贵州省遵义市疾病预防控制机构人力资源现状

本文目的是通过对贵州省遵义市疾病预防控制机构人力资源现状调查与分析，了解基层疾控机构人力资源总体状况，找出其中存在的问题，提出相应的建议，为今后人力资源的合理配置提供依据。方法是收集14个市（县、区）疾病预防控制中心填写的2009年度《贵州省卫生防病卫生监督综合年鉴》及4个县（区）填写的《职工基本情况花名册》，经核准后进行相关的比例分析。结果是全市疚控人员学历以本科和大专为主分别占到28．47％和33．73％，职称以初级为主占54．41％，年龄以36岁-45岁为主占到39．49％，所学专业以临床医学与医学其他专业为主。结论是人力资源的配置不尽合理，疾控队伍人员配置不足，缺编严重。今后要合理配置人力资源，严格人员准入制度，按照有关的要求配置足够的人员，加强继续医学教育，采取优惠政策引进高层次的人才，提高疾控队伍整体素质。     

现代图书馆人力资源配置研究--从1997-2004年浙江省图书资料职称评审委员会初评委推荐中级职称参评人员分析看图书馆人才配置

从1997-2004年浙江省图书资料职称初级评审委员会推荐中级职称参评人员的年龄、性别、学历、专业等不同角度,对一个特殊群体的不同状况进行了统计分析,推断出了图书馆人力资源配置的未来结构趋势。     

昌吉州公共图书馆人力资源管理现状分析与对策

本文对昌吉州公共图书馆人力资源管理情况,采用数据、图表、分析的方法,对图书馆的人员基本结构、知识结构、业务结构、和岗位设置进行了深度分析;在此基础上总结出昌吉州公共图书馆的人员基本结构、专业结构岗位设置不合理,以及高职称高学历人才缺乏等问题;揭示其问题产生的原因,并有针对性地提出对策和建议。     

甘肃省中小民营企业人才流失问题及对策分析

就甘肃省中小民营企业人力资源管理的现状进行了分析,指出其主要存在的不足;深入探究甘肃省中小民营企业人才流失的原因;针对不足及原因提出了对策。总之,甘肃省中小民营企业应根据自身的发展和外部环境的变化,采取相应的激励措施,以吸引人才、留住人才、用好人才。     

发展中的甘肃省结核病预防控制学科

甘肃省疾病预防控制中心结核病预防控制所的前身始建于50年代中期，1979年恢复成立了甘肃省结核病防治所，为省卫生厅直属事业单位：2001年8月经卫生体制改革组建甘肃省疾病预防控制中心，结核病预防控制所隶属甘肃省疾病预防控制中心。我所承担着对全省14个市(州)、87个县(市、区)结核病、麻风病防治、     

甘肃省新建本科院校体育院(系)人力资源现状调查研究

运用问卷调查、数理统计等方法,研究了天水师范学院、陇东学院、兰州城市学院、河西学院4所甘肃省新建本科院校体育院(系)人力资源的配置现状、工作量状况、年龄结构、职称结构、学历结构、专业结构、学缘结构、性别结构等,剖析了新建本科院校体育院(系)人力资源结构及配置中存在的问题,并提出了改进的对策和建议.     

甘肃省科技人才发展现状及对策

人才是科技创新中最活跃、最核心、最主动的因素。近年来,甘肃省人才结构不断完善,人才素质不断提高,为全省科技、经济、社会发展提供强有力的支撑。但是,人才区域分布不均衡、关键技术人才匮乏、人才层次不高及研究人员队伍发展缓慢等问题仍然是制约我省人才发展的关键因素。本文结合甘肃省科技创新人才队伍建设现状,分析存在的问题,并提出了相关对策与建议。     

走科技创新之路 促进医院持续发展

定西市人民医院是全市唯一一家集医疗、教学、科研、急救为一体的综合性三级乙等医院。现有人员505人，病床编制508张，专业技术人员占职工总数的88％，其中正高级专家12人，副高级专家51人，中级技术人员207人，享受国务院政府津贴高级专家4人，甘肃省优秀专家2人，甘肃省555创新人才1人。甘肃省卫生中青年学术带头人2人，定西市管拔尖人才9人。     

甘肃省高校学生人群超重肥胖不同判定标准的比较研究

探索基于BMI指数判定超重肥胖的两种标准对甘肃省高校学生超重肥胖的筛查能力及适用性,为修订甘肃省高校学生超重肥胖筛查标准提供参考.方法:利用甘肃省2010年大学生的BMI指数资料进行统计,以中国肥胖问题工作组在2004年公布的中国成年人超重肥胖BMI筛选分类参考标准(WGOC标准)作为“金标准”,分别计算WHO标准和美国CDC标准的灵敏度及特异度,分析WHO标准和美国CDC标准在筛查甘肃省高校学生人群超重肥胖时的能力及适用性.结果:超重检出率和肥胖检出率都是美国CDC标准＞ WGOC标准＞WHO标准.在超重筛查能力方面,WHO标准和美国CDC标准均具有较高的特异度,但WHO标准判定超重的灵敏度稍高于美国CDC标准;在肥胖筛查能力方面,美国CDC标准具有较高的灵敏度和特异度.结论:美国CDC标准更适合于甘肃省高校学生人群超重肥胖的筛查,但在超重筛查能力方面灵敏度有待进一步提高.     

