斗研管理信息化的创新与实践——以财经类高校为例

科研管理信息化是提升高校科研管理水平的重要途径之一,高校长期以来非常重视学校科研管理信息化建设,不断创新实践,取得了很好的成效,有力地支撑了高校科研事业的发展。但高校科研管理信息化依然存在现有系统与其他系统整合不适应、与新的管理要求不适应、与社科管理队伍不适应等问题。高校应改变观念、完善科研管理系统功能、创建和提高社科管理队伍管理理念和业务素养。     

科技创新与科研管理问题研究

分析了辽宁科技大学科技创新和科研管理中存在问题,如体制陈旧、管理方法落后、科研队伍不整等.提出了完善、创新科研管理体制、改进科研管理方法、构建精干的科研团队等应对措施.     

科技创新与科研管理问题研究

分析了辽宁科技大学科技创新和科研管理中存在问题，如体制陈旧、管理方法落后、科研队伍不整等。提出了完善、创新科研管理体制、改进科研管理方法、构建精干的科研团队等应对措施。     

高校科研管理工作中存在的主要问题及其对策

分析了目前高校科研管理工作存在的主要问题,从创新科研管理的理念、体制,实现科研管理信息化及加强队伍建设等方面提出了解决对策。     

浅析高校科研管理中存在的弊端及其措施研究

随着知识经济时代的到来和社会经济不断进步,我国高校科研管理工作面临新的发展机遇与挑战。怎么样才能更好地进行高效率的科研管理工作,使科学技术有效的推动社会的发展,是目前我国高校科研人员必须关注的问题。该文通过阐述了高校科研管理的职责、宗旨和地位及重要性,分析了目前高校科研管理工作存在的工作积极性不高、管理理念相对落后、管理体制不够完善、管理的信息化程度不高、管理队伍不稳定等主要弊端,从深化管理机制,提升科研的积极性、创新科研管理理念、更新科研管理体系、实现科研管理信息化及加强队伍建设等方面提出了解决措施。     

科研队伍的层次结构优化管理方法

当代国际竞争在很大程度上依赖于人才的竞争,拥有优良的科研队伍结构对于经济以及综合国力的竞争都存在着深远的影响.针对目前我国科研队伍层次结构的现状、存在的问题,提出了我国科研队伍的层次结构优化管理方法,可望为建设一支优良的科研队伍,参与国家间综合国力的竞争提供一些参考.     

试论民办高校科技管理队伍建设

文章通过对民办高校科技管理队伍建设的特殊性和存在的问题进行分析,提出了建设适合民办高校要求的科研管理队伍的思路。     

转型期普通高校科研建设存在问题与分析

本文针对转型期普通高等院校科研建设现状,分析了其科研认知、队伍建设、管理制度完善及管理有序程度等方面存在的问题,并就如何结合普通高等院校自身条件,提高科研建设水平进行了分析与讨论。     

关于高校科研管理队伍建设的思考

高校科研能力发展除了有赖于高校科研人员自身不断努力进取之外,科研管理人员队伍素质也是决定高校科研水平的极为重要的因素。在新形势下,科研管理人员应该具备过硬的政治素质和业务素质,这就对科研管理队伍建设提出了新要求。本文对科研管理队伍的人员年龄结构、知识结构、及能力和素质提升等方面做了阐述。     

农业科研院所科技项目管理刍议——以中国农业科学院兰州畜牧与兽药研究所为例

以中国农业科学院兰州畜牧与兽药研究所为例,从加强科技项目申报、发挥学术委员会作用、完善科技管理制度和加强科研管理队伍建设等方面总结了该所在科技项目管理方面的主要经验和做法,分析其存在的问题,并从强化项目全过程管理、完善科研档案管理机制、提高管理队伍素质等方面提出建议,以期为加强农业科研院所科研项目管理提供借鉴。     

新形势下高校成人教育管理队伍建设的思考

成人教育管理队伍是高等学校一支重要的管理科研力量,其素质的高低将直接影响成人教育的教学质量和管理水平,各普通高校成人教育管理队伍整体素质已不适应当前新形势下成人教育事业发展的需要,存在明显不足。因此,必须充分认识到成人教育管理队伍的重要性,加强成人教育管理队伍建设,从而提升成人教育管理队伍整体素质。     

