内部控制、高管过度自信与企业创新绩效

近年来,企业创新绩效一直是学者们关注的热点问题.以2012～2018年中国A股上市公司为研究对象,使用倾向得分匹配法(PSM),实证检验了高管过度自信对企业创新绩效的影响以及内部控制质量对两者之间关系的调节作用.研究发现,高管过度自信显著降低了企业创新绩效,而内部控制能够有效抑制高管的过度自信,从而提高企业的创新绩效....     

高管认知、战略能力与企业成长绩效的实证研究

本文基于河北省的企业调查的数据,确定了测量企业战略能力的两个维度:战略制定能力和资源整合能力,并对高管认知、战略能力与企业成长绩效之间的关系进行实证调查。经验数据表明:高管认知对企业战略能力具有积极的正向影响作用,企业战略能力对企业成长绩效有正向影响作用,高管认知对企业成长绩效也具有正向作用,也可以通过战略能力的中介作用间接促进企业成长绩效的提升。     

高管团队背景特征、投资效率与企业绩效关系的实证研究

选取2015～2019年1432家A股上市公司的数据为样本,以企业财务绩效和高阶理论为理论基础,引入投资效率作为中介变量,分别对高管团队背景特征与投资效率、投资效率与企业绩效之间的相关关系进行了探讨.研究表明,三者之间形成一个传导关系即高管背景特征通过影响投资效率进一步影响到企业绩效.     

基于A股汽车制造业对所有权结构、研发投入与企业绩效的研究

关于研发投入与绩效的关系,以往学者大多从企业规模、市场结构和产业特征等方面进行探究,而较少有学者关注制度在其中发挥的作用。所有权是企业制度的核心,其结构会对董事会的构成以及公司治理发挥作用,进一步影响企业战略的选择以及研发投入,最终会反映在绩效上。因此,采用实证研究方法,以委托代理理论、资源依赖理论和制度基础观等多理论为基础,将所有权结构分为两个维度来探讨二者对研发投入和企业绩效的影响以及其发挥的作用。     

企业薪酬管理的问题与对策

<正>随着经济的发展、企业竞争的加剧,薪酬管理已远不是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬的过程。企业必须树立全新的薪酬管理理念,运用崭新的薪酬管理方法,使薪酬成为满足员工需求,留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具。     

平均薪酬、薪酬差距对企业未来业绩的影响——来自制造业上市公司的经验数据

选取A股制造业上市公司2012—2015年的相关数据为研究样本,通过建立线性回归模型,评价平均薪酬、薪酬差距对企业第二年经营业绩的影响。结果表明,企业高管平均薪酬、员工平均薪酬均和企业第二年的经营业绩正相关,较高的平均薪酬能够促进企业未来业绩的提升。同时企业高管之间的薪酬差距、高管与员工的薪酬差距也和企业第二年的经营业绩正相关,较大的薪酬差距同样能够促进企业未来业绩的提升。研究还发现,企业在制定薪酬政策时不能仅局限于当期的激励效果,更要体现持续激励的效果,注重企业经营业绩的可持续发展。     

产权性质是否影响企业资金使用效率——来自制造业上市公司的经验证据

基于使用投入导向型DEA方法中的BCC模型结合Malmquist指数,选取了2016～2019年中国267家在A股市场上市的制造业企业数据为样本,构建投入产出指标,按产权性质分样本从静态和动态两个方面测度制造业上市企业的资金使用效率.研究发现,在静态分析角度,国有企业和非国有企业的整体资金使用效率均值比较接近,但非国有...     

政府支持、工作投入与科技人才创新绩效关系研究

【目的】从科技人才的个体层面出发,探讨政府支持对科技人才创新绩效的影响机理,对加快实施创新驱动发展战略具有重大意义。【方法】基于社会交换理论和366份调查数据,采用层次回归方法分析政府支持对科技人才创新绩效的影响。【结果】政府支持对科技人才创新绩效具有显著的正向影响;工作投入在政府支持与科技人才创新绩效间起完全中介作用;环境动态性正向调节政府支持对科技人才创新绩效的影响。【结论】政府应完善相关创新政策,营造宽松的创新文化氛围,支持科技人才的创新行为,激励科技人才提高创新绩效。     

技术创新对企业绩效的影响——以军民融合企业为例

军民融合企业的发展对促进军民融合具有重要意义,通过实证研究军民融合企业技术创新对企业绩效的影响.结果表明,在军民融合企业的创新元素中,科技人员和开发产出能力对企业绩效具有显著的促进作用;在控制变量中,公司规模与成长性对企业绩效具有明显的促进作用.针对实证结果和我国军民融合企业的实际发展情况提出了相应的对策和建议.     

