知识经济时代需要知识型高科技人才

面对知识经济时代的到来,面对经济国际化、多样化、个性化、网络化的新趋势,中国企业将有更多机会发展壮大,真正的人才将大有作为。社会呼唤人才,企业呼唤人才。知识型、高科技人才,你在哪里?当前知识型、高科技人才的分布1．高等院校毕业生仍然是人才的主要来源渠道。随着教育体制改革的不断深入,对毕业生的培养、管理和分配越来越面向市场,从而更能适应企业的需求。特别是一批新兴的高科技公司,其成长发展依赖于计算机等专业人才以及人力资源等管理方面的人才,而此类人才在国内严重匮乏,一些“老”人才由于知识相对陈旧很难担当大任,于是乎大专院校毕业生炙手可热。1995年以来,IBM、朗讯、爱立信、诺基亚、宝洁、壳牌等跨国公司,华为、中兴通讯、东方电子、联想等国内公司,纷纷抢滩名校,激烈争夺各类紧缺人才,导致有关人才价格急剧攀升。当然,对毕业生应有个培养的过程,不能急于求成。     

当前企业员工维续教育面临的问题及对策

对于当代中国企业而言,资本的概念已经不再局限于货币资本、商品资本、金融资本等传统范畴.面对世界经济一体化的趋势,中国加入WTO的客观现实,中国的企业和市场从封闭走向开放,彼此之间的竞争日趋激烈,除了技术、质量、品牌等正成为中国企业向外拓展的屏障外,"人力资本"的概念被引入企业,并越来越得到高度重视,甚至被称之为企业发展的根本.我国越来越多的企业已经认识到,企业的竞争就是人才的竞争,谁拥有人才,谁才能真正拥有美好的明天.     

试论新世纪的中国企业家

新世纪中国和中华民族将面对知识经济、经济全球化和加入WTO(世界贸易组织)的机遇和挑战,最大的机遇就是将加快我国实质性改革开放的进程和尽早形成一个公平公正、自由竞争、有序的市场经济环境,最严峻的挑战是面对实力雄厚、机制科学、技术先进的跨国公司,中国企业将面临严重的人才危机,中国企业缺少企业家的威     

基于财务共享模式的本科财务管理专业实践教学优化研究

大数据时代,大型企业普遍引入财务共享服务平台,而这种模式的应用将越来越广泛,高校本科财务管理专业需适应时代的变革,将财务共享服务平台引入本科实践教学课程。该文分析了财务共享模式下企业发生的变化以及对人才的需求,并指出实践教学体系引入财务共享模式带来的重要意义及必要性,在此基础上,从动因传递、信息传递及质量传递角度提出实践课程的优化对策,以期真正培养适合时代需求的财务管理本科专业人才。     

人才培养是企业当务之急

人才既是一个经济、科技问题，也是一个政治问题。怎样盘活存量人才、开发实用人才、造就拔尖人才、引进急需人才、激活各类人才，企业怎样才能认识到人才的重要性，真正能吸引人才，留住人才，让企业真正成为一所培养人才的学校。     

基于TAFE模式的高职市场营销专业教学改革的思考

正随着市场经济的迅速发展,企业间的竞争不断加剧,越来越多企业认识到市场营销的重要性,而大量营销类复合型人才是企业顺利完成各类市场营销活动的重要保证。然而,面对企业对营销人才的高需求,我国高职市场营销专业的毕业生仍然面临着一系列的就业问题,企业需求与高校人才培养不匹配的现象普遍存在。如何借鉴全球最成功的职业教育体系之一——澳大利亚TAFE教育模式,对现有高职院校市场营销专业教学模式进行改革,让高校培养出真正符合企业需求的营销人才,是值得     

谁影响着2008年的中国直销业

2008年是机遇与挑战并存的一年,短兵相接勇者胜,敢于面对面前的困难,才是真正的发展之道。因此,对于中国的直销业来说,2008年将如何规划与发展,正成为企业高层与经销商们正在执行或正在思考的重大课题。2008年,谁将影响着中国的直销业和直销发展的趋势?企业们会在2008年做出怎样的应对策略?     

电网企业创新培训方式、手段和方法

中国的电网企业是长期计划经济的产物,在人力资源管理方面存在诸多问题。面对越演越烈的人才竞争,电网企业要立足于市场,所面临的首要问题,是如何吸引人才、保留人才及如何让员工及时、有效的获取前沿的知识和技能,培训就是解决这一问题的方法之一。鉴于此,本文对我国电网企业创新培训方式、手段和方法进行了论述和探讨。     

浅谈企业操作员工在岗培训

随着现代科学技术的发展已经整个中国经济结构的转型,企业面临越来越多的竞争,尤其是国际级、世界级的竞争,然而一个企业,如何超越竞争对手、如何面对新的时代、新的挑战以及新的竞争,企业对人才的竞争就显得尤为重要,所以哪个企业拥有最合适、最优秀的人才,哪个企业就会更加欣欣向荣的发展,所以如何对员工进行在岗培训就显得尤为重要。     

