农业科技创新人才发展战略浅析

分析了我国农业农业科技创新人才发展战略与管理模式存在的弊端．指出应当优化环境．让优秀的农业科技人才脱颖而出；制定政策，稳定农业科技人才队伍；加强教育，不断扩大农业科技队伍：重视引进．提升农业科技人才队伍的层次和水平：优化机制，让农业科技人才人尽其才，才尽其用：科学管理，合理配置农业科技人才资源。     

知识百页窗

中科院321人才工程为加速培养跨世纪的学术技术带头人,中国科学院提出"九五"期间科技队伍建设的321工程,即培养和造就3万名年轻科技人才,培养2000位左右的科技"将才",造就100位科技"帅才"。为提高队伍的整体质量,缩小同发达国家科技队伍中学历层次上的差距,在3万名年轻科技人才中,有15%的人员具有博士学位,35%左右的人员应具有硕士学位,30%左右的人员被聘为高级专业技术职务:2000位左右的科技"将才",应既具有较高的水平和业务能力,又具有较强的组织协调能力,是能够带领科技队伍进行创新研究的高水平学术带头人和促进高新技术产业化的科技企业家或管理     

我国创新型科技人才队伍建设现状分析

科技创新的关键在人才,加强创新型科技人才队伍建设已成为我国建设创新型国家、赢得国际竞争优势的必然选择。在阐述我国创新型科技人才队伍建设所取得的成就的基础上,针对我国现存的创新型科技人才体制机制、人才数量和结构布局方面的问题进行分析,并联系我国科技发展实际,相应地提出了一些对策性建议。     

年轻科技人才成长规律及培养对策研究

该文针对年轻科技人才群体的特点，通过对年轻科技人才的成长过程进行深入研究，将年轻科技人才从新员工到成为科研骨干的成长阶段进行了细致划分，即适应期、成长期、提升期和成材期。同时，通过调研分析得出年轻科技人才不同成长阶段需要重点提升的能力素质，以及有效的培养措施，为今后科技人才队伍建设和人才培训培养工作提供理论依据。     

中国青年科技奖统计分析

 青年科技人才是科技创新的生力军,也是未来科技队伍的中坚力量。介绍了中国青年科技奖的概况,统计了1987-2014年中国青年科技奖1287 名获得者的年龄分布、性别结构、地域分布、专业结构等基本信息,分析了青年科技人才成长发展的一般规律,提出了进一步促进青年科技人才成长发展的建议。     

中国杰出青年科技人才的成长过程及特征——基于“科学探索奖”获得者的履历分析

青年科技人才是创新驱动与核心技术突破的关键,关注青年科技人才的成长与发展具有重要的现实意义。以2019—2021年“科学探索奖”获得者为研究对象,运用履历分析法,从基本特征、高等教育经历、工作经历、成长周期等四个维度分析我国杰出科技人才的成长过程,并揭示其共性的成长特征：接受一流的高等教育是青年科技人才成长的重要优势累积方式,选择一流的工作机构是青年科技人才成长的助推器,把握职业生涯中的最佳成长期是青年科技人才成长的关键,“深度积淀”+“适度流动”是青年科技人才成长的加速器,青年科技人才的平均成长周期大约是13年,海外经历有效促进青年科技人才的成长。     

西安市评选首届青年科技人才奖

西安市委组织部、西安市人事局、西安市科协组织开展了首届西安青年科技人才奖的推荐选拔工作。目前评审及公示工作已经结束，王文斌等20人被评选为首届西安青年科技人才奖获奖人选，获奖者在所从事专业领域内都取得了较为突出的成果，产生了较好的经济和社会影响。本次西安青年科技人才奖突出3个特点：一是参评条件上年龄要求不超过40岁，同时突破职称、资历等限制，力求促进优秀青年科技人才脱颖而出．加速推进西安市后备青年科技人才队伍建设；二是要求申报人选侧重自然科学和工程技术领域，加强对创新和创业的引导，激发青年人才碹4新勇气和创业激情．     

论思想政治工作在科技人才队伍建设中的重要性

随着人才强国战略的实施,我国科技人才培养环境得到明显改善,创新型人才队伍逐渐壮大。论述了思想政治工作的主要内涵及其对科技人才队伍建设的重要性,分析了当前科技人才队伍建设存在的问题,提出了我国加强科技人才队伍建设的对策。     

幼儿教育：谁的难题

新学期伊始，一些年轻的家长还在为孩子上幼儿园发愁。从1993年至今，学前教育经费一直占全国教育经费总量的1。2％～1．3％。学前教育成为我国教育最薄弱的环节。幼儿教育不仅是家长的难题，如今已经成为社会公共问题。家长的困境3月，又是一年开学时。有些家长仍在为孩子上“学”而担忧：孩子已经三岁，达到入园年龄，却找不到幼儿园上。“人园难、难于上大学”，     

