企业集成创新能力的核心要素分析

针对复杂、多变的企业外部生态环境,企业如何产生、保持抑或不断提升自身的技术集成创新能力这一不容置疑的重大理论和现实课题,重点考察了市场结构要素、企业组织结构特性以及国家制度设计要素,并详细分析了这些因素对企业集成创新能力所产生的效应,为不断提升我国企业的技术创新能力提供了一种可资借鉴的理论依据和路径选择。     

涉农科技型企业高质量发展机制研究——基于乡村产业振兴视角

基于乡村产业振兴视角,本文系统分析了创新要素、外部环境与涉农科技型企业高质量发展的作用机理,并采用西南4省(市)533家涉农科技型企业的问卷调查数据,综合运用因子分析、主成分分析构建有序logistic计量模型进行了涉农科技型企业高质量发展机制实证研究,得出如下研究结论:(1)企业家创新精神、管理运行机制和科技创新能力是其高质量发展的关键创新要素,而政策环境、产业环境和社会文化环境则是涉农科技型企业高质量发展的外部创新条件;(2)市场创新能力、激励机制效果、研发资金占比、贷款支持政策、产业潜在利润、诚信价值观念对其高质量发展均有显著正向影响,是提升其发展质量的关键影响因素;(3)从关键变量的影响程度来看,贷款支持政策和产业潜在利润对其高质量发展的影响明显大于研发资金占比和市场创新能力,表明政策环境、产业环境对其发展质量的影响比创新要素更大,改善外部环境可以直接推动其实现高质量发展,同时也说明企业家创新精神和科技创新能力对提升其发展质量产生直接影响.     

试论技术创新与企业战略

成功的企业战略应是使企业系统与外部环境相适应 ,并使企业系统内部要素的性能与结构达到优化从而提高企业的核心竞争力和使企业实现目标的战略。本文运用系统分析的方法 ,主要分析了在企业战略实施中技术创新的作用及我国企业所存在的问题和应取的对策。     

高校科研团队协同创新能力评价研究

要高校科研团队协同创新过程中各要素之间相互依存、相互合作共享形成整体的中和效应，为实现创新能力的可持续发展提供了重要保证。为客观评价协同创新过程中各种要素之间的协同作用，构建了高校科研团队协同创新能力评价体系，通过各要素配合间的不满意度分析，将协同创新能力的评价要素在满意度一制约度进行空间上的划分，进一步找出协同创新能力的薄弱要素，为科研团队协同创新能力的提高提供分析基础。     

浅谈施工企业创建和谐企业

和谐企业是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。作为对社会发展作出积极贡献的特殊施工企业,构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的有力保障,更是企业持续稳定发展壮大的必然要求。施工企业创建和谐企业,重心在项目工地。加强基层基础工作,化解各种矛盾,维护工地稳定,创建和谐工地,意义重大,任务艰巨。     

对构建和谐建工企业的几点思考

作为城市的工程师,建筑施工企业致力于构建和谐社会是企业的应尽之责。其中关键是构建企业和谐。"和"者,和睦也,有和衷共济之意;"谐"者,相合也,有协调顺和之意,和谐企业,简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一     

知识管理提升企业创新能力的实证研究

知识管理是近年来理论界关注的新课题,在日趋复杂的管理变革中,知识管理、信息技术(IT)的应用,企业的发展战略和内部环境如何影响企业创新能力是需要深入探讨的课题。该文以资源学派理论为依托,提出创新影响要素的实证研究模型和各项概念的测量指标,利用结构方程和线性回归模型,验证了知识管理水平是影响企业创新能力的主要因素;组织内部环境和IT应用通过知识管理水平间接地对企业创新能力产生影响;未来性战略对创新能力的提升有较强的正面影响等结论。     

日本和谐经营体系与我国和谐社会主义建设

日本型经营体系中充满了员工与员工的和谐，员工与管理者的和谐，管理者与组织的和谐，组织与社会的和谐；日本型经营形成了充分发挥子系统和系统成员的能动性、创造性的条件、环境和氛围；系统中各子系统的活动相互协调，系统最终达到整体和谐．“和谐”是日本企业和管理者的管理哲学，和谐思想已渗透到日本企业的各个层面，即和谐是日本型经营体系的主体和精髓．我国要进行和谐社会主义的建设可以从中得到借鉴——首先要提高社会活力与建立和谐文化．     

企业科技进步系统环境优化研究

企业科技进步系统是由要素子系统集合而成,协同促进企业经济增长的一个耗散结构系统,是现代企业发展不可缺少的基本要素。目前,我国多数企业科技进步能力薄弱、速度慢、对经济增长的贡献率低,产品技术含量少,拥有自主知识产权的技术和产品缺乏。加快企业科技进步,必须深化经济体制改革,完善科技创新体系,强化政府服务与调控功能,创造良好的企业科技进步环境。     

对构建和谐建工企业的几点思考

作为城市的工程师,建筑施工企业致力于构建和谐社会是企业的应尽之责。其中关键是构建企业和谐。 “和”者,和睦也,有和衷共济之意;“谐”者,相合也,有协调顺和之意,和谐企业,简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。作为国民经济发展的支柱产业，改革开放以来，建筑业在国家的产业政策的扶持下，得到了长足的发展，为我们国家的四个现代化建设、为公共基础设施建设发挥了积极的作用，但是长期以来，在传统的企业管理模式下，一些建筑施工企业出现了种种不和谐现象，     

