高校图书馆人力资源管理浅析

论述了图书馆引入人力资源管理新理念的重要性和必要性,分析了高校图书馆人力资源管理存在的问题,并提出了完善高校图书馆人力资源管理的对策。     

信息时代高校图书馆人力资源管理的发展趋势

针对高校图书馆目前所面临的人力资源的培植、业务重组、制度建设等方面的问题提出了相应的措施,阐明了信息时代高校图书馆人力资源管理的发展趋势。     

WTO环境下图书馆人力资源开发与管理初探

人力资源在图书馆发展中具有重要作用。在WTO环境下，图书馆人力资源开发管理的方法与途径多种多样，必须转变观念，建立良好的人才培养机制、任用机制，建立人才预备库，建立科学的考核体系，完善分配制度，调动和发挥馆员的积极性与创造性。     

谈高校图书馆如何实施人力资源管理

分析了人力资源管理在高校图书馆中的重要性,探讨了如何科学地实施人力资源管理,提出了在人力资源管理过程中应注意的几个问题。     

图书馆人力资源管理探析

从我国图书馆人力资源管理的转型入手,探讨了新形势下人力资源管理的定位问题,同时阐述了图书馆文化对人力资源的激励功能以及图书馆制度对人力资源的约束功能等。     

论图书馆的人力资源管理

简要分析了图书馆人力资源管理的重要性,探讨了图书馆人力资源管理的方法,指出图书馆应该营造人力资源管理文化氛围。     

高校图书馆人力资源管理与创新

文章分析归纳了高校图书馆在人力资源管理上存在的问题，揭示了高校图书馆人力资源管理面临的新挑战，提出了高校图书馆人力资源管理创新对策。     

浅析图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。图书馆要高度重视人力资源管理,不断提高服务经济社会发展的能力。     

浅谈图书馆人力资源管理

阐述了人力资源及其管理的概念,分析了图书馆人力资源管理现状,从提高馆员整体素质、实现管理的制度化和规范化、重视培养人才等几方面提出了加强图书馆人力资源管理的对策.     

论图书馆人力资源管理中的激励机制

分析了图书馆激励机制的特点,阐述了图书馆人力资源管理中实施激励的基本原则和方式。     

浅谈煤矿企业如何加强人力资源管理

分析了影响煤矿企业吸引人才的因素,提出了煤矿企业吸引人才的措施和加强煤矿企业人力资源管理的措施。     

图书馆人力资源管理的伦理支撑

人力资源管理具有伦理属性。图书馆应以伦理为支撑,努力加强伦理建设,积极发挥伦理的人力资源管理职能,实现人力资源管理效益的最大化。     

谈新时期图书馆人力资源开发与管理

人力资源是图书馆的宝贵资源,是图书馆发展的核心因素。指出图书馆应重视图书馆员的团队协作精神,加强图书馆人才的选拔与使用,做好馆员的培训工作,制定正确、完善的考核体制,图书馆人力资源管理人员也应加强自身学习。     

企业人力资源管理在图书馆改革中的应用

列举了现在高校图书馆管理中存在的问题,就人力资源管理理论在图书馆管理中的应用作了初步的探讨。     

新时期图书馆人力资源管理之我见

指出了图书馆人力资源管理中存在的问题,介绍了人力资源管理在图书馆中的作用,强调了图书馆人力资源管理的创新。     

浅论图书馆人力资源开发

通过分析图书馆人力资源的现状及存在的问题,探讨了图书馆人力资源开发的途径及策略。     

知识经济时代图书馆人力资源管理的思考

介绍了知识经济和人力资源的含义,指出了图书馆在知识经济时代的社会地位,分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念。     

浅谈图书馆人力资源开发

图书馆人力资源开发是图书馆管理工作的重要组成部分,是实现图书馆战略目标的关键。阐述了图书馆人力资源开发的必要性、具体内容和开发途径。     

激励与图书馆人力资源开发

论述了人力资源管理是图书馆管理的关键，而激励是人力资源管理的核心。只有掌握激励理论，建立并运用好激励机制，才能激发个体的潜能和创造性，从而更好地实现图书馆的工作目标。