企业家素质的伦理思考

随着现代企业制度的逐步建立,企业的运行机制将要发生根本性的转变,要使企业尤其是国有企业能够真正高效运行,取得比较好的经济效益和社会效益,有一个问题我们不能忽视,就是要造就一批高素质的企业家队伍。社会主义市场经济的发展究竟需要什么样的企业家队伍以及如何才能培养出适应社会主义市场经济的企业家队伍,本文拟就这一问题作一下伦理思考。     

论乡镇企业家队伍的建设

党的十四届三中全会的决定第一次将"造就企业家队伍"写进了党的纲领性文件。这足以证明造就企业家队伍,其中包括一支庞大的、素质精良的乡镇企业家队伍,对于建立社会主义市场经济体制、发展社会主义市场经济的重要性。但随着社会主义市场经济体制的确立和对外开放的日益扩大,尤其是乡镇企业在经济规模化、资产多元化、市场国际化和管理现代化的进程中,乡镇企业家队伍中存在的先天不足与时代的要求出现了明显的差距,影响了企业家队伍建设的进程。因此,从乡镇企业家自身形象、思想素质、管理水平和知识结构出发,研究和探索乡镇企业家应具备的素质,对于指导我们选拔人才,对于建立一支优秀的党的乡镇企业家队伍有着重要的作用。     

简论集约经营

中国共产党十四届五中全会提出了实行两个根本转变的战略方针,就是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变。经济增长方式的转变对于企业来说,就是要实行集约经营,本文拟对什么是集约经营,为什么要实行集约经营,如何实现集约经营诸问题作简要的论述。     

企业应努力成为国家科技创新的主体--论市场经济条件下我国企业研究与开发主体地位的确立与完善

一、市场经济条件下企业作为科技创新主体的基本特征及主要表现 如果说在实现"两个根本性转变"中,经济体制转变的主要标志就是企业要成为市场经济的主体,那么,经济增长方式根本转变的标志就是企业要真正成为科技创新的主体.市场经济条件下,企业成为市场竞争主体,当然也就要求企业同时必须成为科技创新的主体.完善的技术创新体系是现代企业制度必不可少的组成部分,更是现代企业制度内涵的根本体现.这就是说,企业技术创新不仅具有一定的客观要求,而且也是企业自身建设发展的必然需要.技术创新是企业生存立足之本,是企业兴旺发达之源.可以说,科学技术创新主体是现代企业的本质表述.     

对转变经济增长方式若干问题的探讨

<正> 党的十四届五中全会指出:为实现跨世纪的经济发展目标,关键是要实现两个根本转变,一是经济体制要从传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,二是经济增长方式要从粗放型向集约型转变。这两个转变是实现我国“九五”计划和2010年远景目标的“两个具有全局意义的根本性转变。”本文拟就经济增长方式转变的几个问题谈些认识。     

现代企业制度需要大量的优秀企业家

建立现代企业制度是企业改革的方向。企业要实现现代企业制度的目标,首先需要大量的优秀企业家。建立一支优秀的企业家队伍是现代企业制度客观必然的要求,是企业在新形势下解放思想和更新观念的需要,没有一支优秀的企业家队伍,现代企业制度是不可能实现的。     

试论中国企业家职业化问题

改革的深入和现代企业制度的逐步建立,呼唤大批职业企业家的出现,国家应通过建立和完善企业家市场,为他们的成长创造条件,造就大批的职业企业家,以适应社会主义市场经济发展的需要。     

体制转轨与增长方式转变

我国经济发展到现阶段,要求实行两个具有全局意义的根本转变:一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。转变经济增长方式作为一个新的课题,引起了经济界的普遍关注。要求实现经济增长方式的转变,就像要     

浅论文山州农业增长方式的转变

党的十四届五中全会提出,为了促进国民经济持续、快速、健康发展,要实行两个具有全局意义的根本性转变:一是经济体制要从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;二是经济增长方式要从粗放型向集约型转变。这是实现“九五”计划和2010年远景规划奋斗目标的关键,对搞好整个国民经济工作具有重要意义,对各个部门的工作也具有指导作用。     

培养跨世纪科技人才推进现代化建设进程

我们正处于世纪之交的关键时期。面对日趋激烈的国际国内经济竞争和综合实力较量,以及世界科技革命和产业结构调整进程加快的挑战,福建要实行经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变,实现国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标,关键在于依靠科技进步和提高劳动者素质。这就要求不我们必须尽快造就一支适应我省现代化建设需要、政治素质强、业务水平高的宏大的跨世纪科技人才队伍。而目前我省科技队     

