人力资源，中国经济发展的原动力

人力资源的战略,人力资源的开发,目前日益受到各国政府,企业和学术界的普遍关注。国与国之间的差距,最根本的是科学技术和人才素质的差距,社会经济活动中的一切竞争,归根到底是人力资源特别是人才的竞争。一切经济增长的源泉和动力,最终应归结为人力资本内在积累和建设。人力资源实际上是一种特殊的资本资源,对这一资源的开发、有效和充分的利用,是增     

开发人力资源 促进经济发展——关于文山州人力资源开发问题的思考

有效开发和利用人力资源,对经济的发展至关重要。富饶的资源,贫困的经济,之所以有这么大的反差,说到底还是由于人力资源的质量差,人的素质低。要走出困境,欠发达的边疆地区在制定自己的发展战略时,就要大力开发人力资源。开发人力资源又必须大办教育。本文结合文山的实际,对人力资源的开发问题谈几点看法。     

人力资源与经济发展的关系

现代经济发展的实践表明,人力资源不仅是地区经济发展的前提,更是地区经济增长的重要源泉之一。本文对我国人力资源的现状、人力资源的质量水平、人力资源流动配置状况以及存在的问题进行了分析,详细阐述了人力资源和经济发展的关系。     

浅议21世纪的区域经济发展问题

本文首先阐述了21世纪我国区域经济发展所面临的新形势,并探讨了在此新形势下发展区域经济的对策措施.     

21世纪山西煤炭经济发展的思路与对策

阐述了山西煤炭经济的发展现状及我国加入WTO对其产生的影响，提出了山西省煤炭经济发展的思路与对策。     

人力资源:21世纪图书馆事业发展的基点

从图书馆的现代发展的需要、图书馆资源的内在缺陷、人力资源开发的特点来看,21世纪图书馆的当务之急,是开发人力资源。必须确立人力资源开发的战略,制定人力资源开发规划,加强图书馆学教育和继续教育,加速人力资源使用体系建设,建立干部成效业绩管理制度。而人力资源能否有效开发取决于体制的改革和法律保证     

浅议西部欠发达地区经济发展与人力资源开发

通过对西部欠发达地区人力资源开发和经济发展的现状的思考,提出发展经济的核心问题是解决好自然资源和人力资源有效配置,资源的有效配置涉及到科学发展问题、政策研究问题以及观念更新问题,特别是人的观念转变和思维创新显得尤为重要。因此,解决好西部欠发达地区人力资源开发问题,必须从正确认识本地区经济发展和人力资源的现状出发,不断更新经济发展的理念,合理引导区域资源配置,把发展思路从过去的自然经济模式转向知识经济模式,使经济的快速发展与人力资源的有效开发形成一种良性循环。     

人力资源开发与西部经济发展的关系探讨

本文主要从西部人力资源素质、人力资源配置、人力资源流动三个方面探讨了西部人力资源开发与经济发展的关系 ,最后根据西部的实际提出了加速西部人力资源开发的重要对策措施     

建设高素质的人力资源队伍是西藏跨越式发展的关键

本文通过分析人力资源对于社会发展的作用以及西藏人力资源现状，指出人力资源已经成为现代社会生产力的重要因素，开发和建设人力资源对西藏经济社会的跨越式发展起着十分重要作用，提出了西藏人力资源开发和建设的具体措施。     

浅谈人力资源与区域经济发展的研究现状

国外研究现状 亚当·斯密（1776）是首先关注人力资本理论的经济学家，他很早就注意到了人口增长、工人技能的增强在区域经济增长中的主要作用。但他没有正式提出“人力资本”的概念。     

21世纪人的发展与人力资源培训教育的战略选择

人力资源的发展是21世纪中国乃至世界的最高命题。本文从人的自身发展规律、发展趋势入手,分析了进入新的世纪之后,中国的人力资源状况将面临的严重挑战,进而提出了中国人力资源培训教育必须要实现国际化、法制化、产业化、网络化和终身化。     

论人力资源的开发

文章分析了山西省人力资源开发的现状，并提出了相应的对策。     

民营科技企业将成为我国21世纪经济发展的动力

概述了民营科技企业的主要特征及其在我国国民经济发展中的作用,指出了我国目前民营科技企业存在的问题及21世纪面临的主要任务。     

东西呼应南北辐射--21世纪三峡地区经济发展战略新探

三峡地区具有天然资源优势、区位优势,从经济、社会发展现状出发,提出"东西呼应,南北辐射"的发展战略,并将战略分为"十年基础,十年发展,三十年腾飞"三步走.同时,又有针对性的提出实现经济发展战略的具体措施供政府部门参考.     

21世纪世界的热点

在即将跨入21世纪的今天,全球经济的发展趋势是什么?有未来学家对此进行多方的探讨和预测,综合各种看法,有几个方面的问题,在21世纪初将是世人关注的焦点。 一、国际市场的竞争 未来10—20年,东西、南北和西方各国的经济,