要发动机，也要螺丝钉

2004年,中国经济形势整体看好,很多企业都憋着一口气要在这一年中抓住机遇,使企业迈上一个新台阶。因而纷纷开始谋划新的战略方案与经营计划。如今,市场有了、方向明确了,剩下的就该踏踏实实地干了。然而,大战临头、正值用人之际,很多企业回过头来盘点内部的人力资源才发现可用之人实在太少,恰好又正赶上春季这个人员流动最频繁的季节。因而,“人才流失”成了很多企业不愿正视又不得不正视的一个既“敏感”又“伤感”的话题。一边是如同患了流行感冒,企业内部的人员一个接一个拂手而去;一边是人才招聘会上挤破了头,外面的人员削尖了脑袋也要往企业里面钻。面对这种景象,企业领导人该如何决断,是“放”还是“进”?是大进大出?是苦心挽留、扼腕叹息?还是敞开胸怀、顺势而为?     

网络经济时代的企业组织结构变革

企业组织结构的合理性在于既适合自身的现实特点和发展要求,又适应外部环境.从工业经济到网络经济,企业的组织结构正在发生根本性的变化,呈现出扁平化、无边界化、网络化的趋势.大企业全球化步伐的加快,使得其组织结构变革更是迫在眉睫.     

税负要公平 费负也要公平

时下，许多媒体刊登有关“内、外资企业两说合并”的讨论文章，赞同合并者有之，反对合并者也有之。笔者赞同内、外资企业两税合并，同时还认为，国家在公平内、外资企业税负的同时，也应公平内、外资企业的费负。因为目前，我国税费并存，甚至费大于税的局面还没有根本扭转，内、外资企业、地区之间不平等的竞争环境不可忽视。（本文所述的费是指国家或地方政府凭借行政权利向企业强制征收带有税赋性质的政府基金。说它带有税赋性质，是因为它们带有税的特征，如强制性、无偿性、固定性。）这类政府基金征收是否合理我们姑且不论，但政府基金往往仅针对内资企业征收，而对外资食业和开发区的内资企业却不征，显而对非开发区的内资企业来说，政府没有提供内外资企业公平竞争的环境。     

网络经济时代的企业组织结构变革

企业组织结构的合理性在于既适合自身的现实特点和发展要求,又适应外部环境。从工业经济到网络经济,企业的组织结构正在发生根本性的变化,呈现出扁平化、无边界化、网络化的趋势。大企业全球化步伐的加快,使得其组织结构变革更是迫在眉睫。     

浅议图书馆管理组织的变革

图书馆管理活动是在一定的组织中进行的,推动其组织变革和发展有其外部环境和内部因素两个方面,组织变革和发展的过程就是破旧立新的过程,也是克服阻力的过程。任何图书馆管理组织的变革都要依赖于绝大多数组织成员的支持和配合,才能取得成功。     

组织的学习与管理理念的变革

组织的素质、核心竞争力来源于学习。在组织中建立学习，是一个极其复杂的高级管理过程，需要实现一系列思维模式导向的转变。例如，把培养从个人到组织的学习意识和动力作为管理的首要对象。重视思维模式的匹配，重视计划型组织与自我型组织的平衡，强调管理智力资本的途径就是管理知识的社会化过程，改变对组织的领导的评价方式，等等。     

信息经济条件下企业组织的管理变革

信息经济是以信息技术为基础，基于信息、知识、智力基础上的新型经济形态。随着信息技术的发展，经济形态正在从物质经济向信息经济转变。本文采用理论分析的方法，对信息经济的基本特征进行了分析，并对信息条件下产业组织的变革趋势和产生的原因进行了研究。在此基础上，本文对企业组织的管理变革进行了探讨。     

技术创新与组织管理

现代经济的发展,传统的管理模式不能适应新的竞争需要,于是各种新的管理模式不断涌现。20世纪90年代以来,技术进步和需求多样化使得产品寿命周期不断缩短,企业面临着新产品研发越来越快,研发资金投入比重不断加大,产品营销渠道越来越重要,价格与质量竞争越来越残酷的局面。所有     

搭建平台，推动中小企业转型升级

造成中小企业普遍性经营困境的内在原因有很多,比如大量中小企业还停留在劳动密集型、高耗能产业,加之在供应链、产业链等方面的落后以及生产要素成本的攀升,导致在激烈的市场经济竞争环境里愈发举步维艰。中小企业在研发阶段,由于资金投入大、周期长,往往难以承受。国家应该出台政策予以引导,为中小企业与科研机构搭建一个信息沟通的平台;...     