发展社会主义市场经济,促进企业两个文明建设

社会主义现代化事业是物质文明和精神文明协调发展的事业。我们进行的精神文明建设，是以经济建设为中心、坚持“四项基本原则”和坚持改革开放的精神文明建设，是继承发扬优良传统而又充分体现时代精神、立足本国而又面向世界的精神文明建设。如何认识和适应新形势下两个文明建设并进的基本战略目标，如何搞好企业两个文明建设，是国有企业建立现代企业制度进程中的重要课题。1 两个文明建设是社会主义市场经济健康发展的标志建立社会主义市场经济体制，实现从旧经济体制向新经济体制的过渡，不仅是经济领域的革命，也是一场深刻的社会变更…     

论厂长、经理与企业家

本文针对我国大多数国有制企业经营不善、亏损严重的现状，从企业职工队伍的素质、特别是厂长、经理的素质的高度探寻产生这一问题的根本原因。文章从分析企业家与厂长、经理的区别入手，进而阐述了作为社会主义企业家应必备的素质，从而说明造就一大批德才兼备的社会主义企业家不仅是建立现代企业制度的客观要求，而且也是解决企业经营不善，严重亏损等问题的根本举措。参５。     

两个转变与出版改革

党的十四届五中全会为我国的社会主义现代化建设制定了跨世纪的宏伟纲领 ,为“九五”和 2 0 1 0年的发展远景描绘了宏伟蓝图。五中全会提出了“两个具有全局意义的根本性转变” ,即经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变 ,增长方式从粗放型向集约型转变。出版改革的整体思路应该而且必须顺应这两个转变 ,要围绕这两个转变做好文章、做足文章。1　根据经济体制转变的要求 ,在出版部门建立适应社会主义市场经济体制和社会主义精神文明建设要求的出版管理体制和运行机制这里主要谈两点———建立出版集团和推行代理制。1 1…     

论现代企业制度下企业文化建设问题

要建立现代企业制度，就必须有相应的企业文化，因此，现代企业文化建设是建立我国社会主义市场经济微观体制的一个重要内容。要建设优良的现代企业文化就必须关注以下主要问题：一是我国现代企业文化的特征，二是企业价值观念的转变，三是企业精神的树立，四是企业家素质的培育。     

高校后勤社会化的必由之路——建立现代企业制度

高校后勤社会化改革,是深化高校改革的一个重要方面,也是在当前条件下克服高校面临的瓶颈制约,加快高校发展的一条根本出路。建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的必然要求,是社会主义市场经济体制的基础,是我国企业改革的唯一出路。在高校后勤中建立现代企业制度是高校后勤实行社会化的必然要求和重要保证。     

浅谈经济增长方式的转变与科技进步和管理的科学化

浅谈经济增长方式的转变与科技进步和管理的科学化程海明，洪景滨党的十四届三中全会通过的“建议”明确指出：“实现九五计划和２０１０年的奋斗目标，关键是实行两个具有全局意义的转变。一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，二是经济增长方式...     

浅谈企业家队伍建设

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出,按照建立现代企业制度的要求,改革和完善企业领导体制,造就企业家队伍。江泽民总书记最近在上海、长春召开的企业座谈会上也讲到,“要十分重视培养人才,加强企业领导班子建设”,因为,“有了一个好的领导班子,才能全心全意依靠工人阶级,调动一切可以调动的积极因素;有了一个好的领导班子,才能有一个好的企业机制、生产好的产品、提高企业的市场竞争能力,搞好企业。”     

现代企业家职业化问题之探讨

<正> 建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,是我国企业改革在理论上的突破,也是建立社会主义市场经济体制的一个关键环节。为此,要切实转换经营机制,大胆对国有企业进行改革,真正把国有企业搞活。建立现代企业制度,就必须实现“两权分离”,因而必然使企业相应程度地掌握在企业家手中。因此,现代企业制度建立后,控制和经营中国企业的企业家职业化问题是值得探讨的一个重要课题。     

加强技术创新工作促进两个根本性转变

实现两个根本性转变，是实现“九五”计划和201O年远景目标的根本保证，搞好国有企业是实现两个根本性转变的基础。要搞好国有企业．必须紧紧抓住两大关键，一是加快以建立现代企业制度为目标的企业改革步伐，二是加大以提高经济效益为中心的企业技术进步力度。     

苏州市乡镇企业深化改革的基本思路浅见

按照建立社会主义市场经济体制、加快实现"两个根本性转变"的基本要求,当前,苏州乡镇企业深化改革必须以建立现代企业制度为方向,以产权制度改革为重点,以股份合作制为主导形式,根据各类企业的不同生产力水平和现有状况,贯彻"抓住大的,控股上规模;转换中的,参股增活力;放掉小的,撤资搞民营"的改制原则,盘活存量资产,使各种生产要素在不同企业、不同行业、不同所有制之间自由流动、优化组合,努力形成多元化的投资主体和多种经济成分并存、共同发展的活跃局面,使企业真正成为自负盈亏、自主经营、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体。具体来讲,主要应把握好"四个一批"。