我国运用现值计量的思考

随着经济发展和会计改革的不断深化，计量属性的运用已经呈现多样化。为提高会计信息的质量，基本准则对会计计量属性做出了统一规范，现值计量就是其中之一。在现值计量下，资产按照预计从其持续使用和最终处置中所产生的未来净现金流入量的折现金额计量；负债按照预计期限内需要偿还的未来净现金流出量的折现金额计量。     

浅议会计计量属性

会计计量属性是指被会计计量对象的价值特征或外在表现形式。我国企业会计准则规定了历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值五种会计计量属性。它们各具优点,同时又都存在一定的局限性,如历史成本、重置成本、公允价值这三种计量属性是以现行已知的交易价格作为入账金额,前者属于过去时态的计量属性,后两者却属于现在时态的计量属性;而可变现净值和现值是根据现存信息,来预测未来的现金流量,两者都属于未来时态的计量属性。选择何种计量属性,这取决于会计的目标——满足会计信息使用者对会计信息的要求。随着经济的发展,多元化会计目标和计量属性的出现,将使会计计量模式更趋完善。     

新会计准则体系下公允价值和现值的应用

目前公认的主要会计计量属性有历史成本（历史收入）、现行成本、现行市价、可变现净值、未来现金流量的现值,公允价值是作为一个会计计量属性体系的总称来体现的,其中公允价值与现值是交叉的关系。我国公允价值和现值的应用中还存在着对公允价值的理论研究不够深入、会计准则与审计准则不够协调和公允价值特别是现值的估值技术不够完善等问题。因此,应从市场经济环境、公允价值运用的制度基础、从业人员执业水平和会计监管体系等方面加强建设。     

新进大学毕业生员工主动离职管理策略

目前公认的主要会计计量属性有历史成本(历史收入)、现行成本、现行市价、可变现净值、未来现金流量的现值,公允价值是作为一个会计计量属性体系的总称来体现的,其中公允价值与现值是交叉的关系.我国公允价值和现值的应用中还存在着对公允价值的理论研究不够深入、会计准则与审计准则不够协调和公允价值特别是现值的估值技术不够完善等问题.因此,应从市场经济环境、公允价值运用的制度基础、从业人员执业水平和会计监管体系等方面加强建设.     

新会计准则下的资产减值

1．资产减值的涵义及确认,处理的基本原则 资产减值，我国会计准则和国际会计准则的释义大致相同，即“是指资产的可收回金额低于其账面价值”。资产的可收回金额，新的《企业会计准则第8号-资产减值》规定其应当根据资产的公允价值减去处置费用的净额与资产预计未来现金流量的现值两者之间较高者确定。因此，当对某项资产进行减值测试时，如果上述两项中有一项超过资产的账面价值，就表明资产没有减值，无须再对另一项进行测试和确认减值损失。     

新准则中的公允价值计量法

原企业会计准则中强调会计师对会计要素的计量要遵循历史成本原则，是因为历史成本容易取得，而且最为客观公正，是最具有说服力的原始凭据。新的《企业会计准则——基本准则》第四十三条指出：企业在对会计要素进行计量时，一般应当采用历史成本，采用重置成本、可变现净值、现值、公允价值计量的，应当保证所确定的会计要素金额能够取得并可靠计量。     

资产减值会计存在的问题及改进意见

资产减值会计是指资产未来可能流入企业的全部经济利益低于该资产现有的账面价值，在会计上对资产的减值情况进行确认、计量和披露．其实质是用价值计量代替成本计量，并将账面金额大于价值部分确认为资产减值损失或费用．资产减值政策赋予企业更多的职业判断的权利，目的在于使企     

煤炭企业环境资产计量问题探讨

环境资产的计量作为环境会计中的重要内容,应当给予足够的重视。本文就煤炭企业环境资产的计量进行探讨,以环境资产的含义和确认入手,讲述了煤炭企业环境资产所包括的内容、计量极其存在的问题。     