知识组织与传统组织的知识化

组织环境的巨变导致组织本身正发生革命性的变革,知识组织是在这一背景下所提出的关于组织性质的新概念,论文归纳了知识组织的3个基本特征,即以知识为核心资源,以知识为创造价值的核心资产和对知识的管理成为管理活动的焦点,提出,对于传统组织来说,“知识化”是应对挑战的唯一出路,其知识化的主要途径是：确立知识管理的核心地位,加大产品和服务中的知识含量,并在要素投入的结构上进行大的变革。     

组织结构优化与企业竞争优势

企业的组织结构没有优劣之分,只有适合与否之别,组织结构模式随组织任务和组织所处的经济环境变化而变化,恰当的组织结构对于实现组织目标至关重要。传统的以任务为核心的组织结构由于受环境的影响,已无法适应竞争现状,企业必须重新调整组织结构设计理念,建立适应环境、面向市场的组织结构,营造或维持竞争优势。     

浅谈轨道交通运营组织

随着城市化进程的不断加速,轨道交通日益成为民众出行的首选。上海轨道交通起步相对较早,其中枢运营组织经过了多年的发展、变革、完善,已经形成了跨专业的指挥、协调体系,该文就这一组织的产生、演变、发展、变革的环境、问题、过程、结果进行剖析,并且在最后提出分权的思路。     

工会在创建学习型企业组织中要有新作为

市场经济，归根到底是一种竞争经济。在企业参与市场经济的进程中，最终起决定作用的是人才的竞争，说到底就是企业员工学习力的竞争。作为工人阶级自己的组织，工会有着联系职工的最普遍性和最广泛性，在很大程度上代表着广大职工的切身的、根本的利益，因此也就决定了工会在企业加速创建学习型组织、培养学习型职工的工作中，具有其他团体和组织所无法比拟的优势，工会组织要抢抓机遇，审时度势，找准创建学习型企业组织的角色定位和工作切入点，在创建学习型企业组织的过程中力争有新的作为。     

要幸福，也要面子

在中国，幸福的定义本身就是个挑战，更遑论如何测量幸福了。 在中国进行幸福程度的调查结果似乎是完全矛盾的。最新的皮尤全球态度调查发现，接受调查的中国人有87％对国家各方面工作的进展感到满意，使之成为迄今为止皮尤所调查的全世界各国中最满意的一个。     

图书馆组织结构的变迁

分析了传统图书馆组织结构的局限和弊端,阐述了促进图书馆组织结构变迁的因素,探讨了新型组织结构的形式和在图书馆的应用,指出图书馆组织结构的变迁是一个复杂的系统工程,必须综合考虑各种有关因素,进行科学的论证。     

适应变革的企业组织文化演变趋势

21世纪企业竞争环境将更加复杂，企业战略与结构需要针对瞬息万变的环境不断进行调整。组织文化越来越引起人们的关注，组织文化是在一定的社会历史条件下，企业组织中所有成员共享的一套价值观、指导理念、理解能力和思维方式，代表了组织中不成文的可感知的部分，是组织特有的传统和氛围。每个组织成员都涉及组织文化之中。在新形式下企业组织文化演变有新的趋势和新的特点。     

组织文化变革中的知识转移研究

知识是企业获取持续竞争优势的主要来源,知识转移也是当前研究的热点。组织文化变革对知识转移的效果有十分重要的影响,本文从知识源、接收者、知识转移环境三个方面对组织文化变革中的知识转移进行研究。     

教学实习中要注重课堂教学的组织管理

教育实习是师范院校学生的一门必修课,师范生在课堂教学实践中普遍存在教学效能比较低的问题,这大概是由于他们在组织教学的过程中忽视了对课堂教学的组织管理而造成的。针对这一问题,可以从优化教学设计、营造和谐的语文教学课堂氛围、培养教学机智几方面着手,加强对语文课堂教学的组织管理,实现语文课程的预期目标。     

论知识经济条件下企业组织结构的变革

随着知识经济时代的到来,传统的组织结构已经不能完全适应时代经济发展要求,为了保证企业的经营效率,企业组织结构改革势在必行。该文主要探索了知识经济对传统组织结构的影响和冲击,并提出组织结构的应该在权利、层级、职能、资源等多方面做出相应的组织结构调整和发展,以此进行企业组织结构变革,达到优化企业组织结构,提高经营效益的目的。     

浅谈我国国有煤炭企业组织结构变革

依据国内外对组织结构理论研究的成果，阐述了我国国有煤炭企业组织结构变革的必然性，并提出了我国国有煤炭企业组织结构变革的模式。