上市公司资本结构与经营绩效关系的实证研究——基于广东省上市公司

从沪深两市中选取广东省2008-2011年的上市公司为研究样本,运用因子分析方法研究上市公司资本结构与经营绩效的关系。研究表明:广东省上市公司的经营绩效与短期债务结构、营业利润率呈显著的正相关关系,与非流动资产结构、长期债务结构、公司规模呈显著负相关关系。     

企业的质量经营、创新与竞争力

<正>建立、保持和改进质量管理体系,最主要的目的是通过努力提高企业的质量管理效率,提高企业营销、设计、开发、生产、服务各过程的有效性,满足顾客各方面的要求,以使企业得到发展,并充分挖掘企业的潜在竞争力的潜能。现代质量管理理论要求健全的质量管理体系,它是在分析各种来源的企业经营数据的基础上,     

知识产权保护与绿色创新效率研究——来自省级面板数据的证据

发展中国家的知识产权保护与创新效率之间的关系一直备受争议。为理清二者关系,本研究基于2005—2019年我国省份面板数据,在DEA评价我国区域绿色创新效率的基础上,结合静态面板模型分析了知识产权保护对我国绿色创新效率的影响及其区域差异。结果表明,我国及各区域绿色创新效率总体改善,2019年的全国效率均值为0.763。区域创新效率呈东、中、西部依次递减态势。面板模型结果显示,现阶段我国知识产权保护整体促进绿色创新效率提升,但受地区资源禀赋等影响,较高的知识产权保护更能促进西部和东部地区的绿色创新效率提升,而阻碍中部绿色创新效率提升。     

军工科研企业安全氛围与安全绩效关系的实证研究

为探究组织支持、安全氛围与安全绩效的作用关系,通过对军工科研企业员工开展问卷调研,构建多层次“组织支持-安全氛围-安全行为”概念模型,运用结构方程模型,检验组织支持、安全氛围对安全绩效的作用机制。研究结果表明,上级支持和同事支持显著影响安全氛围和安全绩效,不同层次安全氛围对安全绩效的影响不同。研究结论为企业安全管理提供了新视角,具有一定的指导意义。     

新时期企业管理的创新与实践

在新时期,无论是我国的经济还是科学技术都取得了很大的进展,企业为了使自己的发展能够跟得上科技更新以及经济发展的要求,并改善自身在市场中的局面,必须进行管理的创新与实践,进而增强自身的发展实力。创新是企业发展的灵魂,是企业取得进步的重要助力,是企业留住人才以及吸引人才的有效途径。创新不仅能够为企业带来巨大的经济效益,还能够为企业谋取更大的发展空间。所以新时期企业管理的创新与实践是非常必要的,本文针对企业的管理的创新预算实践进行探讨,并对创新的措施进行阐述。     

加强科技创新 推动企业持续发展——关于驻马店市企业科技创新情况的调研报告

<正>党的十七大提出了建设创新型国家的重大战略任务,明确要求加快建设国家创新体系,提高国家自主创新能力。企业是创新的主体,企业的可持续发展有赖于技术进步,技术进步的不竭源泉在于企业的自主创新能力。为深入了解企业科技创新中存在的主     

科技创新提升制造业企业技术水平的典型调查——以洛阳市为例

<正>近20年来,中国每年的经济增长速度都在8%以上,但主要靠的是制度创新和投资加大,科技创新的比重远低于经济发达国家。制造业是国民经济的基础性产业,也是国民经济的装备产业,承担着为国民经济各部门、各行业提供技术装备和生产工具的任务。它既是国家工业化的重要组成部分,也是国家工业化的物质和技术保障。制造业的发展水平在很大程度上影响     

企业的质量经营、创新与竞争力

建立、保持和改进质量管理体系,最主要的目的是通过努力提高企业的质量管理效率,提高企业营销、设计、开发、生产、服务各过程的有效性,满足顾客各方面的要求,以使企业得到发展,并充分挖掘企业的潜在竞争力的潜能.现代质量管理理论要求健全的质量管理体系,它是在分析各种来源的企业经营数据的基础上,对照所策划的质量计划、目标和其他规定的指标进行评价并确定质量改进的方向,以增强企业竞争力.     

开放创新环境下企业专利竞争情报分析的条件、困境及对策

党的十九届五中全会提出,中国所取得的所有成果都源于自立自强中国人的接续努力,今后中国也必将在开放创新中奋勇前行,永不止息。因此,在开放创新的新环境下,在即将开启"十四五"新征程的背景下,企业只有继续强化技术创新体系建设,促进创新性企业与新型研发机构的诞生。企业的可持续发展必须注重创新,开放创新环境下的企业专利竞争情报,不仅能在专利信息判断时朝着更加前沿的方向发展,而且还能避免因为研发过时、重复研发而导致企业资源浪费,并时刻掌握整个行业的发展动态,做到精准瞄准和科学预测,才能提升研发产品的唯一性和新颖性,再通过申请专利而保护自身的利益,促进自身竞争实力的提升。因此,本文结合党的十九届五中全会和全面开启"十四五"新征程背景下,对企业专利竞争情报分析,从条件、困境、对策三个方面展开探究。