毕业生如何利用网络找工作

又到了毕业生求职的季节。信息最大、发送个人信息的成本低以及职位针对性强的招聘网站受到普遍欢迎。有的学生因为考研,没有时间去找工作,就把自己的简历存放在一些招聘网站上。没想到,还真有用人单位来联系。 我曾经卖力地建议北京师范大学的一位朋友上网找工作,她是中文系的研究生,很少上网。当我喋喋不休地列举上网的种种方便时,她反问我:“我想找的单位会上网招聘吗?”     

试论求职技巧的训练与指导

本文首先论述了在就业压力日渐增加的今天,求职技巧训练与指导的重要性;其次,对如何进行求职技巧训练与指导进行了说明,包括求职技巧训练与指导应遵循的原则、确定职业方向和就业前的硬件准备、选择合适岗位的方法,采集招聘信息的技巧,自我展现的技巧;再次,结合学校实际介绍了我校求职技巧训练与指导工作的开展,最后提出了对开展求职技巧训练与指导工作的建议.     

《科技导报》“科技人才招聘”栏目征稿

自2007年第9期起,《科技导报》开辟“科技人才招聘”栏目．每期刊登自然科学、工程技术领域博士研究生以上学历的人才招聘启事,并向在读博士生和一线科技工作者提供科研院所、高等院校最新高层次人才岗位,奖学金信息．为其求职、应聘或申请奖学金提供参考信息。     

《科技导报》“科技人才招聘”栏目征稿

自2007年第9期起，《科技导报》开辟“科技人才招聘”栏目，每期刊登自然科学、工程技术领域博士研究生以上学历的人才招聘启事，并向在读博士生和一线科技工作者提供科研院所、高等院校最新高层次人才岗位／奖学金信息，为其求职、应聘或申请奖学金提供参考信息。     

基于Android平台的轻量级招聘系统的设计

使用JSP开发工具与MySQL数据库,设计并实现出一个基于Android平台的轻量级招聘系统,为求职者通过智能手机进行网上求职提供便利。系统采用J2EE架构,服务器端采取SSH(Spring-Struts-Hibernate)3层组合设计框架,运用负载均衡技术可较好地实现数据交互及网络信息管理。客户端以Android手机可视化界面的形式,能够为求职者提供个人信息管理与网上应聘,为企业或商家提供岗位信息发布及网上招聘等主要功能。最后,提出了把该招聘系统作为一个子系统的形式有效集成到本地高校的实习就业微信公众号平台中,以及在已有系统中添加为高校毕业生求职方面感兴趣的"内容推送"功能模块的设计将是未来的工作。     

香港才库媒体集团Recruit联手网易推出求职门户网站

本刊讯近日，香港才库媒体集团Recruit与中国三大门户网站之一的网易共建1010job精英招聘频道，推出中国首个“以求职者为中心”的聚合求职信息精华的垂直求职门户网站，强势出击中国网络招聘市场。     

您招应届毕业生吗?

从2002年11月开始,一场新的应届毕业生找工作的“战斗”又打响了。这场“战斗”最少也要延续到2003年的3月。而今年的情况尤其特殊,今年是高校扩招后的第一批毕业生就业!其竞争之激烈可想而知,为此,我们【企业人语】栏目所推出的第1个话题就是“您招应届毕业生吗?”我们找了不同行业不同岗位的负责人来谈这个话题,我们期望达到的目的是,一、让不同行业的企业就这个问题在我们这里进行交流;其二,也是给正在找工作的应届毕业生提供一些信息,让他们知道究竟哪些行业、哪些岗位会青睐应届毕业生!     

招聘渠道的选择与分析

招聘，是企业根据自身发展的需要（规模扩张、体制改革、管理变革等等），通过各种可行的方法、手段及媒介，向目标群体（人才）发布招聘信息，并按一定的标准进行招募、选拔、聘用企业所需的人力资源的全过程，员工招聘是企业获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础，它的执行涉及到人力资源规划、渠道选择、招聘实施等多个方面。而针对岗位特征及发布媒介的特点，有针对性地选择或组合招聘渠道，则能提高招聘工作的工作质量和效率，为企业的员工招聘带来事半功倍的效果。     

为什么我们的实验室没有固定编制的实验员？

 最近我们实验室要招两个人做科研助理,老师要我推荐合适人选。我去学校的网站上看了一下,招聘的条件和薪酬待遇：工作环境一般都是“863”、“973”,国家自然科学基金重大、重点项目等课题组才有招聘科研助理的资格。招聘对象：具有全日制本科以及以上学历。工作岗位分为：项目研究岗位、实验(工程)技术岗位、基地管理岗位、科研辅助岗位4种。     

化学专业研究生就业市场调研

为了充分了解化学专业毕业生就业市场的供求状况,更广泛地搜集毕业生需求信息,为化学专业毕业生就业开辟新的就业渠道,本文采用访谈、调查问卷、现场调研的方法,先后考察31家公司企业、50多所中学,对招聘信息来源、市场对专业的需求量、招聘单位对求职研究生的综合要求以及中学教师工作和需求现状,做了详细而深入的考察与研究,为广大研究生在校学习明确了发展方向,为即将毕业的同学提供了一定的就业信息和求职技巧,同时也为学校开展化学专业毕业生的就业工作提供一定的参考.     

