胜任力模型与传统工作分析的差异化研究

胜任力模型是人力资源管理的重要工具,它把战略因素注入到员工的日常行为中,是对传统工作分析方法的重要补充。文章从目标、对工作的看法、关注焦点、时间定位、绩效的级别、衡量方法等6个维度对胜任力模型和传统工作分析进行比较,得出了传统工作分析可以与胜任力模型相结合的结论,组织采用这种方式可以达到引导员工的行为与战略目标实现相一致的目的。     

基于工作分析的胜任力模型

随着经济发展,社会环境和组织环境的迅速变化促进了工作性质的不断改变,出现了工作分析及胜任力模型的新时代的结合。本文主要介绍了构建基于工作分析的胜任特征模型的必要性、技术路径设计以及二者差异等方面进行阐述。     

人力资源管理的基石:工作分析

工作分析是人力资源管理中的基础性工作,但在实践中存在种种问题。本文就企业在工作分析中存在的各种问题进行了分析,并提出了相应的对策。     

高校档案工作滞后的主要成因与对策刍议

当前,我国高校档案工作与高等教育事业的发展和高校整体实力的提升不同步、不协调。分析了当前造成我国高校档案工作滞后的原因,提出了解决高校档案工作滞后问题的对策。     

工作意义感研究进展与热点分析基于文献计量方法

随着社会发展及管理实践的演进,工作意义感已成为组织管理领域的关键变量,对员工工作投入、工作绩效等结果产生深刻影响,引发学界的广泛关注。本研究以引文可视化分析软件CiteSpace为工具,对Web of Science核心合集中1990~2023年发表的共2471条工作意义感相关文献进行计量分析,采用共被引分析、时区分析、突现分析等方法,对国际工作意义感领域的知识结构、研究热点和演变趋势进行挖掘和梳理,为后续研究者提供参考。     

行为导向教学法在工作分析教学中的应用

现代高等教育的目标更注重学生全面职业行为能力的培养。在人力资源管理专业教学中开展行为导向教学法的实践正是为了顺应现代高等教育这一培养目标的。人力资源管理专业中工作分析是一门专业核心课程,该文在分析行为导向教学法的教学内涵、理念和特点的基础上,探讨了工作分析课程中运用行为导向教学法的具体做法,并指出了该教学方法在实施中的障碍。     

浅议通过工作分析来提高绩效能力

工作分析在人力资源管理中发挥着巨大的作用,工作分析的准确应用,将有效提高企业的绩效能力。从工作分析的内容及作用出发,阐述了工作分析在企业绩效管理中的应用,探讨了如何有效地开展工作分析,以提高员工的绩效水平。     

公司工作分析中的问题及对策研究

目前中国的公司在人力资源管理方面存在很多问题,而人力资源管理各项职能的充分开展的前提是工作分析。工作分析的成功与否直接影响着整个公司人力资源管理工作的成效。本文从工作分析中存在的员工对工作分析的恐惧抵触;只在乎工作分析的操作本身,不考虑有关的理论;只重视工作分析的形式,不重视工作分析的内容;只重视工作分析的结果,不重视工作分析的应用和忽视了工作分析的动态性等问题做了原因分析并提出改进方案。     

对新时期高校学生思想政治工作的再认识

在当前高校学生思想政治工作开展过程之中不仅应当明确基本的思想和核心的理念,同时还应当对相关工作的重点和难点等进行系统性的分析,以更好的实现高校学生思想政治工作的改革与创新。文章将针对这一方面的内容展开论述,详细地分析了高校学生思想政治工作的基本现状,同时对工作的开展方向和今后的发展趋势等进行了集中性的分析,旨在以此为基础更好的实现相关事业的改革与发展。     

企业工作设计理论的比较分析

各种企业工作设计理论各有其策略组合和适用条件,有必要对他们进行比较分析,以对企业组织管理提供更有针对性的理论指导。企业有比较分析的逻辑框架由设计目标、工作特征、人员特征、核心工作维度、工作设计策略等主要工作方法特征值要素构成。据此从微观方法内部和宏观与微观方法之间两个层次比较分析了各方法之间的差异性,并以此为基础,比较分析了企业工作设计理论的适用性条件。     

企业工作设计理论的比较分析

各种企业工作设计理论各有其策略组合和适用条件,有必要对他们进行比较分析,以对企业组织管理提供更有针对性的理论指导。企业有比较分析的逻辑框架由设计目标、工作特征、人员特征、核心工作维度、工作设计策略等主要工作方法特征值要素构成。据此从微观方法内部和宏观与微观方法之间两个层次比较分析了各方法之间的差异性,并以此为基础,比较分析了企业工作设计理论的适用性条件。     

科技型企业集群交互服务网络与企业工作分析研究

在科技型企业集群交互服务网络与企业中的工作分析关系中,界定科技型企业集群交互服务网络与企业工作分析的基本内涵,全面分析科技型企业集群交互服务网络与企业工作分析的关系,构建企业工作分析在科技型企业集群交互服务网络形成中的作用路径。     

浅谈统计工作如何更好地参与企业管理

简述了统计工作在企业管理中的重要作用,提出应该着重从转变工作思路、设置科学的指标体系、注重信息的收集以及产品的分析等方面来做好企业统计工作。     

知识经济时期工作分析的综述及思考

介绍了工作分析的历史发展、理论及其工具类型,指出应在知识经济时期重新思考工作分析,并研究了知识员工和知识劳动的特征。     

水质分折中工作曲线的绘制及检验

标准工作曲线法在分析测量中有着非常重要的意义,本文就水质分析工作中绘制标准曲线应该注意的几个方面进行了探讨,并提出了对曲线进行线性检验和旋转平移检验两种检验方法.     

心理所有权与工作绩效关系的元分析

心理所有权已经成为当前研究的热点之一,众多学者研究了心理所有权与工作绩效的关系,但研究结果却并不一致。论文经筛选,对符合元分析标准的33项心理所有权与工作绩效的相关研究进行分析,对2002至2017年间有关心理所有权与工作绩效关系的实证研究进行定量综合研究。研究结果表明:(1)心理所有权与员工工作绩效呈显著正相关关系,相关系数r=0.335;(2)心理所有权量表、文献数据发表年份和不同国别企业文化对心理所有权和工作绩效的关系具有显著调节作用;(3)工作绩效量表对心理所有权与工作绩效的关系不具有显著调节作用。     

如何减轻员工的工作压力

写本论文,目的是探讨企业员工的工作压力状况及对企业员工的影响。分析了员工工作压力的危害。这对于从事不同行业的员工都存在,只是对于从事体力劳动和脑力劳动的侧重面不同而已。在对工作压力的来源分析时,本文主要分析了四个方面。鉴于这诸种原因的分析,本文对症下药,提出了几条缓解压力的途径。     

双斜齿轮泵性能研究与受力分析

基于双斜齿轮泵的组合形式及工作原理,研究双斜齿轮泵的瞬间排量和流量脉动特性,得出流量脉动最小条件。分析双斜齿轮泵的传动受力、泵体受力及泵盖受力情况,为设计使用和进一步优化斜齿轮泵提供了依据。     

工作分析是人力资源管理的基础

针对现代企业人力资源管理的特点，阐述了人本管理的核心理念、工作分析的目的和作用，提出了把握工作分析的六大要点。     

浅谈会计实务中的谨慎性原则

谨慎性原则作为会计操作中的基本原则之一，在日常工作中发挥着重要作用。文章从资产的定义、收益确认、财务分析等不同角度分析了谨慎原则在会计实务中的具体运用。