试论技术创新与国有企业振兴

技术创新是当前学术研究的焦点问题。国有企业的振兴存在着制度创新与技术创新两条道路。制度创新在国有企业改革中已取得初步成效，要想真正使国有企业振兴，技术创新已成为国有企业摆脱困境的中心问题。     

企业"大技术"创新论

近些年来．一些国有企业通过技术创新重获新生，实现了跨越式发展。一些企业却在技术创新中浪费了大量的人力、物力和财力，没有获得应有的效果。造成这种后果的深层次原因是什么?或者说，究竟什么是技术?“技术”概念自产生以来发生了哪些变化?什么是技术创新?“技术创新”随着社会的发展被赋予了哪些新意?在实施东北老工业基地振兴战略中，国有企业技术创新应汲取哪些经验教训?     

WTO与我国国有企业的技术创新

本文首先分析了我国加入WTO后国有企业所面临的新的挑战及国有企业技术创新的现状 ,接着分析并总结了发达国家推动企业技术创新的经验 ,最后 ,有针对性地分析和论述了我国推动国有企业技术创新的有效对策     

国有大中型工业企业技术创新问题浅析

通过对天津市国有大中型工业企业的调查，揭示了国有大中型工业企业技术创新中存在的问题，并对提高国有企业技术创新能力提出了建议。     

浅探国有企业技术创新的外部环境

当前，良好的外部环境对于增强国有企业技术创新的能力非常重要。因此，我们要从政府支持体系、市场机制的完善、法律法规的完善和融资环境建设等方面给国有企业营造一个良好的技术创新的外部环境。     

国有企业的名牌战略与技术创新

国有企业的名牌战略与技术创新李建国随着社会主义市场经济体制建设的不断深入和市场竞争的日趋激烈，企业的名牌战略与技术创新工作越来越受到人们的广泛关注。然而我们发现，国有企业的经营者们对此问题却未引起足够重视，这在相当程度上将对建立现代企业制度和实现两个...     

基于和谐管理的国有企业人才聚集效应与技术创新研究

国有企业是我国国民经济的主体,也应是技术创新的主体。技术创新的关键是人才,而人才的聚集产生的聚集效应能有效地推动技术创新的发展。在分析人才聚集效应的基础上,运用和谐管理的思想,对国有企业如何提升技术创新能力进行了研究。     

国有企业技术创新管理初探

本文分析了国有企业技术创新的紧迫性、必要性和技术创新的意义,并对如何进行技术创新提出了自己的具体思路和方法.     

论促进企业发展中的党建工作

在企业发展中的党建工作，首先要增强党建意识，坚定党对国有企业的政治领导，确保党组织参与企业重大问题决策制度化，其次要重视国有企业党建领导班子建设，重视国有企业人才队伍建设，以及重视企业文化建设。搞好党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益都具有重要意义。     

国有企业技术创新体系建设政策问题研究

建立有效的内部创新体系是国有企业提升技术创新能力和创新效率的重要途径。从国有企业技术创新体系及其政策特点出发,在调研的基础上分析了政策存在的问题,并提出相应的政策建议。     

试论国有企业技术创新机制的构建和模式选择

国有企业要适应市场经济新体制和加入WTO后的新环境，就必须构建其技术创新机制，以提高市场竞争力。本文从四个方面阐述了企业进行技术创新的紧迫性，指出了企业在技术创新运行机制方面存在的问题，并对问题存在的种种原因作了分析。企业应该从科研经费的投入，产、学、研合作开发，成果的鉴定及转化，激励机制与人才的利用等五个方面协调并进，使之形成一个完整的技术创新运行机制，保持企业稳定健康发展。     

