转变观念吸引和留住国有煤矿人才

随着我国市场经济体制的不断完善和发展,各类人才在国内乃至国际劳动力市场间的流动也成为必然,而在这一人才流动过程中,国有煤矿由于其自身存在的客观原因,如工作环境差、危险程度高、待遇偏低、用人机制不合理等,使国有煤矿成了人才流出之地,成了其他各类企业特别是地方煤矿和私有煤矿免费的人才培训基地.     

转变观念 吸引和留住国有煤矿人才

随着我国市场经济体制的不断完善和发展，各类人才在国内乃至国际劳动力市场间的流动也成为必然，而在这一人才流动过程中，国有煤矿由于其自身存在的客观原因，如工作环境差、危险程度高、待遇偏低、用人机制不合理等，使国有煤矿成了人才流出之地，成了其他各类企业特别是地方煤矿和私有煤矿免费的人才培训基地。     

公路沥青路面破坏原因的探讨

近20年来,我国高速公路建设的发展异常迅速,至今建成通车的高速公路已近30000公里.这是我国广大公路工作者,特别是工程技术人员在各级领导和沿线人民群众的支持下对国家作出的巨大贡献,他们使我国公路成为20世纪我国26项重大工程技术成就之一.在这30000公里高等级公路中,沥青路面占了相当大的比例.     

企业创新型科技人才培养刻不容缓

据统汁数据,目前我国科技人才资源总量已达3200万人,居世界第一位.但是,我国创新人才的素质不高,特别是高层次创新人才十分短缺,能跻身国际前沿、参与国际竞争的战略科学家更是凤毛麟角.据装备制造业某企业统计资料,在现有工程技术人员中高级工程技术人员的比例为12%,硕士以上学历的研究生的比例仪3%左右,在这个范围内真正从事科技研发的人员的比例可能更少.     

推行会计委派制,确保国有煤矿安全投入

煤矿是安全生产工作的重中之重。为了遏制煤矿重特大事故的发生,国家从体制、机制、法制、管理、培训等方面出台了一系列政策措施,促进了煤矿安全生产条件的改善。本文拟从推行会计委派制,加强会计监督入手,对如何确保国有煤矿的安全投入进行初步探讨。一、国有重点煤矿的安全生产形势国有煤矿特别是国有重点煤矿是我国煤炭工业的支柱,是国家能源安全的重要保障,同时也是煤炭工业先进生产力的代表,是实现煤炭工业安全健康快速发展的重要骨干。2005年,全国原煤产量21.9亿吨,其中103个国有重点煤矿的产量就占全国总产量的53%。目前,全国拥有千…     

煤矿机电事故原因与预防浅析

煤矿机电事故是煤矿生产、发展的一个重要制约因素,它不仅造成人员及设备的伤害,还可能成为煤矿煤尘、瓦斯爆炸的一个诱因,使采区乃至整个矿井受到严重破坏。分析煤矿机电事故产生的原因,预防和减少机电事故发生,是煤矿企业必须重视的问题。     

女子院校竞技体育人才培养与训练的研究——以山东女子学院为例

现代竞技体育已成为了一个国家和民族政治、经济、文化及科技等综合实力的"橱窗"。我国培养的大批竞技体育优秀人才参加世界大赛,为国争光,提升了社会主义中国在世界上的地位,为竞技体育事业的腾飞做出了不可磨灭的贡献。培养全面发展的智能型竞技后备人才是教育和体育部门共同的责任。学校体育在竞技人才培养上有义务也有巨大的优势,应该树立新的人才培养理念,将竞技人才的培养融入到教育大环境当中。在各级各类学校特别是女子院校中,如何利用自身优势培养竞技体育人才,推动学校乃至地区的竞技体育发展,值得思考与研究。     

以人为本的煤矿人力资源建设研究

本文从科学发展观到人的全面发展观出发,结合国家"653"人才工程,在煤矿人力资源的数量、质量以及人力资源流失等方面分析了煤矿当前所面临的现状,从以人为本的理念、科学合理的管理制度和长效的人力资源储备机制等方面,提出煤矿人力资源建设今后发展的对策。对促进煤矿乃至我国煤炭工业的可持续发展具有重要的现实意义。     

小煤矿井火灾事故处理时的风流调动分析

由于煤矿井下火灾（特别外因火灾）发生的时间和地点出人意料,具有突发性、意外性和偶然性,在抢险救灾、救治人员、疏导人员和灭火过程中,常会使人惊慌失措而造成事故扩大,特别是制定救灾对策时,要考虑创造条件进入灾区救人和灭火,要防止火风压等不利因素引起风流紊乱使火烟烟流向井下人员聚集地点扩散,危及灾区人员的安全。该文对我省小煤矿井火灾事故处理时的风流调动进行分析,以供参考。     