浅议人力资源会计

论述了人力资源会计的概念、人力资产的确认及人力资产的计量等,给出了在企业中实施人力资源会计的要点。     

知识经济时代人力资源会计的基本假设与计量初探

在知识经济时代，人力资源作为资产在现代社会资产中所占份额逐渐增加，将人力资源成本费用化的传统会计理论面临着严峻的挑战。人力资源会计的基本假设与会计计量是人力资源会计理论体系的重要组成部分。人力资源的开发、利用和管理：人力资源成本、价值的确认与计量已成为会计服务的新课题。     

我国资产减值的计量属性分析

目前,我国的资产减值会计规范取得了长足的发展,资产减值的计量属性选择和运用至关重要.本文分析了资产减值的性质,从存货,非流动资产,金融资产、生物资产、建造合同形成的资产、递延所得税资产等方面分析了资产减值的计量属性选择.     

论会计信息质量特征与会计计量属性之间的辩证关系

从会计信息质量特征方面对会计计量属性的选择进行了探讨,认为出于会计信息可靠性与相关性的考虑,当前会计实务中资产难以全部采用价值计量,成本计量仍然有其存在的必要性与合理性.     

试论资产减值会计的程序和方法

2006年2月15日，财政部发布了《企业会计准则第8号一资产减值》等相关会计准则，在新准则中，对资产减值的确认，计量及披露等做了详细的规定，并出台了应用指南，力求真实，准确地反映企业的财务状况。本文从资产减值会计的确认、计量、记录、报告四个方面进行探讨，重点讨论了确认的标准及计量属性的种类和计量标准的选择，并介绍了．资产减值会计记录的方法和报告的内容。     

关于公允价值计量属性的思考

新准则的颁布实施,重新确立了公允价值计量属性的地位,并且正式确定了历史成本、重置成本、可变现净值、现值以及公允价值5种会计计量属性,不再强调历史成本为基础计量属性,但我们对公允价值却有不少似是而非的片面理解,本文就什么是公允价值,公允价值与其他四种计量属性的关系作一些粗浅的探讨。     

现金流量对企业的影响

现金流量是指企业某一期间内的现金流入和流出的数量。衡量企业经营状况是否良好,是否有足够的现金偿还债务,资产的变现能力等,现金流量是非常重要的指标。相对于现金流量企业的会计利润只是一个账面数据,比较容易受人为因素影响。现金流量管理是现代企业理财活动的一项重要职能,建立完善的现金流量管理体系,是确保企业的生存与发展、提高企业市场竞争力的重要保障。     

关于资产减值会计准则的探讨

新资产减值准则扩大了适用范围,引入了资产组的概念,限制了减值损失的转回,增加了商誉减值测试的规定,更加明确了对减值迹象的判断。但新准则仍然存在折现率和未来现金流量预测困难、资产组的确定缺乏统一标准等问题,因此需要进一步增强其可操作性,培育完善信息市场和价格市场,提高会计人员的素质,以促进其在会计实务中的应用。     

论无形资产与人力资源会计的相互关系

无形资产和人力资源与实物资产一样，在会计上都计列为企业资产。无形资产与人力资源会计在性质、基本特征、会计计量和会计处理等问题上既有极大的相似性，又因其核算的对象不同而有所差异。     

论人力资源会计的确认与计量

长期以来，对人力资源会计的确认与计量的定义一直存在着众多的说法与意见。本文通过对会计特性分析，得出人力资源会计可以作为资产来确认，并对人力资源的会计计量模式进行了详细的分析比较。     

林地资产的特殊性及其对会计确认与计量的影响

在介绍林地资源和林地资产内涵的基础上,分析了林地资产所具有的特殊性,即林地资产是一种具有双重属性的特殊资源性资产,具有外部性、双重计量性和流转性等特征;并结合林地资产的特殊性分析其因资产属性的不明确、长周期性、双重计量性和正外部效益补偿等原因而对会计确认与计量所产生的影响;最后提出了若干有针对性的对策建议。     

资产减值会计初探

《企业会计制度》要求计提资产减值准备,标志着资产减值会计在我国应用的深化,资产减值作为现代财务会计的一项重要内容,对于贯彻会计核算的谨慎性原则、提高企业会计信息质量有着重要的作用,本文主要阐述资产减值会计处理中的问题特别是确认和计量中的问题,并就我国在运用资产减值会计中存在的一些问题提出几点改进意见。