嘉兴市发展软件服务外包产业对策研究

软件服务外包产业是现代服务业的重要组成部分,嘉兴市软件服务外包产业处于发展的初级阶段.本文通过分析嘉兴市软件服务外包产业的发展现状与趋势,以培育龙头企业、形成产业集聚、人才先行为重点.结合嘉兴市实际,提出了发展嘉兴市软件服务外包产业的对策.     

高职院校软件服务外包方向订单培养模式的研究与探索

采用“订单式”人才培养模式培养软件服务外包人才符合服务外包产业发展的需要，本文通过在山东商务职业学院教学中的实践探索，对学院目前采取的订单培养模式在软件服务外包中的实际应用进行研究分析，并提出参考建议。     

高职软件服务外包人才培养模式的构建

本文分析了我国软件服务外包发展和软件服务外包人才培养现状,阐述了目前高校培养软件服务人才所存在的问题,提出了高职软件服务外包人才培养模式的构建,培养适用型、国际型、复合型、可持续发展的服务外包人才模式,以实现教育与产业对接.合作.共赢的理念。     

破解我国服务外包产业“人才荒”的战略路径研究 ——基于个人—组织匹配关系模型

随着我国服务外包产业国内外市场需求的不断扩大和产业规模的高速增长,当前我国服务外包人才在数量和质量上均出现了与产业需求不匹配的现象。从个人一组织匹配关系模型的角度出发,剖析导致服务外包“人才荒”现象出现的根本原因,探寻解决这一问题的现实路径,对破解我国服务外包产业人才瓶颈,加快人才国际化培养步伐具有重要的战略意义。     

大庆服务外包产业园区运行机制设计

在全球新一轮产业转移的大潮中,服务外包已成为新的重要推动因素。大庆市服务外包产业以国家"千百十工程"为契机,在大庆市政府的积极推动下,正处于高速发展阶段。本文着重从完善政府决策机制、人才引进与培养机制、激励机制、约束机制、协调机制及信息共享机制等方面,对大庆服务外包产业园区的运行机制进行整体设计,以期实现为大庆市服务外包产业发展提供有效借鉴。     

提升河北省服务外包业竞争优势的策略研究

服务外包业是随着经济全球化和服务业转移而产生的新兴产业,发展服务外包对河北省产业转移具有重要意义。本文分析了河北省服务外包业存在的问题,指出提升河北省服务外包业竞争优势应加大人才的引进和培养、加强区域和企业之间的合作、提高企业的综合实力。     

合肥市高新区服务外包产业发展战略选择

随着全球服务业大规模国际转移的兴起,发展中国家为提升国际竞争力、实现产业升级,都将承接服务外包作为拉动未来经济增长的重要引擎。合肥市作为"中国服务外包示范城市",更应当积极抓住服务外包产业蓬勃发展的机遇。而合肥市高新区由于本身高新技术和创新示范的功能定位,在全市服务外包承接量中比重相对较大。本文通过对高新区服务外包产业发展目标和重点产业的探讨,制定了科学的战略规划,以期对于高新区服务业,乃至合肥市服务外包产业发展起到良好的指导作用。     

国家级服务外包人才培养模式创新实验区取得系列成果

<正>2015年1月16日,《国务院关于促进服务外包产业加快发展的意见》(国发〔2014〕67号)提出:今后三年,培养一批中高端人才、复合型人才和国际型人才。支持高校以人才需求为导向调整优化服务外包专业和人才结构,依照服务外包人才相关标准组织实施教学活动,进行课程体系设置改革试点。北京联合大学于2009年创建的国家级服务外包人才培养模式创新实验区正是面向服务外包新产业对人才的需求而建立的教育改革     

承接东部产业转移 优化兰州产业结构——对兰州市发展服务外包产业的思考与建议

本文阐述了兰州市发展服务外包产业的重要意义,分析了发展服务外包产业的有利条件与制约因素;提出了相关对策与建议。发展服务外包是兰州市承接东部产业转移、促进经济转型升级的重要途径,为此,要确立服务外包发展战略、制定发展规划、建立跨部门协调机制、加强产业引导和扶持、培育龙头企业、加强宣传、营造人才供给氛围。     

无锡市 “人才太湖”促企业招聘

3月17日，无锡服务外包暨“530”企业北京大学生招聘会在北京大学举行。本次招聘会是着力打造“人才太湖工程”的无锡市安排的大学生系列招聘活动之一，旨在响应中央关于“千方百计促进高校毕业生就业”的号召，促进无锡市服务外包和科技创业快速发展。重点推进服务外包和科技创业是无锡经济“调结构、促转型”的战略选择，2008年无锡市服务外包产业快速发展，     