企业招聘中人岗不匹配问题分析及解决策略

目前,企业招聘中人岗不匹配问题日益突出。其主要表现在企业对招聘的员工不满意、员工对岗位缺乏积极性和热情、人才流失问题日益严重等方面。为此,我们应采取企业做好岗位的工作分析并注重对应聘者内在要素的考核,应聘者做好职业规划、加强岗位探索、认真考量企业的价值观等策略解决招聘中的人岗不匹配问题。     

企业新员工工作倦怠成因及干预对策

在企业中，新员工出现工作倦怠现象越来越严重，给个人和企业都带来了诸多负面影响。从人力资源管理角度，结合新员工特点，从岗位分析、招聘、培训、绩效考核、职业生涯规划等方面分析企业新员工工作倦怠的成因，并提出相应的干预措施：做好岗位分析工作，完善任职资格管理；杜绝招聘环节的虚假信息；建立多样化的新员工入职培训体系；建立科学公平的绩效考核体系，畅通绩效沟通渠道；及时帮助新员工进行职业生涯规划等。     

网兴:将人才市场“移动”

后网络时代的到来,几乎各个行业都争先恐后地与“网”搭边,做为人才交流中心这个求职与招聘的平台、传统而又特殊的行业却一成不变地平静了很多年。直到2002年,深圳网兴公司推出“短信求职”这项服务,才使各地的人才交流中心与无线互联网“联姻”,在求职者与招聘单位的手中掀起了波澜。     

高校毕业生就业网信息组织调查

通过对我国若干就业网站的调查,从信息描述、检索点、信息分类等方面对求职招聘信息组织进行了分析,找出就业网信息组织中存在的主要问题,并提出改进建议。     

悬赏求职，“职客”应运而生

不上招聘网站,不去逛招聘会,也能找到工作？继“闪客”、“博客”、“威客”之后,“职客”在网上迅速蹿红,并被人称为职场“月老”。“悬赏800元,求贵阳全职工作,月薪1500至3000元”近日,悬赏求职在网上大热,一种名为“职客”的群体应运而生。     

花钱找到组织（慈善组织）是该网站盈利点

“戴卫克思’，网站，专注于“国际发展”领域的招聘、求职及信息服务，但它不是慈善网站，而是通过对会员收取会员费实现盈利，完全颠覆了该行业的商业模式。     

视觉与标签信息的Deep Web查询页面内容提取

提出了一种结合页面视觉信息和标签信息来提取页面内容结构的方法——DVS。DVS首先通过分析页面的CSS样式信息、DOM树以获得页面的视觉信息和标签信息,初步得到页面的视觉树;然后利用树的路径相似算法,既考虑标签信息又考虑视觉信息来计算树中模块的相似性,对模块进行聚类,最终得到页面的视觉树,即页面的内容结构。DVS主要的特色在于从视觉信息和标签信息两方面来提取页面的内容结构;采用树形结构表示视觉信息,将分析视觉信息转换成分析“视觉属性”树。实验采用UIUC的TEL数据集,分别与WTS算法、VIPS算法进行了比较,文中算法可以获得更高的准确性。     

求职忠告

<正> 态度坚定;明确求职动机;注意你即将工作的公司的环境和条件;带好求职必备的一些材料;清楚自己在学业上的强项和不足:清楚自己工作上的强项和不足;事先准备一份自我介绍,其中包括你最出众的个人特点:熟悉了解所有招聘渠道:不要只关注报纸上的招聘广告;仔细分析报纸外的招聘信息:简历就是你给公司的介绍信:告诉你的前任上司你在工作参考介绍中提到了他们;照片不求标新立异:面试的时候提前10分钟到达:走路自信,遇见他人伸手打招呼:耐心等待直到面试官通知你面试;与人交谈时间用姓,不要直呼其名;     

基于信息不对称理论的人力资源招聘工作研究

信息不对称理论有两个博弈结果即信息占优势一方的“败德行为”和信息占劣势一方的“逆向选择”,在人力资源的招聘市场中两者也同样存在。从分析招聘双方的动态博弈过程着手,阐述了信息不对称对招聘工作的影响,并提出了减缓的对策和措施。     

求职记得注意安全

找工作时，求职者常常要到各类办公场所去应聘、面试。因受近年就业形势的影响，许多求职者求职心切，一不小心就被不法分子利用，造成上当受骗甚至身陷险境。近年来，在求职过程中发生的纠纷甚至刑事案件不时发生，这提醒求职者，在求职而试前、面试的过程中都一定要在求职的同时，注意自己的人身安全，以免给那些打着招工、招聘幌子的别有用心者得以可乘之机，造成不必要的损失。