湖北武汉的区域创新能力及其进一步发展

区域创新能力是指一个地区将知识转化为新产品、新工艺、新服务的能力，它包括知识创新能力、知识流动能力、企业的技术创新能力、创新的环境和创新的经济绩效五个要素。文章依据最新资料，分别对湖北武汉的区域创新能力进行了评估，并在此基础上提出了进一步发展的几点对策。     

制约我国制造业中小企业成长的因素分析——基于珠三角、长三角、环渤海地区的比较研究

通过对第5届中国国际中小企业博览会部分参展企业的问卷调查可以看出，珠三角、长三角和环渤海三个地区制造业中小企业成长过程中面临着制度环境、产业环境和企业自身因素等方面的制约。对此，应拓宽中小企业融资渠道，健全资本市场；使民营中小企业享受与国有企业同等的政策待遇；促进地方产业集群的发展，鼓励和推动企业合作；建立完善的技术和市场信息传播系统，为广大中小企业提供更多的信息服务。中小企业自身也应积极改变产权结构和经营管理模式，实行股份制，建立现代企业制度；主动与科研机构和其他企业合作，开发新产品，提高自主创新能力。     

员工内部创业的前因组态研究——基于fsQCA方法的联动效应

以科创企业员工为样本，运用fsQCA方法整合员工层面与组织层面的5个条件，探讨员工内部创业的多重触发机制。结果显示：资质过剩感、自我效能感、悖论式领导感知、社会责任水平与组织和谐度是员工内部创业的关键构成，但单个要素并不是促进员工内部创业的必要条件；4种员工内部创业要素组态有助于促进员工内部创业，构成的员工内部创业路径分别是员工主导的自我驱动型、员工开拓的领导感知型、主体多元的综合发展型、企业支持的平台推动型；在悖论式领导均存在的条件下，社会责任水平与组织和谐度具有“殊途同归”的作用。研究深化和拓展了员工内部创业的形成条件，为企业采取针对性创业政策提供参考。     

关于企业杠杆度为负值的探讨

对企业杠杆度的计算，分析和调整是企业管理预测风险和控制风险的重要手段，目前有关财务管理书籍中所分析的杠杆度都是正值，但现实中企业杠杆度极有可能为负值，本在前期研究的基础上，推出杠杆原理成立的前提条件以及企业杠杆度可能为负值的三种情况，然后就每一种情况逐一进行理论分析，得出了税前各利润的变化在杠杆度为负值时仍符合杠杆原理等重要结论：最后通过举例对杠杆度为负值时的杠杆原理分析方法与传统分析方法进行比较，进一步证实应该结论，本为亏损企业管理提供利用杠杆分析进行决策的理论依据及方法。     

浅论企业科技进步系统结构

运用系统观点描述了企业科技进步系统要素和系统结构，剖析了系统功能产生的过程，由此指出要加速企业科技进步，必须优化系统结构，使各要素子系统整体协调发展。     

制糖企业实施ERP的设想

ERP是推动竞争力提高的重要手段,目前来讲,核心竞争力重点体现在人力资源、创新能力、组织管理能力、市场营销能力、企业文化、战略管理能力、生产制造能力等7个构成要素上,ERP系统通过影响企业核心竞争力的这7个构成因素从而对企业竞争力产生推动作用。但是ERP只是给企业提供了提高管理水平的一种手段。ERP提高企业竞争力,要求先有先进的思想、合理的流程和科学的模型。并且,企业竞争力所包含的任何一种能力,都不是单纯的信息技术的应用就能达到的。要真正体现ERP的价值,就应该使ERP与影响企业竞争力的各因素有机融合。     

基于扎根理论的企业核心技术创新能力评价研究

利用扎根理论三级编码方法，基于69家申报科创板上市企业质询函的文本内容，遵循可量化、易获得、高信息代表性的原则，主要使用专利信息构建了由5个一级指标、12个二级指标以及23个三级指标组成的评价指标体系，并选取10家基因检测上市企业进行了实证分析。研究结果显示，我国企业核心技术创新能力主要包括4个维度，其中最受关注的是核心技术竞争力，这也符合我国当前的发展需求。实证结果表明，我国基因检测企业核心技术创新能力总体水平仍不高，各企业间存在较大差距，且在不同维度方面的表现也存在一定差异。基于中国情境提出了评价企业核心技术创新能力的指标体系和方法，进一步丰富了企业创新理论，具有较强的现实指导意义。最后，从3个方面提出了研究不足，为未来研究指出了方向。     

浅析企业家精神对企业技术创新能力形成与聚集的作用和影响

企业技术创新能力具有特有的内涵、特点和构成要素,其形成和凝聚与企业家精神具有密不可分的内在联系和辩证关系。从提高企业家自身素质、营造企业文化氛围及和谐的社会环境支持这三个层次最大限度地发挥企业家精神,以促进企业技术创新能力的形成与聚集,是实现企业技术创新的必需环节。     

企业战略要素的协同度评价方法研究

协同是复杂系统演化的内在规律。企业战略是一个复杂系统,系统内资源、管理、组织和文化四个子系统及其要素的相互作用,实现了系统的有序发展。本文运用系统协同理论与方法对企业战略要素的协同度进行评价,以表征系统协同有序的程度,为提升企业战略实效提供指引。以精细化工企业为例进行实证分析。     

关于引导和支持创新要素向创新主体集聚的思考

提高自主创新能力,必须加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业集聚,促进科技成果向现实生产力转化。