高职院校“软件服务外包人才培养模式”研究与实践

在分析当前国内外软件服务外包产业发展的大背景下,阐述了长三角区域校企合作一体化培养软件服务外包人才的基本内涵,结合江苏联合职业技术学院南通商贸分院实施的“中印合作培养软件人才”项目进展情况,提出了高职院校软件服务外包人才培养方案及其实施建议。     

浅述服务外包在我国发展的现状

文章从服务外包是经济全球化的必然趋势,发展服务外包能促进我国产业升级、劳动就业、国外直接投资和技术进步。发展服务外包必须转变观念、培养合格人才和建设国家品牌。外包的涵义出发,对企业进行业务外包的功效进行了分析,并提出我国企业应熟悉并运用外包的经营管理理念。     

中国服务外包人才培养模式研究——基于人才能力要求的分析

随着我国服务外包业发展的深入以及服务外包领域的扩展,服务外包人才供需矛盾日益突出,人才瓶颈正制约着我国服务外包业的发展,这呼唤着加强对服务外包人才培养模式的研究。本文在深入分析服务外包人才需求现状及前景的基础上,针对不同层次的服务外包人才分别提出了各自的培养模式,并将其归纳为,引进、“内部”培养和国际合作培养。     

创新型人才培养模式研究

随着社会进步与经济建设发展的需要，创新型人才在建设创新型国家中发挥着越来越重要的作用，各高校也将创新型人才的培养作为提高其教育竞争力的重要手段。针对目前的人才培养模式，本文旨在探索出一条适合创新型人才发展的高校培养思路，为创新型人才培养模式搭建新路径。     

山东服务外包产业的SWOT分析及发展对策

山东省是国内开展国际服务外包最早的省份之一，服务外包对转变山东经济增长方式，调整产业结构有着重要意义。本文首先分析了山东省服务外包产业的发展现状，在此基础上，运用SWOT分析方法对山东省服务外包产业的优势、劣势、机遇和威胁进行了深入分析，并对山东省服务外包产业提出了进一步的发展对策。     

关于马克思主义理论创新型人才培养的思考

我国具有培养马克思主义理论创新型人才得天独厚的条件。中国特色社会主义建设事业、改革开放的事业、马克思主义理论学科的发展都在呼唤马克思主义理论创新型人才。培养马克思主义创新型人才要破除五种关于创新能力的神话,树立科学的人才培养观。培养马克思主义理论创新型人才要构建批判性的思维方式,构建创新型的知识结构,建立良好的学术传承机制,创造民主自由的教学管理模式。     

中国服务外包领军者年会召开 北京联合大学获大奖

正2014年3月21日,第三届中国服务外包领军者年会在天津召开,大会的主题为"跨界,融合——寻找服务外包新边界"。北京联合大学国家级暨北京市服务外包人才培养模式创新实(试)验区负责人、副校长鲍泓等出席第三届中国服务外包领军者年会。会上,鲍泓副校长当选中国服务外包校企联盟副理事长,并作为高端对话嘉宾出席"中国服务外包产业人才战略发展论坛-产业跨界融合亟待复合     

坚持人才优先发展战略服务创新型城市建设

人才资源是第一战略资源,培养和造就一批高素质、创新型的科技人才是厦门市建设创新型城市的关键.近年来,厦门市科技系统按照"自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来"的科技工作方针,坚持人才优先发展战略,把培养、吸引和用好人才作为科技工作的重要任务和内容,通过大力发展高科技产业、搭建科技创新平台、组织实施科技项目、优化创新创业环境,为人才引进营造良好的科研工作条件和创业环境.     

软件服务外包人才培养中校企合作的多种模式

在全球服务外包行业高速发展的背景之下,我国的软件服务外包行业迅速进入国际领先水平.这对我国的软件服务外包人才产生了很大的需求.校企合作是一种有效的培养软件服务外包人才的新方式.但我国的校企合作依然处于比较初级的状态.该文基于当前软件服务外包行业发展形势和软件服务外包人才培养现状,针对高校与企业不断深入合作培养人才的背景,探讨了校企合作培养软件服务外包人才的多种模式,并针对我国软件服务外包人才的培养给出了建议.     

基于广东省产业转型升级，高职教育创新型人才培养研究

培养大批创新人才是时代的迫切需要。从未来教育发展和社会发展的需要来看，我国必须高度重视刨新人才的培养，把培养创新人才作为面向未来的中国教育改革和发展纲领性文件的重大目标之一。我们还必须清醒地看到，创新型人才培养是我国教育的薄弱环节——传统的课堂教学模式、实践教学水平低下、忽视创造性与想象力的培养等，已经成为培养创新型人才健康成长的瓶颈。产业结构升级，经济发展．人才必需先行，高等职业技术教育培养具有创新能力的高技能人才，对适应我省产业转型升级推进科学发展具有现实的意义。