工作进行了探索,对存在的问题及对策作了深入思考。     

知识型员工绩效考核指标的设计

通过对知识型员工特征的分析，把知识型员工考核指标体系总结为四大类：结果型指标、过程型指标、前瞻型指标和风险型指标，提出了一套选取绩效考核指标的方法。     

高等学校物业管理人员绩效考核探讨

高等学校物业管理服务部门是高等院校后勤保障的重要组成部分,随着后勤社会化改革,高校后勤保障工作呈现新的特点,各高校相继组建物业管理服务中心。根据人力资源管理的一般原理,本文提出了物业管理服务部门人员绩效考核的基本思路和考核办法。     

网络安全技术在税务系统中的应用

针对目前威胁局域网网络安全的各种因素,根据网络安全理论,结合网络安全与管理工作的实践,阐述了网络安全策略的具体应用及解决方案。     

建立科学的国有企业绩效考核体系

绩效考核作为一种以培养竞争力、打造高素质团队为目的的管理方式．已引起国内各国有企业的高度重视。近年来．为加强对绩效考核工作的探索研究．各地都创造性地开展了一些工作并取得了一定成效。但由于受诸多主客观因素制约。绩效考核工作尚有待进一步改进。一方面绩效管理的实施在各企业管理者的重视下已全面推开．而与此配套的绩效考核机制却尚未建立，还不能算是真正意义上的绩效考核：另一方面日常工作的绩效考核多由按月进行的目标考核承担．而目标考核又因其以“考量当期任务完成”为目的，仍与以提高绩效为目的的绩效考核相去甚远。就整个考核工作而言，考核内容不能较好地反映国有企业的行业特点、职业特点．考核结果难以区分工作优劣．考核中呈现出了严重的均优性和无差异性。加强对绩效评估与考核的专题研究，已迫在眉睫。     

基于KPI的SD公司绩效考核优化设计研究

针对目前SD公司绩效考核中存在的考核指标设置不科学、指标指导性较差、考核方式单一、考核结果反馈机制不健全等问题,提出了基于KPI的SD公司绩效考核体系的设计框架和方案,旨在提升员工工作效率和绩效水平,促进公司战略落地,实现公司跨越式发展。     

完善我国商业银行绩效考核机制的新思路

从现代企业的管理角度看,商业银行要提高自身的市场竞争力,创新绩效考核机制是商业银行管理的关键问题。若单从形式上看,我国商业银行较完整的绩效考核机制已基本建立。然而在追求先进绩效管理方法,完善绩效考核机制的同时,我国商业银行绩效考核机制还存在一些问题。     

关联规则挖掘在税务系统中的应用研究

通过对关联规则经典挖掘算法Apriori算法的分析;并在Apriori算法基础上,采用一种基于布尔矩阵的行向量寻找频繁项集的关联规则挖掘算法,将该算法应用于税务系统中,分析欠税纳税人的欠税行为等情况,并判断其是否符合业务规则。     

完善公务员考核工作的思考

考核是公务员管理的一项基础性、经常性工作,考核结果是公务员日常管理的依据。当前,公务员考核存在着诸如着重实绩考核、重年度考核和重定性考核等方面的不足。鉴于此,借鉴人才测评的相关技术和社会学的有关方法,以量化考核为基础,细化、完善考核方法,构建公务员考核工作的新模式。     

关于高校财务人员绩效考核的思考

本文遵循绩效管理的一般原理和方法,从绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等方面探讨如何加强对高校财务人员的绩效管理。