减员增效工程的现实思考

国有企业实施减员增效工程的实质是实现企业发展模式由粗放型向集约型的转变。但是，国有企业在减员增效中遇到内外环境方面的诸多困难，增效结果不明显。主要解决措施有：保持适当的经济增长速度，刺激市场需求；真正解决政企不分问题；加强企业战略研究和战略管理；强化企业科技创新意识和管理出效益意识，把职工素质提高和能力开发放在首位     

论国有企业人力资本管理

人力资本在国有企业流失的现象普遍存在,国有企业应该加强自身素质,积极采取措施来用好、留住与吸引人才。     

坚持国企改革方向规范推进国企改制

<正> 国企改革是整个经济体制改革的中心环节。经过多年努力,国有企业的管理体制和经营机制发生了深刻变化,市场竞争力明显增强。近年来,国有企业改革又有新的进展,政企分开迈出重大步伐,国有经济布局和结构得到改善,股份制改革步伐加快,现代企业制度建设逐步推进,企业整体素质明显提高,经济效益大幅增长,为我国经济发展和社会进步作出了重要贡献。     

不同体育运动项目对大学生体质健康的影响

通过对五种不同的体育运动项目进行为期15周的专项训练,探讨不同运动项目对大学生的体质健康产生怎样的作用与影响。结果表明,篮球对大学生的耐力、速度和灵敏素质有显著提高;羽毛球对提高大学生心肺功能、速度、灵敏和柔韧素质效果明显;健身气功和健美操主要对力量和柔韧素质有显著作用;体育舞蹈可以明显改善大学生的心肺功能和力量素质。     

论市场经济条件下国有企业的教育培训

对在市场经济条件下如何搞好国有企业职工教育培训工作提出了六点看法 :把造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人作为国有企业职工教育培训的基本出发点 ;转变观念 ,深化认识 ,明确国有企业教育培训行为 ;建立培训、考核、使用、待遇四结合激励机制 ,调动在职劳动者和后备劳动者学习的积极性 ;加快国有企业教育培训工作改革和发展步伐 ,建立与市场经济相适应的办学机制 ;尽快建立健全国有企业职工教育培训的法律法规体系 ,做到依法管理 ,依法治学 ;加快国有企业建立现代化企业制度改革 ,为职工教育培训创造条件。对如何正确处理国有企业职工教育培训中职工教育培训企业行为与政府行为的关系、职工教育培训中企业行为与个人行为的关系、人力资源开发与人才流动的关系、职工知识和技能教育培训与企业形象建设的关系、教育培训与生产的关系做了阐述     

亏损国企领导要调整心态

国有企业经营管理队伍的素质如何,直接影响到国有企业的生存和发展,党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的     

国有企业一把手应成为职业企业家

从5个方面阐述了国有企业改革关键是加强领导班子建设，国有企业一把手提高自身素质是市场经济建设的客观要求。从而指出职业企业家应自觉培养和提高素质。     

江苏省国有大中型企业亏损企业如何走出困境?——江苏国有大中型企业亏损情况的整体调查与对策研究

我们曾对江苏省委、省政府及有关部门、南京市、无锡市、泰州市和吴江市进行了关于国有企业扭亏增盈问题的调查。江苏省是国家财政上交大省,国有企业占有一定比重,且受国家宏观政策影响较大;南京市是特大城市,国有大中型企业占全市工业经济1/3无锡市属于大中城市,国有企业和乡镇企业都占有一定比重;泰州市属于县级城市,工业经济占全市经济90%以上,国有企业又占一定比重;吴江市属于县乡型经济,也有一些国有企业。选择江苏省和上述四市进行调查,有较广泛代表性,可以较准确地把握目前我国国有企业亏损的基本情况和特点。一、江苏省国有企业面临的困境江苏是经济大省,其经济总量     

国企人力资源管理规划存在的问题和对策

人力资源是如今各类企业包括国有企业竞争的根本,在市场竞争日益激烈的今天,各类企业逐步认识到人才在市场竞争中的重要性。建设一支业务精通、素质过硬的人才队伍是提高国有企业核心竞争力的有效手段。我国国有企业有着悠久的发展背景,其经营管理观念、模式、制度已经成型,而随着市场经济时代的到来,国有企业的既成观念、模式、制度已成为影响其生存发展的阻碍,因此国有企业人力资源的改革十分迫切。本文就国企人力资源管理规划存在的问题和对策进行探讨。     

坚持改革方向规范国企改制

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。经过多年努力，国有企业的管理体制和经营机制发生了深刻变化，市场竞争力明显增强。近年来，国有企业改革又有新的进展，政企分开迈出重大步伐，国有经济布局和结构得到改善，股份制改革步伐加快，现代企业制度建设逐步推进，企业整体素质明显提高，经济效益大幅增长，     

国有企业会计人员如何应对市场经济的挑战

随着新会计准则的颁布与实施,市场经济日益完善,国际贸易的不断扩大,对国有企业会计人员提出了挑战。如何应对这个挑战?本文根据自己在工作中的体会,就加强国有企业会计人员的职业道德和从加速提高人才素质的培养方面,谈谈个人的浅见。     