“2＋1”教学模式下高职院校人力资源管理专业实训教学的思考与探索

分析人力资源管理专业实训教学的现状和发展方向,为更好地实现高职人力资源管理专业的培养目标,培养新时期合格的高职人才,可以从课程结构的设置、专业教师团队建设、提高专业教师的操作能力、新的教学方式方法等方面对＂2＋1＂教学模式下高职院校人力资源管理专业学生的操作技能进行培养。     

咸宁市县级以上公立医院药学专业人员结构调查分析

通过对咸宁市县以上公立医院药学专业人员的学历、职称、年龄等情况进行调查分析,为区域内药学专业人力资源合理配置、人才培养提供参考依据。对咸宁市辖6个县（市、区）的22所公立医院中的药学专业人员的人员数量、学历构成、职称构成、年龄构成进行调查,同时查阅咸宁市卫生统计直报网数据、《2009年中国卫生统计年鉴》与《2009年咸宁年鉴》,对上述资料进行描述性分析。结果显示咸宁市县以上公立医院药学专业人员占卫技人员总量比例高于全国水平。学历和职称偏低,年龄结构基本合理。     

甘肃省汽车维修业人力资源需求量预测

以甘肃省汽车维修业人力资源需求量为研究对象,应用两种不同的方法对其进行了预测.第一种方法是一元线性回归法,根据汽车维修人员与汽车保有量具有明显的直接相关性,通过分析2006年～ 2015年甘肃省汽车保有量和汽车维修从业人员的变化规律,建立数学模型,预测出2016年、2021年、2026年甘肃省汽车维修业从业人员的数量;第二种方法是多因素综合预测法,根据汽车保有量、汽车维修企业数量的预测结果,依据“维修点数/千辆车”和“技术维修效率”两个指标,结合不同企业从业人员数量的变化规律,计算2016年、2021年、2026年甘肃省汽车维修业从业人员的需求量.最后组织专家讨论会,对两种预测结果进行综合分析,考虑多种因素的影响,对结果进行调整,得出可信的预测数据,为行业调整经济结构提供人力资源方面的决策依据,也为汽车维修行业制定发展规划和职业院校开办汽车维修专业及确定招生规模提供重要依据.     

高等学校图书馆人力资源开发的思考

通过对高校图书馆人员现状调查，发现高校图书馆人才匮乏，在人员职称结构、知识结构等方面存在着诸多弊端，进而对造成此问题的原因进行了剖析，并提出了图书馆人力资源开发的对策。     

王秀丽教授

王秀丽，教授，结构工程学科博导，学科责任教授，结构工程学科学术带头人，兰州理工大学空间结构研究所所长；国家一级注册结构工程师，中国土木工程学会空间结构委员会委员，中国钢结构协会空间结构分会理事，中国基本建设优化研究会理事，甘肃省建设科技专家委员会委员，甘肃省土木建筑学会建筑结构甘肃省建设科技专家委员会委员，甘肃省土木建筑学会建筑结构学术委员会副主任委员，《空间结构》编委；甘肃“555科技人才工程”首批入选第三层次人员。1984年甘肃工业大学民建专业毕业，获学士学位；1987年甘肃工业大学结构工程专业毕业，…     

浅议合理的人力资源结构配置

人才是企业的灵魂,在人力资源管理中,如何合理有效地配置人才,充分发挥出人才的能力,是管理者必须重视的问题。人力资源结构的合理化配置可以充分发掘出企业的人才潜力。首先对企业在人力资源配置方面存在的问题进行简要分析并对人力资源结构的合理配置进行论述,从人才知识结构、素质结构、及结构组织优化等方面出发,寻求人力资源结构配置的合理化途径。     

甘肃省人力资源现状与开发战略选择

本文从甘肃省人力资源的现状出发,剖析了目前甘肃省人力资源开发存在的问题,提出了新时期甘肃省人力资源开发的战略选择。     

甘肃省扶贫区人力资源开发探析

甘肃省扶贫区人力资源表现出基数大、贫困人口比重高、分布结构不合理、整体素质不高、对人力资源的教育投入不足和教育资源分布不均、人力资源的开发环境不佳等特征,鉴于此,甘肃省扶贫区人力资源开发应着重加强基础设施建设,加强制度供给和制度保障,把农村人力资源开发放在扶贫开发的首位,加快发展扶贫区教育事业,强化扶贫区劳动力的技能培训。     

甘肃省民族地区教育技术人才需求调查及其培养建议

甘肃省民族地区培养优秀的教育技术人才已迫在眉睫,甘肃省民族地区中小学急需信息技术教师和教育技术管理人员等教育技术人才。甘肃省民族地区教育技术人才的培养应：创建具有民族特色的现代教育技术专业;培养教育技术管理人才和技术人才;细化教育技术之技术人才培养方向,突出人才应用性、实用性;利用＂3＋2＂或＂2＋3＂模式培养教育技术人才。     

企业管理软件比硬件更重要

指出人力资源的核心是人才,人才资源开发的基础是人力资源开发,人力资源管理与开发必须与企业经营结合了起来.提出到一线人员中去发现人才;对口选人,增强人员的适用性;出台优惠政策,即招即用的三条腿走路的用人原则,创造出良好的用人环境.     

浅谈高等院校图书馆人员结构建设

高校图书馆事业发展的关键在人才，而人才建设是否成功则在于人员结构的合理配置，即如何实现人员的配置由“安置型”向“专业型”转换，岗位设定由“服务型”向“全能型”发展。本文以广东女子职业技术学院图书馆（以下简称该馆）为例．从职称结构、年龄结构、专业结构、学历等结构及男女比例等几个方面。提出了高职院校图书馆人员结构的建设方向。