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以企业文化为导向的人力资源管理就是要把企业文化赖以形成的方面更好地结合起来,从物质、精神、制度和行为等各个层面全面启动,提炼形成企业精神、价值观念、经营管理理念、职工道德规范和行为准则,树立企业形象,加强品牌建设,从而更加激发广大职工的责任感、使命感和荣誉感,使企业与职工成为共荣共生,双赢发展的命运共同体,进而产生强大的向心凝聚力和创造力,推动企业与职工职业生涯的良性互动发展.真正实现人力资本投入产出效益的最大化. 相似文献
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文章论述了企业管理的核心就是解决“人”的问题,并分析了我国国有企业人力资源管理在管理理念等方面存在的问题。 相似文献
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煤炭资源整合是山西省煤炭行业发展壮大的助推器,更是山西省实现重大战略转型的审慎决策.目前,山西省煤炭资源整合工作总体进展健康有序,并已取得阶段性成果,但整合中也出现一些问题,其中最难的就是如何实现人力资源的整合.文章就国有煤炭企业在人力资源整合过程中遇到的问题进行分析,并在此基础上提出了相应的对策. 相似文献
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煤炭资源整合是山西省煤炭行业发展壮大的助推器,更是山西省实现重大战略转型的审慎决策。目前,山西省煤炭资源整合工作总体进展健康有序,并已取得阶段性成果,但整合中也出现一些问题,其中最难的就是如何实现人力资源的整合。文章就国有煤炭企业在人力资源整合过程中遇到的问题进行分析,并在此基础上提出了相应的对策。 相似文献
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提出了人力资源在现代企业中的关键作用,就新时代里人力资源管理的新内容与传统人事管理作了比较,全面地论述了人力资源管理的任务及内容。 相似文献
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知识经济的到来加速了各界对人力资源的研究、开发和应用.我国作为世界上人力资源最丰富的国家,由于劳动力整体素质不高.人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势.加强人力资源开发已经成为事关我国经济发展舌劲和增强国际竞争力的一项重大而紧迫的任务. 相似文献
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文章从研究山西省国有煤炭企业人力资源管理现状入手,着重分析与研究国有煤炭企业在发展中人力资源管理中存在的问题,并就这些问题提出自己的一些粗浅看法,以便为国有煤炭企业不断提高人才的管理水平提供有益的指导。 相似文献
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针对如何建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制,文章分析了传统的人事管理与现代人力资源管理内涵的区别,并对人力资源发展的趋势进行了阐述。 相似文献
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文章从人力资源的内涵谈起,以人力资源管理的核心思想为主要阐述内容,从4个方面综述了人力资源的管理系统,融汇了作者对人力资源管理的思想。 相似文献
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人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展必须对人力资源进行开发。笔者通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。 相似文献
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国有企业是关系我国经济发展的主要力量，国有企业的干部制度，是国企使用、管理干部工作规范和行为的准则。进入21世纪以来，国有企业干部制度改革积累了不少经验，取得了显著成绩。但是，在新的形势下又出现了许多新情况、新问题。 相似文献
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劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。笔者就如何正确认识劳动合同法的内在作用,切实提高现实劳动用工管理水平作一简要分析。 相似文献