加快我区国有专业银行商业化的步伐 提高国有商业银行效益的对策思考

中共中央十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干政策的决定》明确提出了加快我国金融体制改革的要求；国务院《关于金融体制改革的决定》和全国人大八次会议批准的《贯彻经济和社会主义发展九五计划和２０１０年远景目标纲要》明确了金融体制改革的目标，即把国有专业银行办成真正的商业银行。从全国范围来看，改革开放使中国的经济有了突飞猛进的发展，但平心而论，中国金融体制改革远远落后于经济体制改革，这无疑已成为制约中国经济发展的主要因素。因此全国上下加快了金融体制改革步伐，许多发达省区对国有专业银行商业化的…     

浅议国有煤炭企业人力资源管理

本文通过论述国有煤炭企业人力资源管理现状,指出当前国有煤炭企业人力资源管理现状不合理状况,提出在当前形势下加强人力资源管理对于助推国有煤炭企业的核心竞争力起着关键作用。加强人力资源管理对于助推国有煤炭企业的核心竞争力起着关键作用。     

河南省制造业国有企业经营者激励机制研究

本文主要对河南省国有制造业经营者激励机制目前存在的主要问题进行分析，阐述了建立和完善国有企业经营者激励机制的重要意义，最后提出了河南省制造业国有企业经营者建立和完善激励机制的几点建议。     

我国国有外贸企业发展探析

我国加入WTO以来,国有外贸企业面临着经营主体多元化导致垄断优势的丧失、人才流失、国际市场的复杂多变、以及经营中死账等挑战。本文结合目前外贸企业的实际情况,分析了中国国有外贸企业现状及发展制约因素,并针对国有外贸企业如何走出困境提出了几点解决对策。     

关于国有建筑企业改革发展的思考

针对我国国有建筑业企业发展的现状及存在的问题,提出了国有建筑企业深化改革和发展的措施及途径,包括推进建筑业资产重组,促进所有制结构调整;加大国有建筑企业组织结构调整力度;继续推进国有建筑企业项目管理体制改革;鼓励兼并与规范破产,推进国有建筑企业资源的优化配置;进一步加强国有和国有控股建筑企业领导班子建设;推进国有建筑企业技术进步,提高企业整体素质等。     

国有大中型煤矿事故频发探析

本文就今年来国有大型煤矿频发重大安全事故入手,提出反思一直以来被有意无意忽略的国有大中型煤矿安全问题。分析了国有大中型煤矿事故频发的主客观原因,最后就安全监管,煤矿企业改革等方面提出对策。     

国有科技型企业的无形资产问题研究

本文针对国有科技型企业改制的情况,讨论国有科技型企业无形资产特征及其现状,分析国有科技型企业改制过程中的无形资产流失问题,有针对性地提出防范国有科技型企业无形资产流失的措施及建议。     

国有运输企业出路探讨

针对国有运输企业经营上存在的问题,详尽地剖析了形成困难的原因,并提出了国有运输企业脱困的办法和途径。     

国有企业经营者声誉激励机制探索

本文针对我国现存国有企业经营者物质激励机制的不足，提出对国有企业经营者短期侧重精神激励，并将其职务升迁与公司业绩联系起来，经营者过去工作的良好声誉可能使其获得较高的长效收益。本文先提出国有企业经营者声誉激励机制，然后分析这种激励机制的必要性和可行性，接着点评声誉激励方案的实施以及它的四大作用机制。     

对国有民办学校的探讨

国有民办学校是我国社会经济发展到一定阶段的产物,明确国有民办学校的办学性质,对他进行正确引导,发挥其优势,将对我国教育的发展起到积极的促进作用。     

网络经济下的国有企业

文章从网络经济的概念、网络经济的发展趋势，网络经济对国有企业的影响，我国发展网络经济的思考，国有企业适应网络经济发展的对策等方面论述了网络经济下国有企业该如何应对的问题。     

谈国有企业人才流失

分析了国有企业人才流失严重的原因,认为包括观念方面的原因、制度方面的原因、人力资本投入方面的原因及企业文化方面的原因。指出要解决这一问题,就要更新管理理念、合理选拔优秀人才、采用多种激励方式、打造优秀企业文化、建立健全约束机制、发扬国企优良传统,这样,才能走出一条振兴国企的成功之路。     

国有企业经营者薪酬激励模型的构建

国有企业的经营者对我国国有企业的改革和发展起着关键性的作用,通过分析国有企业经营者薪酬激励的理论基础,得出了构建国有企业薪酬激励模型应遵循的五个原则,最后在此基础上提出了一个新的国有企业经营者的薪酬激励模型.     

论国有粮食企业的竞争战略

粮食购销市场化打破了国有粮食企业对市场的垄断局面,充分运用市场机制配置资源,按市场需求组织粮食生产,由市场来调节粮食余缺。但我国国有粮食企业背负着沉重的历史包袱,自身还存在着经营机制、产权体制不健全等障碍。国有粮食企业作为市场竞争的参与主体之一,需要用战略的眼光来看待企业的发展,用竞争战略指导企业的经营。     

浅谈国有企业内部审计存在的问题及对策

阐述了国有企业内部审计的作用,分析了内部审计在国有企业管理中面临的问题,探讨了发挥企业内部审计作用的对策。     

试论国有企业改革的途径

论述了我国国有企业改革的主要途径与成效,并对国企改革带来的问题进行了思考。     

浅谈国有企业人才激励机制

分析了国有企业激励机制的现状和存在的问题,归纳和介绍了国内外企业界现有的一些在制度激励、企业文化激励、精神激励方面的成功经验,结合国有企业激励机制创新的难点提出国有企业人才激励机制创新的措施.     

试论如何搞好国有企业的人力资源开发

文章从企业人力资源开发的目的入手 ,提出了搞好国有企业人力资源开发的建议。     

搞好国有企业的根本出路在于建立现代企业制度

针对目前国有企业改革中存在的问题，阐述了在国有企业建立现代企业制度的必要性。提出要深化国有企业改革，解决深层次的矛盾，必须建立具有中国特色的、建立在社会化大生产基础之上的、与市场经济相适应的现代企业制度。     

如何认识国有经济的进与退

文章阐述了我国国有经济的现状及深化国企改革的重要意义。