“三导”制度引领转型发展——来自江苏技术师范学院教学科研实践的报告

随着科技、经济的快速发展，企业与社会对人才的需求愈来愈迫切，特别是各类复合型高层次人才成了“香饽饽”。那么，作为地方高校，如何来适应企业与社会的需求。     

关于强化煤矿企业经营管理的研究

作为我国比较重要的能源之一,煤矿资源对我国的经济发展做出了巨大贡献。然而在国际金融危机的冲击下,我国煤矿产业也面临着严峻的挑战,广大国有煤矿企业也遇到了前所未有的困难。因此,为了企业的生存与发展,每个煤矿企业都要不断的探索,要充分重视经营管理的重要性,树立正确的经营管理理念,寻找有效措施不断的提高企业的经营管理水平,从而提高企业的竞争力。该文主要介绍了新形势对我国国有煤矿企业经营管理提出的新要求,同时还分析了我国煤矿企业在生产经营过程中存在的问题,并提出相应的解决对策,以期能够有效提高我国国有煤矿企业的经营管理水平,以促进我国煤矿产业的可持续发展。     

新常态下推进国有煤矿企业团青工作发展的途径探析

国有煤矿企业作为我国社会经济建设中的重要组成部分,为社会的发展提供有利的动力支持。在当今新常态下,国有煤矿企业中的青年作为企业发展的后备力量,对于企业的发展壮大有着重要的作用,是企业活力与创造力的重要象征。因此该文针对新常态下推进国有煤矿企业团青工作发展的途径进行了有效的分析与探讨。     

浅谈施工企业人力资源结构改善

针对我国国有施工企业普遍存在的人力资源结构不合理,总体素质偏低以及人才流失严重等问题,文中从五个方面讨论了如何改善人力资源结构,提高整体人员素质,更有效地留住关键人才,从而使我国国有施工企业在激烈的市场竞争中得到长足的发展。     

试论国有煤炭企业如何加强新形势下人才队伍建设工作

国有煤炭企业是国民经济的重要支柱。改革开放以来,国有煤炭企业取得了长足发展,对国民经济和社会发展发挥了重要的作用。但是,在国有煤炭企业从计划经济向市场经济转轨的过程中,由于国有煤炭企业的自然环境恶劣、安全性差、工资待遇低等一些深层次的原因没有从根本上解决,以至于一些煤矿急需的专业人才纷纷流失,面临断层的危机,严重制约着国有煤炭企业的发展。为认真贯彻落实党的十七大精神,深入实施人才强企战略,圆满完成中国煤炭工业＂十一五＂规划的各项目标,促进煤炭工业持续快速健康发展,因此,国有煤炭企业各级组织必须把建设好人才队伍作为工作的重中之重切实抓紧抓好。     

高等专科教育的改革方向

一、高等专科教育亟待改革在我国社会主义初级阶段，发展高等专科教育对促进我国经济，特别是对推动中小型企业的发展具有重要意义。我国经济体制在由计划经济向市场经济转轨的过程中，中小型企业占大多数，特别是大批乡镇企业的兴起，客观上需要大量的从事制造、工艺、检测、调试、维修等方面的专门人才。高等专科教育就是为生产第一线培养具有一定基础理论和基本技能的应用型的高级工程技术人才和管理人才，也就是培养能将基础学科的研究成果转变为实用产品的“桥梁型”工程师和善于管理的“企业型”工程师。即使是在大型企业，企业生产、…     

浅谈国有煤炭企业人力资源流动管理

我国是一个以煤为主的能源生产和消费大国,国有煤炭企业在保证国民经济发展的能源需求,维护能源稳定方面一直发挥着重要的作用,也打造了一支素质过硬、技术精湛的煤炭管理和职工队伍。随着知识和信息的快速发展,特别是近年来煤炭市场的持续升温,各种所有制煤炭企业呈迅猛发展之势,国有煤炭企业管理技术人才内外流动,已成为各级管理者不得不面对的问题。     

浅谈高职院校动漫专业的教学思考

自20世纪末以来,我国的动漫产业正以日新月异的速度在发展,动漫产业被誉为21世纪的朝阳产业。随着对动漫人才的需求,从本世纪初全国各类高校特别是高职院校纷纷开设相关专业并迅速发展起来。经过几年的发展,这些院校的确培养了一批人才,是我国动漫产业有了长足的进步,但是在发展中仍然存在着很多问题。     

浅谈煤矿经营管理的强化措施

随着我国经济的不断发展,我国煤矿企业也取得了一定的发展。然而我国煤矿企业事故频发,加强煤矿经营管理,对于促进煤矿持续安全长远发展有着重要作用。本文首先简述新形势下对煤矿经营管理的新要求,具体包括拓宽经营管理的广度、挖掘经营管理的深度以及加大经营管理的力度等方面,进而分析了当前国有煤矿管理的重点,最后在此基础上提出了加强当前煤矿经营管理的措施。     

平台换位焕发别样生机——吉林市生产力促进中心优化社会科技力量解决企业技术难题工作侧记

一个困扰着绝大多数企业的一个现实难题是：一个中小企业能“养”多少工程技术人员？回答是显而易见的。即便是国有大型企业,能“养”起来的工程技术人员总量也是有限度的,何况民营企业占绝大多数的中小企业!     

最优化方法在求解化工系统优化问题中的应用及局限性

本文通过实例探讨了某些最优化方法用于求解化工过程具体优化问题时的局限性。指出工程技术问题不能接受的某些假设和简化使最优化方法难于获得实际应用。只有加强从事化工生产实践的工程技术人员和从事化工系统工程、化工应用数学、计算机应用软件研究人员的密切协作才有可能将各种最优化方法真正用于求解化工过程各类具体优化问题。