对企业建立减人增效机制的探讨

目前,我国企业改革面临三大难题,即企业负债率高,富余人员多,社会负担重。其中富余人员怎么处理是一个很棘手的难题。减人增效是提高企业劳动生产率,改善经济运行状况的重要途径。是一项配套措施要求高、操作难度大的工作,必须因企业制宜,配套联动,方能通过减人达到增效的目的。     

高校富余人员思想政治工作初探

高等学校人事管理体制改革的最大难点是解决富余人员的分流问题，如何使富余人员认清形势，面对现实，理解和支持改革，是做好富余人员思想政治工作关系，做好富余人员的思想政治工作的有效途径主要有：1，正确把握不同层次富余人员的现实需求，使思想政治工作具有针对性；2，努力营造良好的舆论氛围，使思想政治工作具有亲和性；3，加强人力资源开发，使思想政治工作具有实效性；4，不断改善政策环境，使思想政治工作更具引导性。     

高校后勤社会化改革存在的问题及改进

高校后勤社会化改革中存在着利益和权力的障碍及如何安置富余人员的问题，解决的对策是加强人力资源的培养和优化，构建高校后勤企业文化等。     

国有企业社会负担过重问题的解决办法

本文对我国国有企业社会负担过重问题进行了分析，并就这一问题提出了若干解决办法，包括多渠道筹集建立社会保障体制所需资金，卸掉企业离退休职工包袱，分流富余人员，建立职工医疗保险体制，分离企业办社会机构等     

企业离岗人员安置与稳定工作的分析与思考

在企业的改革和发展过程中,一部分职工由于企业产品结构调整、装置关停并转、企业改制分流、压缩机构精减管理人员等诸多原因,成为企业的离岗人员（富余人员）。如何对这部分人员进行有效管理,关系到企业生产经营活动正常开展、改革与发展有序推进,关系到职工家庭和谐、社会稳定、企业内部平稳、国家安宁。切实关心离岗人员的思想、生活,维护他们的合法权益,是国家赋予企业的政治职责和社会责任,也是企业争取未来发展空间的必要条件。     

国有企业严重冗员的成因及分流

国有企业三年摆脱困境,减人是关键,作者从四个方面对国有企业严重冗员的原因作了深刻剖析,指出了国有企业富余人员的两条主要分流渠道,并提出了确保国有企业富余人员顺利分流的六条措施。     

浅谈高校科技产业规范化建设过程中富余人员安置问题

教育部在2005年“全国高校科技产业工作会议”上提出的“两个限时改制”的明确要求,大大推动了高校科技企业改制的进程,加快高校科技企业规范化管理的步伐,有力促进了高校科技企业的健康发展。本文就校企改制过程中如何妥善安置高校科技企业改制产生的富余人员的安置做了初步的探讨。     

综合信息

劳动部在今年4月公布的社会保险工作“九五”计划中明确提出,今年的主要任务之一是围绕国有企业改革,建立现代企业制度,做好社会保险的配套工作。 据介绍,社会保险工作将从三方面着手配合国有企业改革:一是将社会保险制度改革纳入试点计划,对试点城市、企业率先实行社会保险基金全额缴拨、退休人员社会化管理、富余人员转业训练、个人帐户计算机管理和建立企     

浅析煤炭施工企业面临的主要问题及对策

近年来,由于受内外因素的影响和制约,煤炭基建行业面临市场疲软、任务不足、竞争激烈的局面;而且企业富余人员多,劳保负担重,内部体制不合理,机制不灵活。针对这些问题,提出了建设性的意见和对策。     

股份制：建立现代企业制度的重要选择

研究了建立现代企业制度过程中，对国有企业进行股份制改造的意义以及首先要解决的问题，认为将国有企业改造成股份公司，有助于重塑国家和企业的关系，促进政企分开，使企业自负盈亏，提高效益。指出股份制改造是一个复杂的系统工程，有三个问题要首先解决好，即债务问题，富余人员安置问题以及产权的自由流动问题。     

优化电力企业人力资源配置 全方位构建和谐的劳动关系

创建社会主义和谐社会,国有企业全方位构建和谐稳定的劳动关系至关重要。结合电力企业改革与发展过程中出现的问题,从加快企业发展、注重职工培训、强化市场意识、创新工作机制、营造和谐氛围等五个方面,论述了国有企业积极履行社会责任,着力消化吸收企业富余人员和社会人力资源,优化企业人力资源配置对我国加快和谐社会的创建起到重要促进作用。     