谈有效实施技术创新的关键要素

文章从技术创新对国有企业发展的重要性和必要性出发 ,重点阐述了有效实施技术创新的五点关键要素。     

论企业为何技术创新动力不足

基于一组约束条件下目标函数最大的线性规划模型，本文导出了模拟企业经济行为选择的微分方程组，揭示了旧体制下国有企业技术创新动力不足的原因。     

企业技术创新的障碍与对策

对我国企业技术创新的障碍进行了分析,指出我国的技术创新之路应从创造有利于企业技术创新的外部环境,使企业真正成为技术创新的主体,构建富有成效的国有企业技术创新人才激励机制三方面着手,迎接知识经济时代的到来。     

政府支持企业创新的有力措施

技术创新是决定企业生存和发展的关键因素。推进企业技术创新,企业不仅需要具有技术创新的能力,同时还需要具有技术创新的动力。北京市国有企业在技术创新方面具有一定的优势,但同时也存在很大不足。为研究技术创新的主要影响因素,推进北京市国有企业的技术创新活动,也是出于认真贯彻实施"科教兴国"和"可持续发展"战略的要求,北京市科委出台了促进企业技术创新的相关政策与措施,其中一个工作重点是研究和总结北京市企业技术创新的经验,促进企业的知识化。《北京市工业企业技术创新案例研究》项目,是在北京市工业振兴计划支持下,     

企业技术创新中非正式组织管理初探

结合非正式组织的特点,分析了非正式组织与企业技术创新的关系,给出了有效发挥非正式组织的作用以促进企业技术创新的对策,期望能对解决国有企业技术创新不足的问题有所启发．     

努力提高广州技术创新能力

技术创新是区域经济发展的不竭动力，是现代化大都市的活力所在，是经济竞争的关键。进一步提高广州技术创新能力，是实施广州科技兴市战略、改革与发展国有企业、完善社会主义市场经济体制的客观要求，是抢占新世纪产业制高点的关键，是转变经济增长方式的重要途径。     

企业技术创新、管理者风险偏好与组织韧性

组织韧性反映了企业应对危机和长期可持续发展的能力，是企业实现高质量发展的重要保障。在基于动态能力理论详细分析企业技术创新对组织韧性影响机理的基础上，以2014—2020年A股非金融类上市公司为研究样本，运用双向固定效应模型进行实证检验，并分析管理者风险偏好对企业技术创新与组织韧性的调节作用。研究发现：企业技术创新可以显著提升组织韧性，管理者风险偏好削弱了企业技术创新和组织韧性的正相关关系。进一步分析表明，高新技术企业和国有企业技术创新对组织韧性的促进作用更强；相比于处于成熟期的企业，成长期企业技术创新对组织韧性的正向促进作用更显著。最后，为上市公司有效抵御外部风险和发挥管理者职能提供了可行性建议，丰富了技术创新与组织韧性的相关研究成果，有利于引导企业通过加大创新实践力度来增强组织韧性。     

国有企业内部治理机制对企业技术创新的影响

以企业资源理论、企业治理理论和企业战略管理理论为基础,从国有企业内部治理机制入手,实证检验中国国有企业内部治理机制对企业技术创新活动的影响.结果表明:中国国有上市公司资产收益率、领导权结构和资产负债率与企业技术创新有显著正的影响;股权集中度和公司规模对企业技术创新有负的影响;国有上市公司高层管理人员持股比例对企业技术创新没有影响.     

创办国际科技合作园区:国企实现持续创新发展的有益尝试

当今世界，科技进步日新月异，知识经济迅速崛起，经济全球化进程加快。在这样的国际经济发展的大背景下，中央对搞好国有企业提出了更高的要求，寄望国有企业有更大的作为。国有企业应当紧紧抓住国家发展高新技术产业的大好时机，探索持续创新的有效方式，加快培育企业的核心竞争能力，积极参与国际经济分工与合作，从而成为科技兴国的强大生力军。一、国有企业建立国际科技合作园区的现实意义科技工业园区是中国改革开放的产物。20多年的改革开放，使我国的高新技术开发区得以蓬勃发展，目前已成为国内最重要的技术创新基地和经济增长点。…