高校与企业人力资源管理之比较

近年来，许多高校将企业管理模式运用于高校人力资源的管理上，造成了一定的负面影响。文章将高校人力资源与企业人力资源进行比较，分析了两者在管理上的差异性，针对高校人力资源管理的特点，对高校的人力资源管理提出了几点对策。     

加强高校科研管理促进高校科研事业健康发展

近年来，随着高等教育事业的蓬勃发展，高校科研事业也快速发展，高校承担的科研项目和筹措的科研经费均呈现大幅增长趋势。但是，在高校科研管理过程中的管理思想和管理理念上，在管理体制和管理机制上还不适应国家创新体系建设和高等教育发展的需要。为了进一步深化高校科研管理体制机制改革，规范高校科研行为，最近，教育部研究制定并下发了《关于进一步加强高校科研项目管理的意见》（以下简称《意见》），     

浅谈高校固定资产管理的问题及对策

由于学校的管理体制和管理意识上存在一些问题，使得固定资产管理成为高校管理中较弱的环节，本文拟从高校固定资产管理中显现出的问题出发，谈谈在高校中固定资产管理中的问题及对策。     

地方高校科研管理的几点思考

我国地方高校众多，但是目前很多地方高校的科研管理出于盲目发展状态，要么跟风社会热门，要么攀比其他高校，很多地方高校没有适合自己的科研管理政策。地方高校科研管理一定要有自己的策略、定位和特色优势，在科研管理上真正做到实事求是、因地制宜。     

高校图书馆人力资源管理与创新

文章分析归纳了高校图书馆在人力资源管理上存在的问题，揭示了高校图书馆人力资源管理面临的新挑战，提出了高校图书馆人力资源管理创新对策。     

浅析当前高校图书馆管理的现状与对策

高校图书馆的管理是高校管理工作的一部分，它与高校教学管理工作有密不可分的联系，它在一定程度上体现了高校的教学活动，也是衡量教学质量的一种手段与工具。不过当前高校图书馆管理现状并不让人乐观，在图书馆管理工作中出现了诸多问题，对高校教学的高效率的运行起到了阻碍作用。本文试图从高校图书馆管理的具体方面入手，对当前高校图书馆管理现状进行全面剖析，并提出了自己认为切实可行、行之有效的对策，以期能够提高高校图书馆的管理水平，对高校的发展起到良好的助力作用。     

强化高校固定资产管理小议

固定资产是高校资产的重要组成部分，是开展教学、科研、后勤等工作的重要物质基础。目前高校固定资产管理还存在一系列问题，制约高校资产资源利用的效益最大化，在一定程度上阻碍了高等教育的良好发展。文章简要分析了高校固定资产管理现状，提出了加强固定资产管理的对策与建议。     

提升教务管理水平从提高管理人员素质做起

保证高校教学工作的良好运行，离不开教学教务管理的有效组织和协调。而教务管理人员是其直接参与者，在高校的教务管理中发挥着重作用，他们的素质在一定程度上决定了所在高校的管理水平和质量。     

市场经济条件下高校产业的管理特点和发展浅析——以后勤服务产业为例

在计划经济条件下，高校各类产业管理部门大多是高校相应的行政管理部门。在市场条件下，随着高校产业改革的深化，高校产业管理部门逐步转变成自主经营、自负盈亏、独立核算、自我约束、自我发展的产业部门。在这一进程中，高校的后勤服务也经历了从计划经济模式到市场经济模式，从行政管理模式到企业管理模式的转变。但与社会企业相比，高校后勤服务产业有其自身的需求特点，这就客观上要求，必须采取与之相适应的管理手段，才能提高管理的水平和效益，推动高校产业持续健康发展。     

高校管理干部考核体系研究

首先对高校管理干部的考核作以经济博弈论上的审查，然后从高校管理干部的考核原则人手，着力分析了高校管理干部考核的指标体系；并用系统论的思维方法和模糊综合评价等科学方法在体系的设计和评价方法上做了探索和尝试。     

高校档案管理创新思维

加强高校档案管理创新体系建设，档案工作管理要在模式上创新，思路上创新和手段上创新。文章探讨了今后高校档案管理创新的实践。     

论高校档案管理创新体系建设

加强高校档案管理创新体系建设，档案工作管理要在模式上创新，思路上创新和手段上创新。文章探讨了今后高校档案管理创新的实践。     

高校办公室工作应实行目标管理

目标管理是一种先进的管理方法．高校办公室处在高校枢纽位置上，事多面广．承上启下，目标管理十分适合高校办公室的工作．     

高校图书馆民主管理初探

实行民主管理是图书馆继续发展的动力，高校图书馆在实行民主管理上具有得天独厚的优势，提出了高校图书馆民主管理的具体步骤以及民主管理实施过程中易产生的问题与解决措施。     

贯彻落实科学发展观 创新高校领导干部年度考核制度

对高校领导干部工作情况进行年度考核是高校干部管理工作中行之有效的管理办法。在科学发展观的指导下，认真分析高校领导干部年度考核的现状，针对考核中存在的问题，进行考核机制上的创新是深化高校内部管理体制改革、提高高校管理效率和水平、推进高校管理队伍专业化建设的需要，也是新形势下值得我们重视和研究的课题。     

高校学籍管理的理论与实践

学籍管理是高校教学运行管理的一项重要内容，必须建立健全完善的规章制度，强化管理，严格把关，抓好每一个环节，以适应现代高校管理的需要。本文从理论和实践的结合上，论证了高校学籍管理的重要性。     

高校图书馆引入管理美学的思考

随着对高校软环境建设的重视，高校图书馆软环境建设也成为当务之急，引入管理美学势在必行。管理美学不仅是探讨管理艺术的科学，也是美育学的扩大和延伸。本文探讨了构建高校图书馆管理美学的物质基础和文化背景、文化价值。指出管理美学的诞生，必将大大的充实和丰富高等教育的学科建设和教育内容。而图书馆管理美学又在很大程度上为高校软环境建设起着积极的意义和作用。     

高校科研对区域经济发展影响的思考

在区域经济发展过程中，区域高校科研活动存在着管理理念和机制不够完善、原创性科研不足、科技成果转化率不高、企业和高校科研合作的格局不完善等问题。政府和高校应加强科研管理理念和机制，积极有效引导原创性科研活动，企业和高校在科研活动上各自发挥优势，建立合理的科研合作格局。     

对加强高校财务管理的几点看法

近年来，随着市场经济体制的逐步确立，高校办学效益逐步与规模、质量挂钩，办学经费来源也趋向多层次多元化，市场份额大幅度提高。这种发展趋势使得高校财务管理在办学中的地位和作用更加凸现。但由于种种原因，目前高校财务管理无论在观念上、管理上，还是人员素质上仍存在着明显的不适应性，财务管理现状不容乐观。因此，加强高校财务管理势在必行。     

谈当前高校人事管理向人力资源管理的转变

在社会主义市场经济条件下，高校人事管理制度已经越来越不适应新形势发展的需要了。传统人事管理与现代人力资源管理在管理观念、管理方式和管理内容上存在着区别。目前高校存在着管理观念相对落后、人事管理制度不健全、高校冗员过多和分配制度不够合理等弊端。要解决这些弊端，关键是加快传统人事管理向现代人力资源管理的转变。