企业人力资源战略措施——提前退休的经济利益计算模型

提前退休计划的顺利推行，是企业解决富余人员问题，劳动力结构不合理问题和改善自身人力资源素质等的有效途径，本文提出的提前退休计划中经济利益的计算模型及其在计划实施程序中的应用，可以帮助企业掌握提前退休计划中企业与职工的经济利益系统，经过协商给予职工适当的经济补偿，从而使提前退休计划得到双方都满意的结果。     

揭开减人而不是减工之谜──兼谈国企富余职工“下岗分流”

本文提出了衡量企业劳动力是否富余的标准,分析了隐性失业的成困,揭示了存在隐性失业时企业为什么要减人而不是减少每人工时并按比例减少工资的意义,最后阐明了裁减企业富余职工达到预期成效应具备的一些条件．     

国有技术型企业改制中劳动关系相关问题的思考

通过对国有技术型企业特点的分析,说明了改制中处理好劳动关系的必要性。重点是就国有技术型企业改制中选择分离辅业、灵活改制、重点扶持的分流途径和不同业务区别改制的改制分流形式下,如何进行分流安置富余人员劳动关系的处理以及经济补偿金标准和改制资金来源等问题进行了分析并提出了相应的处理方法。     

煤炭企业发展多种经营的对策

在煤炭企业发展多种经营成为历史必然的形势下，提出了发展多种经营应坚持的基本原则。即加快企业改制与加强内部管理相结合，发展高新技术与传统技术改造相结合。适度增量与盘活存量相结合，服务煤炭主业与发展相关产业相结合，服务内部市场与拓展外部市场相结合，安置富余人员与提高经济效益相结合。     

区县靓点

昌平区农民就业开通“直通车”近日,昌平区失业人员信息系统网络全面农村富余劳动力管理与服务信息系统和这3个系区(县)、镇(街道办事处)三级联它们的开通将促进城镇失业人失业人员信息系统学历、身份等项目对失业人员进行划人们不仅可根据自己的要求轻松查看招聘还可在各级社保所就近求职登记,大大方日前,昌平区劳动和社会保障局对区职业街社保所的工作人员就这3个 (孙小平)2004年1～2 月份,昌平区科技园区企业招商引资和生产运行情况形势喜人。新发展高新技术企业58 家,其中股份制企业53家,外资企业5家,新增注册资金6.7 亿元。58家企…     

从辽宁看国有企业富余人员战略转移问题

辽宁国企富余人员转移的办法是：实行主辅分流，创办经济实体；向非公有制经济转移，向第三产业转移；向农村转移；向境外转移；继续办好中小企业。     

多经企业创岗分流工作的思考

在铁路跨越式发展的深入实施过程中,运输主业进行了生产布局调整,出现了大批的富余人员.妥善安置分流人员是服从、服务跨越式发展的需要,直接关系到铁路跨越式发展的稳步推进.本文围绕这一课题进行了粗浅的思考.     

我国民营企业会计制度探讨

中小型民营企业的会计管理问题是企业管理的重要环节，而会计制度又是财务管理的基础，同时它在激活市场竞争、创造就业机会、转移富余劳动力等方面做出了重要贡献，在社会发展进程中处于十分重要的战略地位。但由于一般的中小民营企业规模小，人员也相对较少，会计制度问题一直都没有引起中小企业管理者的足够重视，因此关注和研究中小企业的会计制度问题对于我国的发展中小企业战略具有现实意义。     

久不培训的专业人员也要下岗

面对产业结构的调整,科学技术的日新月异,在专业技术人员这支昔日就业不愁的队伍里,“就业危机”也正在蔓延。从时下企业在招聘技术类、管理类人员的招聘广告中,我们可以看到招聘条件正日趋“苛刻”,要求应聘者精一门、通二门外语已是常事,大中型三资企业招聘条件中的加英语中级和计算机中级更是成了必备条件。例如有些企业对从事同一行业不同产品成产品规格大小有差别的技术人员都左右挑剔,致使国企改革富余下岗的专业技术人员在再就业过程中处于非常被动的境地。