抓住提升国企竞争优势机遇

<正> 当前乃至未来较长的一段时间内,国有企业作为国民经济脊梁的功能、作用和地位都不可动摇。国有企业的运营状况从根本上决定着整个国民经济的发展。我国国有企业随着经济体制改革的不断深化,随着市场经济制度的日益完善,竞争优势和竞争实力得到明显提高和提升,但是由于体制、机制等原因,使我国国有企业的竞争优势在国际市场竞争中仍处于劣势。因此,国有企业获得竞争优势并加以提升,对我国加入 WTO 后,抓住机遇,迎接挑战,提高国有企业整体竞争能力具有十分紧迫的现实意义。中     

1985-2010年广西壮族学生身体素质比较研究

对广西1985年、2005年和2010年体质与健康监测的14 374名7~18岁壮族学生的速度、力量、耐力和柔韧4项身体素质指标的测试结果进行了比较。结果显示速度素质25年来男女生都在下降,女生下降更加突出;力量素质除了女生的腰腹力量总体上在增长外,其他力量素质都在明显下降,尤其是近5年来下降非常显著;耐力素质25年来一直下降显著,但近5年来下降幅度明显减缓;柔韧素质5年来男女生都在显著下降,情况非常严重。总体上,2010年广西壮族7~18岁学生的身体素质与1985年和2005年相比普遍下降,与全国学生"各项素质指标相比2005年有了不同程度上的提高"形成了鲜明的反差。     

对高原地区大学生心肺功能的分析研究

通过对两组高原地区大学生进行有针对性、有目的的耐力素质练习(实验组)和无耐力素质练习(对照组),然后进行台阶试验和肺活量的测试,将数据进行对比分析.结果表明:未安排耐力素质练习学生的心血管系统功能和呼吸系统功能没有明显的变化;而安排了合理有效耐力素质练习学生的心血管系统功能和呼吸系统功能得到了比较显著的提高,有效地改善了高原地区大学生的体质健康水平和对高原地区的适应能力.     

合肥市初三学生耐力素质年度变化特征研究

本研究通过对合肥市199名初三学生的耐力素质进行学年度追踪测试,分析年度变化特征及各阶段的变化特征,探索中考体育加试政策对初三学生耐力素质变化的驱动作用。主要研究结论:初三学生耐力素质在上学期有显著性提高,寒假期间也有明显提高;中考体育加试前一直在提高,在中考体育加试时达到最高峰,但随后则一直明显下降;整个初三学年学生的耐力素质水平变化非常显著。     

新时期纪检监察干部应具备的素质和能力

本文结合石化集团公司的实际,客观分析了新时期纪检监察干部应具备优良的思想政治素质、业务素质、道德素质和心理素质,深刻阐述新时期纪检监察干部应具备的能力,提出了提高纪检监察干部队伍素质要加强理论知识学习、加强业务知识培训、加强监督和管理的对策,对加强国有企业纪检监察干部队伍建设,加强企业党风廉正建设和反腐倡廉工作,促进国有企业改革、发展和稳定具有十分重要的意义。     

湖南省土家族中学生体质变化趋势研究

为了解湖南省土家族中学生体质的长期变化趋势,从1985-2010年的4个《中国学生体质与健康调研报告》中摘录了土家族13～18岁中学生身体形态、生理机能和运动素质等指标数据,用SPSSl8．0对上述数据进行了分析．结果显示：湖南省土家族中学生1985--2010年问身体形态发育水平呈上升趋势;呼吸机能水平男女生均持续减退;速度素质男生大致平稳,女生则大幅下滑;爆发力素质、力量耐力素质男女生有所下降：800m、1000m跑耐力素质明显下降,但低年龄组开始出现回升拐点,高年龄组无明显提高,与1985年比较仍差距很大;柔韧素质基本稳定;力量素质男女各年龄组均增强．     

如何提高高职语文教学效率

高职院校生源的语文素质,下降趋势明显。词不达意、语不成句、语文知识欠缺、错别字满篇等现象屡见不鲜。造成这样的局面有如下原因有：学校育人观念的短视;教师观念手段的滞后;学生语文素质普遍偏低。提高高职语文教学效率的方法有：转变观念,树立全面发展的教育理念;加强师资队伍的建设;改进教学方式;创新教学手段;强化口语能力的培养。     

普通高校开设柔道俱乐部的实践与研究

大学生通过参加柔道俱乐部的学习 ,其综合专项素质的各项指标教学前后相比较有了明显提高 (P <0 0 5或P <0 0 1) ,提示 ,体育俱乐部是提高大学生综合专项素质的有效方法和手段     

如何提高大学生的耐力素质

耐力素质是身体素质的一个重要方面,当今社会虽然物质生活条件有了明显的改善,但大学生的身体素质却没有明显提高,耐力素质下降已是不争的事实,分析大学生耐力素质下降的原因并提出提高耐力素质的对策．