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2006年2月,财政部颁布了新会计准则,对于1992年及以后颁布的基本会计准则和具体会计准则作了较大的变化,其中职工薪酬准则的出台成为一大亮点,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬,以及其他相关支出的会计处理和信息披露,着重就新准则下职工薪酬的主要变化谈几点认识. 相似文献
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《企业会计准则》中有关职工薪酬规定“将企业因职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬和对价,全部纳入职工薪酬的范围”系统规范了企业和职工雇佣关系上的薪金;同时规定“公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费。首次执行日企业的职工福利费余额,应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）,首次执行日后第一个会计期间,按照规定,根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利）,该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。”本文将对这些问题做出具体分析。 相似文献
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在市场经济条件下,职工薪酬对提高企业员工积极性,提高企业产品的竞争力,有着不可估量的作用。新会计准则规范了职工薪酬的范围和确认原则,加深理解职工薪酬的实质,必须明确有关职工的范围、非货币性福利及辞退福利等相关问题。 相似文献
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袁侠 《中国新技术新产品精选》2009,(8):171-171
本文通过浅析新《企业会计准则——职工薪酬》，简述了职工薪酬准则的概念，工薪酬的范围，职工薪酬的确认和计量，充分体现了配比原则，同时新准则还引入并规范辞退福利的会计处理方法，完善职工薪酬信息披露原则。 相似文献
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2006年6月25日,财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,系统规范了我国企业职工各种形式劳动报酬的会计处理和相关信息的披露。在此,笔者对准则中有关职工薪酬的变化做一解读。 相似文献
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高建英 《科技情报开发与经济》2006,16(16):153-154
通过对会计主体假设和持续经营假设进行的分析,指出传统的企业管理模式和会计模式已不适应新经济环境发展的需求,必须进行创新。 相似文献
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高蕊丽 《科技情报开发与经济》2004,14(11):161-163
知识经济时代的到来，对会计提出了严峻挑战，从会计信息、会计目标、会计观念、会计管理等各个方面，都表现出与知识经济格格不入的倾向；同时与会计目标、会计观念等相适应的资产范围的扩大、资本的确认、计量等一系列问题，又使会计的发展创新拥有了更为广阔的空间。简要阐述了知识经济对传统会计造成的冲击以及会计应从哪些方面进行创新和改革。 相似文献
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《劳动合同法》的通过有利于劳动者合法权益的保护,但该法在劳动合同解除中补偿金等问题上仍存在不足。通过对补偿金的性质和适用范围的分析,探讨补偿金在立法、标准、内容等方面的一些问题,有利于通过司法解释或进一步补充内容等去完善《劳动合同法》。 相似文献
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郭金贵 《科技情报开发与经济》2005,15(2):217-218
劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证，完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革，提高企业经济效益。阐述了劳动行政部门对劳动合同管理的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要作用。 相似文献
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黄琼娇 《科技情报开发与经济》2011,21(27):135-136
在市场的激烈竞争中,随着窃密和反窃密斗争的不断升级,档案保密工作面临着更加严峻的挑战。为做好新形势下的档案保密工作,必须加强宣传教育,提高保密意识,强化领导责任,加强档案涉密人员和重点部位保密管理,提高档案人员的综合素质。 相似文献
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浅谈新会计准则下的资产减值会计 总被引：1，自引：0，他引：1
胡丽青 《科技情报开发与经济》2009,19(22):101-103
阐述了资产减值等相关概念,时新会计准则在资产减值损失确认、计量方面的规定进行了分析,指出新会计准则实施中可能遇到的一些问题,提出了健全我国资产减值会计的几点建议. 相似文献