高校一线科研管理学者的科学能力研究——基于中国知网的文献计量分析

利用《中国知网》数据库第一作者文献信息,分析了28位高校一线科研管理学者的科学文献生产能力:人均文献16.36篇,人均文献产出期为14.25年,人均高产期文献9.68篇,人均文献被引用112次,人均文献H指数为5,人均文献下载2 473次。结果表明,近二十年来的高校科研管理队伍,不仅具备了优秀的组织管理能力,同时还具备了专业学者的科学能力。针对一线科研管理学者中存在的人员流动性过大和文献高产期集中度偏高等因素,提出了稳定科研管理队伍的激励政策,比如减少轮岗、增设研究职位、聘请兼职与顾问等。     

加强高校科研管理队伍建设 创新科研管理水平

本文对高校科研管理队伍现状进行分析,从科研管理队伍建设的必要性和紧迫性方面着手,指出管理人员管理水平的高低和个人素质的优劣及管理理念、创新思维模式往往决定着单位科研水平的高低和发展前景,充分调动科研管理队伍积极性是改进管理,提升管理水平的必要条件,并对加强管理队伍素质建设提出建议。     

大数据时代高校图书馆科研服务创新研究

为了适应科研环境变化的要求、顺应大数据时代图书馆转型发展的新要求和科研数据管理的新趋势,我国高校图书馆创新科研服务工作十分必要。当前,部分高校图书馆存在服务能力不强、服务内容不够完善、服务模式单一、服务推广滞后等问题。对此,高校图书馆应牢固树立科研数据服务理念,强化管理员队伍建设,丰富图书馆科研服务内容,大力拓展服务推广途径,不断创新科研服务工作,努力开创高校图书馆科研服务的新局面。     

高职院校科研工作困境之探析

通过分析当前高职院校科研工作中存在的一些问题,提出了强化科研意识、建设科研队伍、加大科研投入、明确科研定位、加强科研管理的看法及对策.     

加强高校仪器设备管理 提高仪器设备利用率

随着十一五、十二五建设,国家和地方对教育大笔资金的投入,各高校的教学、科研仪器设备不断增加。通过对仪器设备管理目前存在的资产管理意识不够、利用率低;维修、维护难;设备管理人员队伍业务水平参差不齐等问题进行分析,探讨科学、合理的仪器设备管理对策。利用建立仪器设备共享平台,合理利用维修基金,加强仪器设备管理人员队伍建设等方法提高仪器设备利用率。仪器设备管理是高校建设和发展的一部分,管理好仪器设备,提高仪器设备的利用率才能为高校的教学、科研更好地服务。     

新时期高校科研管理工作中的问题及对策研究

目前我国高等学校的科研管理工作中存在着很多问题,例如：对科研管理工作的重要性认识不足,科研管理人员专业素质参差不齐,教师的科研成果考核分配机制僵化等.高校科研管理部门必须加强科研管理队伍建设、创新科研管理体制,做好新形势下的高校科研管理工作,主动适应新时期社会发展的需要,发挥出高校自身的科技潜力,服务于科教兴国这一战略目标.     

浅谈如何做好高校二级(院)系科研秘书工作

随着新建本科院校的快速发展和(院)系二级管理体制改革的不断深入,科研秘书作为学校科研管理队伍中的重要组成部分,对学校科研工作有直接影响作用,已经不可或缺。科研秘书的工作包括科研工作管理、课题申报管理、科研统计管理、科研成果管理等七个方面。需要科研秘书具备思想道德素质、专业技能素质和专业秘书的素质。通过树立秘书角色意识、科研服务意识、创新意识及产学研合作意识等做好科研秘书工作。     

本科院校外语实验技术队伍调查分析

随机选取国内60个本科院校,调研了外语实验技术队伍的数量和结构,队伍的管理,工作与收入,学习与科研等。同时也初步调查了实验技术设备的现状,以及实验室常规工作中存在的问题。根据调查数据,指出了队伍中比较突出的一些现状问题。     

高职校档案管理员队伍建设的现状及对策

目前高职校档案管理员队伍存在着专业人才相对缺乏、业务素养较低、缺乏正确的职业价值观、缺乏创新意识等问题。高职校要通过采取措施努力提高档案管理员队伍的政治素养和职业道德修养、不断提高档案管理员队伍的专业知识和职业技能水平、不断转变档案管理员队伍的服务意识、服务理念,以适应档案事业快速发展的需要,促使学校的档案更好地为学校的教学、科研与管理服务。