青海高校留学生教育与引智工作探讨

阐述了青海省应抓住全球经济一体化进程的加快和中国加入WTO这一机遇，大力开展留学生教育和引智工作，尤其是要在办学层次、办学条件、教学质量、招生规模和宣传力度上狠下功夫，使这一工作尽快形成规模，以便顺利地与国际接轨。     

论“引智”的内涵

文章从分析智力、智力资源入手，提出“引智”是一个包含“硬件”、“软件”、“斡件”和“活件”的系统观点。     

引智在甘肃工业发展中的重要作用

20 0 1年 ,我国成功地加入了ＷＴＯ ,甘肃省同全国西部省份一样 ,面临着世界经济一体化。众所周知 ,工业是经济发展的基础 ,对经济的发展起着重要的支撑作用。为此 ,建立与工业发展相配套的智力资源的支撑体系则显得尤其重要。目前世界已处于知识、智力、人才竞争时代 ,经济发展和区域经济开发水平已不仅仅取决于资本投入的多少 ,支撑体系的有无 ,而更主要决定于人才资源的贫富。因此 ,各国政府都把培养优秀人才和广泛吸纳国外智力作为发展高新技术及其产业的一项战略措施。在当代 ,引智是利用引进人才、派出人员培训以及其他方式、吸引和借…     

关于高校引智工作的几点思考

本文分析了高校引进国外智力工作中存在的问题及其原因,提出建立"以引进国外智力促发展,以发展带动引智"的互动机制,同时在改进工作中作一些创新性探讨,以达到促进高校事业的迅速发展为目的.     

金融危机形势下高校海外引智工作的思考

国际化人才的交流与引进已成为我国科技进步、经济腾飞的必由之路,也是加快高校学科建设的发展、提高科研水平和培养高层次人才极为重要的保障。面对金融危机下人力资源成本的降低和人才重新布局的新形势,我国高校应牢牢把握机遇,积极做好海外引智工作。分析金融危机形势下高校海外引智工作面临的新机遇和新挑战,对高校海外引智工作提供一些建议和借鉴。     

高校引智工程项目绩效评价指标研究

高校引智工程是提升我国高校科研创新能力的重要方法之一。高校引智工作绩效评价目前还存在评价标准不统一、评估方法不科学、评价范围不全面等问题,这些都严重影响了引智工作的有效开展。建立科学的绩效评价指标体系、选择适当的评价方法将有利于引智工程项目的发展。     

“引智引资双向交往”—外事工作和中央民族大学

中央民族大学办校50年来，尤其是近20年来，在不断把中国民族文化和民族艺术送上国际学术和艺术舞台时，还把境外对中国民族高等教育的智力及资金支持传递到所需的学科领域及在校少数民族学生手中。学校的外事部门在这个双向交流过程中，起到了强有力的沟通与桥梁作用，促成了多项国际合作项目，提高了学校的办学水平。     

掌握高等教育的发展趋势促进我国高校引智工作的全面进步

随着我国加入WTO和西部大开发战略的实施，高等教育为适应时代潮流，主动进行了一些重大的变革，出现了许多新的发展趋势。国外引智工作作为高校重要的引智和引资手段，理应进行深入的变革和挖掘，为国民经济的发展作出更大的贡献。     

国有企业人才保持策略研究

根据国企人才流失的主要原因,提出了国有企业建立人才保持策略的一般性步骤和方法,并提出了具体的人才保持策略。     

企业人才的激励机制

在概述激励的含义和表现方法的基础上,分析了我国人才现状及人才流失的原因,探讨了建立有效的人才激励机制的意义和对策。     

如何充分发挥人才在企业发展中的重要作用

分析了企业人才流失的现状及其原因,指出企业管理者应善于认识和发现人才,通过培训来开发人才,科学合理地使用人才,千方百计地留住人才,这样才能充分发挥人才在企业发展中的重要作用,为企业创造出更大的效益。     

经济全球化与高质量人才的培养

探讨了经济全球化形势下高质量人才的素质结构和培养内容，分析了当前我国高质量人才培养的环境约束，并从培养目标的重新界定、课程体系的整体优化等方面提出了高质量人才培养的实施策略。     

人才是会“流失”还是“集聚”——中西部地区高等教育规模影响科技人才集聚的实证分析

高等教育发展状况是吸引人才流入的外在动因,也是当地人口迁移的潜在驱动力,影响人才流动的“推力”和“拉力”同时动态存在,最终致使地区人才流失或集聚。基于2009—2019年的省级面板数据,检验高等教育规模对科技人才集聚的效应机制,重点关注净经济劣势下中西部地区高等教育规模扩张对省域内科技人才集聚的影响。结果表明：高等教育是省域内科技人才集聚的关键动因,中西部地区高等教育规模对科技人才集聚的倒U型效应显著,但受制于净经济劣势,高等教育规模扩张较快产生导致人才相对流失的净“推力”效果。具体而言,西部地区高等教育规模扩张对研究生科技人才有“拉力”作用,但进一步扩张可能致使其未来面临科技人才总量的相对“流失”。中部地区高等教育规模与科技人才集聚之间呈现一定的倒U型关系,从侧面反映出高等教育规模对科技人才潜在的“推力”作用。此外,中西部科技人才具有显著“人随钱动”的集聚特征。破解中西部地区高等教育规模扩张与科技人才流失之间的内生循环困境,需进一步削减“推力”、创新“拉力”,完善高教体制分权化改革,厚植高校扎根地方情怀,释放产学研一体化集群创新活力,建成经费、政策、公共服务综合支持体系。     

如何保证企业的"人才安全"

当前,非常严重的人才流失现象,导致企业的人才安全受到严重威胁.而企业需要人才来成就事业.人才竞争的关键在于组织有没有得力的留人措施.本文分析了人才流失对企业的影响,并针对人才流失的原因,提出了一些具有建设性意义的解决办法,希望能对"人才安全"起到一定作用.     

中学图书馆在培养创新人才中的作用

从引导学生多读书、读好书；弥补课堂教育不足，使学生具有广博的知识；信息时代的中学生应学会学习，具备获取信息、处理信息的能力三个方面，阐述了作为中学的一个重要教育服务部门——图书馆在培养学生创新思维，进行素质教育和创新教育中的重要作用。     

地方高师院校人才发展问题探析

进入新世纪，国内重点高师院校呈现竞相发展的态势，地方高师院校面临新的人才竞争与人才培养问题，根据地方高师院校人才成长环境，地方高师院校应树立科学的办学理念，采取措施从各方面优化人才的发展环境。     

构建学科竞赛体系 着力培养创新型人才

学科竞赛是培养大学生创新精神和实践创新能力的重要平台之一,能极大地激发大学生的兴趣和潜能.结合实践,构建学科竞赛体系,实现学科竞赛"体系化、学分化、平台化、项目化";紧密结合教学改革,开放实验室,组建创新基地并实现校企合作,打造学科竞赛"品牌化",使学科竞赛逐步完善.     

论知识经济条件下企业如何留住人才

针对知识经济条件下人才的流动状况，分析了人才流动的原因及利弊，着重阐述了企业如何在管理、机制及福利待遇等方面留住人才，达到企业发展与个人目标的和谐统一。