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赵玉茹 《四川理工学院学报(自然科学版)》2003,16(2):88-92
知识经济时代为人力资源会计的产生与应用提供了机遇,认识研究人力资源会计的重大意义、分析其应用的现状及其原因、构建一个与知识经济时代相适应,以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系,是人力资源会计尽快在我国应用的有效途径。 相似文献
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人力资本是人力资源会计研究中相当重要的一个范畴,对人力资本的合理认定将为人力资本的会计核算提供一个理论基点,对发展和完善人力资源会计有重要作用。本文从研究人力资本的会计内涵开始,把人力资本分为债权性人力资本和股权性人力资本,并分别对其确认、记录和报告作了进一步探讨,以期不断发展和完善人力资源会计。 相似文献
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人力资源会计的计量问题,长期困扰着理论界和企业界。其原因之一就是现有的人力资源会计计量没有体现出人力资本理论中的基础假设——人力资本与财务资本的异质性。立足于人力资本的薪酬激励机制,通过运用薪酬激励机制,解决人力资源会计计量问题,为人力资源会计的研究与应用提出新的思考方向。 相似文献
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孙永利 《中国新技术新产品精选》2011,(1):194-194
文章通过对人力资源和人力资本概念的分析,认为人力资源会计应该创新为人力资本会计。并从核算对象、产权主体、收益权、会计理论等方面来进行论证,认为企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该看作是人力资本所有者对企业的一项投资,人力资本所有者应取得的相应权益,会计理论和会计实务也应该据此有所创新,才能适应知识经济时代下的企业发展。 相似文献
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我国人力资本理论研究现状探析 总被引:5,自引:0,他引:5
我国的人力资本理论研究是跟随西方理论研究进行的 ,因此西方人力资本理论研究现状的缺陷在我国就表现得更明显。目前我国的人力资本理论研究现状比较复杂 ,存在人力资本与物资资本在概念和观念方面关系不清、人力资本研究与技术决定论相混淆、人力资本研究与制度决定论相脱节的问题。本文分析了现状的成因 ,并针对理论现状 ,提出需要搞清的几个方面的关系及意义。 相似文献
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我国人力资源会计理论研究存在的问题及其对策 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计理论研究的中国方兴未艾,更同知识经济条件下人力资本运营相关,目前尚处于探索阶段,长远看人力资源会计诸多理论总是的研究尚受制于会计实践,现行会计观念和会计规划的约束,其推广应用也取决于三方面的改革。 相似文献
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人力资源会计可行性问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
史建平 《科技情报开发与经济》2009,19(8)
人力资源会计是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是在"人力资本中心观"基础上建立起来的.从人力资源会计的确认、计量和社会环境3个方面,对人力资源会计的可行性进行了探讨. 相似文献
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汪早林 《武汉科技学院学报》2002,15(6):31-33
资源稀缺和资本短缺是制约中国未来经济增长的重要因素,而推动未来经济增长的关键是我国丰富的人力资源。近年来,我国会计学界正处于从西方介绍和引进人力资源会计理论阶段,百家畅言、各抒己见。本文将对适合于我国国情的人力资源会计的内涵、会计假设、成本核算及投资收益分析等方面作浅尝探讨。 相似文献
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贾兴飞 《大连民族学院学报》2017,19(6):592-598
以2007-2014年发表在国际期刊的相关文章为样本,系统地梳理了会计准则变革研究的主题、路径与方法,分析发现,会计准则变革的研究主题需要从财务报告和资本市场,向企业管理和宏观经济拓展,研究路径需要从会计信息质量向会计理念变革和具体准则变革深化,研究方法需要从文档研究向调查研究、分析式研究等转变。通过分析,能够为客观评价准则实施效果、精准探索会计准则研究趋势等提供有益借鉴。 相似文献
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在知识型企业,人力资本是企业价值的主要贡献因素。但现有文献关于人力资本的界定缺乏系统性和合理性,导致人力资本理论的延伸产生泛化和模糊的倾向,使与人力资本相关的一些理论拓展产生了障碍。目前人力资本与智力资本的内涵及其关系是学术界争论的焦点,由于两者概念含混、层次模糊,中外学者对于究竟是人力资本包含智力资本还是智力资本包含人力资本缺乏一致意见,致使人力资本理论研究缺乏共同语言。以资本的产权归属作为逻辑主线,分析得出人力资本应界定为大概念,即广义的人力资本包含智力资本与其他衍生资本,从而为人力资本理论的拓展研究铺平道路。 相似文献
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关于对人力资本的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对人力资本形成过程的研究,简要论述人力资本的特点及人力资本与物质资本和无形资产的相互关系。从人力资本的产权要求,人力资本的报酬要求论述了人力资本的经济要求。 相似文献
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资本经营作为一种以资本增值最大化为目的,以资本为运营对象,以产权交易为特征的企业经营方式,与传统的商品经营活动相比,具有许多不同之处。资本经营与商品经营的差异,决定了其与以商品经营为主要对象的传统会计模式的不适应性,企业经营方式的转变必然导致会计理论和方法的发展变化。因此,本文顺应社会生产实践的要求,对资本经营会计假定、资本经营会计原则等基本理论问题进行了初步的探索,以期抛砖引玉。 相似文献
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从内生经济增长理论出发,探讨了基于卢卡斯人力资本模型的人力资本对经济增长的贡献,可以分解为直接贡献和间接贡献。为了说明这个理论,从人力资本要素这个角度,以改革开放以来的上海为对象进行实证研究分析,通过对各种要素在不同时期对经济增长的贡献进行分解,发现上海经济快速增长有其内生性原因,其中人力资本的作用明显,尤其是人力资本的间接贡献作用要大于直接贡献。在实证中,创造性地通过带约束的回归检验,验证了人力资本间接贡献的显著性。 相似文献