女性科技人才开发的问题、原因及对策——基于国内文献的概述研究

<正>女性科技人才队伍是推动科技进步和经济社会发展的重要力量。《国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)》中指出,要重视女性科技人才的培养和使用,提高女性高层次创新型科技人才在科技人才队伍中的比例。随着我国女性科技人才队伍的不断壮大,国内学者们开始对女性科技人才开发、科技工作中的性别问题等予以关注,学术界出现了一批对女性科技人才     

天津市高水平科技人才队伍现状分析及培养对策建议

培养造就高水平科技人才队伍是城市创新发展的核心需求。加大科技人才培养支持力度、构建科学合理的人才培养体系和发掘城市科技人才潜力是打造具有竞争力的高水平科技人才队伍的重要手段。天津市正处于发展方式深度调整期,为了实现“一基地三区”功能定位,打造自主创新重要源头和原始创新主要策源地,需要培养造就一大批高水平科技人才。从天津市高水平科技人才培养现状、不足等方面进行分析研究,并从强化高校人才培养、完善人才培养计划体系、建设高水平创新平台、加大社会资源投入和打造育才生态等方面提出对策建议。     

努力建设高素质科技人才队伍的若干思考

科学技术是第一生产力。科技人才是科学技术的活载体,优秀科技人才更是先进生产力的开拓者,是人力资源中的精华,是财富中财富。高素质科技人才队伍已成为绎济、科技发展的关键。当代经济、科技的竞争,其核心是人才智力的竞争,是人们掌握和运用最新科学技术能力的较量。深圳要建成现代化国际性城市,顺利实现第二次创业的奋斗目标,建设一支宏大的高素质的科技人才队伍,就成为十分紧     

关于科技人才队伍建设的政策框架体系的思考

本文针对我国市场经济的现实条件,着眼于我国科技人才队伍建设的现实状况和未来发展,提出了科技人才概念的重新界定的标准,分析了现行科技人才政策中存在的主要问题,以及如何构建市场经济条件下科技人才队伍建设的政策框架体系。     

关于科技人才队伍建设的政策框架体系的思考

本文针对我国市场经济的现实条件 ,着眼于我国科技人才队伍建设的现实状况和未来发展 ,提出了科技人才概念的重新界定的标准 ,分析了现行科技人才政策中存在的主要问题 ,以及如何构建市场经济条件下科技人才队伍建设的政策框架体系     

直面“钱学森之问”(Ⅰ)

对产生我国科学大师的思考 1 是什么阻碍了我国科学大师的产生? 改革开放30年来,我国科技事业有了长足的进步,科技投入大幅增加,科技队伍不断壮大,优秀科技人才的引进和培养取得明显成效.但是,我们科技队伍中杰出科学家严重缺乏,科学大师更是寥寥无几.为什么我们期望的科学大师迟迟难以出现?究竟是什么阻碍了科学大师的产生?我认为以下5个方面的问题值得思考.     

构筑创新型科技人才的金字塔

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上曾强调指出：要“突出培养创新型科技人才”。创新型科技人才是科技人才中最具有创新能力的优秀分子,是可以带出高水平的创新型科技团队的领军人物,是可以创造世界领先的重大科技成就的拔尖人才。     

直面“钱学森之问”(I)

 改革开放30年来,我国科技事业有了长足的进步,科技投入大幅增加,科技队伍不断壮大,优秀科技人才的引进和培养取得明显成效.但是,我们科技队伍中杰出科学家严重缺乏,科学大师更是寥寥无几.为什么我们期望的科学大师迟迟难以出现？究竟是什么阻碍了科学大师的产生？我认为以下5个方面的问题值得思考.     

“印度特色”的人口失衡

印度人口失衡的局势每况愈下,已不仅仅是社会学问题,甚至关乎印度的国际形象。年轻的印度,将＂变成同性恋＂？印度是一个非常＂年轻＂的国家。据印度2011年人口普查数据,在12.1亿总人口中,有50%以上的人口年龄低于25岁,而处于35岁以下的人口则高达65%左右,     

别让『瓶颈』卡住安全发展——中国安全人才市场大扫描

矿山、非煤矿山、危化、烟花爆竹等高危行业重特大事故近年来接二连三发生,一系列生产安全事故暴露出来的不仅是我国高危行业企业的管理问题,还包括人才、技术等诸多方面的问题,其中安全科技人才奇缺已成为突出问题：青年人将高危行业视为险途,不愿下井或与危化、炸药等作伴,导致高危行业懂安全的专业技术人才奇缺。笔者目前在高危行业企业了解到,安全技术人员老化,青黄不接的现象十分突出,人才不足不仅影响到企业的自身发展,也给高危行业企业安全生产带来威胁,成为全社会安全发展的“瓶颈”。     

关于新形势下加强乡镇基层农技队伍建设的调查

关于新形势下加强乡镇基层农技队伍建设的调查南京市农业科技队伍专题调查组实施“科教兴农”发展战略。首先必须建立一支高素质的农业科技队伍。乡镇基层农技队伍是农业社会化服务体系的基础，是推广农业先进技术成果和传递国家经济技术政策的主要力量。多年来，乡镇农技...