从人才流失谈企业的选才用人

<正> 人才作为一种资源,是企业发展的原动力。而当前,人才流失是摆在很多企业特别是国有企业面前一个严峻的事实。人才的不断流失使企业的发展成为无源之水。面对人才流失,作为企业领导者,首先要思考和分析人才流失的动因,并针对人才流失的动因考虑如何能留住人才,以保持人才存量,让现有人才最大限度地发挥其作用、实现其价值,让这一资源得以有效利用从而转化为资本,并不     

劳动保护的困境

2011年2月15日,苹果公司公布了其《2010供应商责任报告》。公开承认了其中国供应商有137名员工在工作过程中因涉及到有害物质而受到不利影响。但此事件已发生两年。该报告出炉之后,苹果公司受到极大的质疑。而广大媒体却忘记了真正使中国受到伤害的是中国的公司而不是苹果。真正应该承担责任是中国的企业和劳动管理部门。本文将重点讨论为何劳动保护在中国如此之艰难。     

我国企业技术创新主体地位的结构性分析

企业成为技术研发的投入、执行主体已经毋庸置疑,但离真正的技术创新主体还有距离。高层次创新人才缺乏、结构性创新政策等制约了企业成为高水平技术创新主体,需要在企业创新人才培养、完善人才流动机制、强化产学研用合作、创新人才政策等方面进一步完善相关政策,推动企业成为技术创新的真正主体。     

建设具有特色的艺术设计教育体系探议

面对知识经济与信息化时代的不断发展,社会对艺术设计人才素质的培养提出了更高的要求,如何建立丰富的艺术设计学科体系,创建富有特色的教学手段和教学内容,使设计院校的课程能够与社会实践紧密结合,成为亟待我们解决的问题。只有将高校的办学思路和社会需求紧密结合,才能创建社会真正需要的学科,使学生在校的学习能力和实践结合、增加锻炼机会,增强学生能力,才能真正培养出时代和经济发展需要的合格的人才。     

建设具有特色的艺术设计教育体系探议

面对知识经济与信息化时代的不断发展,社会对艺术设计人才素质的培养提出了更高的要求,如何建立丰富的艺术设计学科体系,创建富有特色的教学手段和教学内容,使设计院校的课程能够与社会实践紧密结合,成为亟待我们解决的问题。只有将高校的办学思路和社会需求紧密结合,才能创建社会真正需要的学科,使学生在校的学习能力和实践结合、增加锻炼机会,增强学生能力,才能真正培养出时代和经济发展需要的合格的人才。     

变革与转型中的企业人才培养

<正>古人言"得人者,得天下"。随着中国经济进入全面深化改革时代,企业正处在战略转型下的组织变革新阶段,人才作为企业持续发展的最大资本,人才的获取与能力的培养,已成为企业成功转型的关键因素。"十三五"规划明确指出要在我国经济社会发展全局下深入开展人才强国、人力资源强国的建设工作,要将"人口红利"转化为"人才红利"。因此,企业要成功转型升级,企业管理必须升级,人才培养,势在必行。     

加强中小企业人才培训提高应对金融危机能力

一、加强人才培训是企业提升竞争力、应对金融危机的战略举措 金融危机下,企业的生存和竞争压力越来越大.企业的竞争从根本上来说是人才的竞争.国内外无数成功企业的经验都告诉我们,欲建成一流企业,必须有一批一流的员工.对企业最重要的人才是招聘引进的.还是企业自己培养出来的?在分工越来越细的现代企业中,大规模地引进外来人才已经变得不可取;大量的事实证明,对企业真正有用的人才往往是企业自己培养出来的,更多的人才来自于内部的培养和选拔,而不是挖来的.     

智囊语录

走出去:中国企业走出去的方式有两种,一种是自建品牌,另一种是走并购之路。无论采取哪种方式,中国企业都会面对文化、市场、环境、人才、法律等方面的挑战。基本功:对于大多数中国企业来讲,管理的基本功还不到位。诸如,短期管理与长期战略不协调,预算与决算无关于经营战略,投融资体系无法支撑企业长期发展,人力资源管理、品牌管理及研发管理等方面较为薄弱。     

谈企业人力资源管理在现代企业管理中的作用

市场竞争归根到底是人才的竞争。人力资源作为企业资源中最具能动性的资源,是企业获得永久性竞争优势的源泉。中国加入WTO以后,企业如何适应这种转变,深入开发利用人力资源,合理配置人才,已成为当前必须面对的重要课题。人力资源开发工作的好否关系到我们事业的繁荣兴衰,现笔者结合自身工作实际,浅谈一下企业人力资源管理在现代地勘企业管理中的作用,不足之处,恳请指正。     

关于中职院校电子商务专业设置及发展方向的探讨

中国电子商务研究中心发布的《2013年度中国电子商务人才状况调查报告》显示,41.07%电商企业因业务规模扩大,人才流失率高,人才需求强烈;28.57%的电商企业每月都进行招聘,招聘常态化。针对这一现象,就中职院校电子商务专业设置及发展方向进行探讨。     

促进我国“人”“才”引进的思考

提高自主创新能力、建设创新型国家的最大挑战无疑是人才的挑战。务实有效地应对人才的挑战将有助于中国经济增长的模式真正从注重投资、过度依赖出口、资源利用效率低、对环境不友好向可持续发展转变。