论图书馆人力资源的开发与管理

本文阐述了人力资源在图书馆事业发展中的特殊作用，并针对图书馆人力资源管理的现状，论述了开发与管理的对策。     

高校图书馆人力资源管理探析

随着信息技术的快速发展,图书馆人力资源管理对图书馆事业的发展具有越来越重要的作用,有效地开发和管理人力资源是高校图书馆事业发展的关键,人本管理是人力资源管理的核心问题,只有实施人本管理,才能更好的促进高校图书馆事业的发展。     

激励理论及其在图书馆管理中的应用研究

论述了管理科学中的激励理论以及激励理论在图书馆管理中的应用，旨在开发图书馆的人力资源，加快图书馆事业的发展。     

高校图书馆人力资源的开发与管理浅析

图书馆人力资源开发与管理是图书馆发展战略的重中之重，是图书馆可持续发展的必要条件。通过对高校图书馆人力资源开发与管理现状的分析，探讨了加强高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

谈高校图书馆人力资源开发与管理中存在的问题与策略

人力资源开发和管理是高校图书馆事业发展的关键因素。本文在分析高校图书馆管理现状的基础上,从科学配置人力资源的角度探讨图书馆人力资源管理的有效途径。     

高校图书馆馆员职业生涯规划的意义及措施

高校图书馆馆员职业生涯规划是高校图书馆和馆员事业发展的重要环节之一。从人力资源开发与管理的角度,探讨了高校图书馆馆员开展职业生涯规划的意义及具体措施。     

论图书馆人力资源的培训与开发

分析了图书馆人力资源开发与培训的意义、地位和作用，提出了图书馆人力资源开发与培训的系统模型，为实现图书馆在新时代的发展战略进行了有益的探索。     

谈图书馆人力资源开发

人是生产力诸要素中最积极最活跃的要素。在图书馆事业中，人的作用是举足轻重的。人力资源合理开发和利用能促进图书馆事业蓬勃发展。但由于管理者过时的管理观念、人事管理制度的弊端和图书馆人才价值得不到实现，造成了图书馆人力资源的浪费。因此，图书馆必须进行内部管理体制改革和人事管理制度的改革，建立合理的用人机制，完善吸引和造就人才的保障系统。     

地方高校图书馆人力资源的现状及对策

人力资源是影响图书馆发展的重要因素。本文分析了地方高校图书馆人力资源现状，提出应树立“以人为本”的人力资源管理理念，制定科学合理的人才培训计划，建立人力资源管理新机制，才能促进图书馆事业可持续发展。     

人力资源管理在图书馆改革中的作用

所谓人力资源管理,就是指对人力资源进行有效的开发、合理的配置、充分利用和科学管理的制度、程序以及方法的总和.人力资源是图书馆最主要的资源以及生产力,在图书馆管理机制的改革过程当中,对人力资源的管理工作是图书馆现代资源管理的核心.因此必须重视图书馆的人力资源建设,树立适应时代发展的管理理念,只有这样,才能有效的促进我国图书馆事业的不断发展.主要介绍了图书馆与人力资源管理之间的相关性以及人力资源管理理论在图书馆管理中的应用,通过这两大方面内容的介绍,来浅析人力资源管理在图书馆改革中的作用.     

大数据背景下图书馆数字化发展探析

大数据的出现和发展,对包括图书馆行业在内的各行各业产生了巨大的影响.大数据在推进图书馆事业发展的同时,也给图书馆事业带来了根本性的变革. 阐述了大数据背景下图书馆工作流程和模式的构建,探讨了大数据背景下图书馆的发展对策.     

如何利用教育评估促进高校图书馆的发展

分析了高校图书馆评估工作的重要性以及评估工作对图书馆建设和发展的影响、促进作用,由此探讨了图书馆如何抓住机遇,更好地促进图书馆事业的发展.     

论图书馆文化的创新建设

系统阐述了图书馆文化建设对于建设中国先进文化、形成学习型社会、实现图书馆事业可持续发展具有的重要意义。为使图书馆文化建设实现新的历史性发展,必须树立5个创新观念,在事业发展模式、图书馆建筑文化、图书馆结构、业务建设和技术方面实施创新建设。     

网络环境下图书馆信息用户服务工作探讨

分析了网络环境下图书馆信息资源的特点及信息用户信息需求的新变化。结合图书馆实际，探讨了图书馆如何与信息用户双向互动达成双赢，以提升图书馆信息服务的效能，推动图书馆事业向前发展的途径与措施。     

谈新时期图书馆人力资源开发与管理

人力资源是图书馆的宝贵资源,是图书馆发展的核心因素。指出图书馆应重视图书馆员的团队协作精神,加强图书馆人才的选拔与使用,做好馆员的培训工作,制定正确、完善的考核体制,图书馆人力资源管理人员也应加强自身学习。     

科学发展观与高校图书馆建设

科学发展观是图书馆事业发展的指导原则,坚持科学发展观就是要做到:确立以人为本的服务理念和管理理念;坚持全面发展,充分发挥图书馆职能作用;坚持协调发展,发挥图书馆整体效应;坚持可持续发展,为落实可持续发展战略服务。     

论新世纪图书馆人力资源的开发与管理

人力资源管理是现代图书馆管理的重要议题。结合图书馆人力资源的现状,就图书馆人力资源的开发与管理问题进行了深入的探讨。     

试论图书馆的管理机制

面对图书馆管理机制滞后、经费投入不足的现状，应寻求立法保护和社会投入，突破用人体制上的障碍，不断提升图书馆现代化管理水平，发展信息网络，强化服务意识，发展相关产业，加大自转力度，以促进图书馆事业的不断发展。     

高校图书馆与人文关怀

分析了图书馆人文关怀的本质,强调了技术提高与人文关怀协调发展的重要意义,指出对读者实行人文关怀,尊重读者的权利,最大限度地满足读者的需求是图书馆事业发展的内在动力.     

试论以地方特色资源建设促进图书馆信息资源共建共享

21世纪,我国图书馆面临新的发展机遇和挑战.在新的形势下,以地方特色化资源建设促进图书馆信息资源共建共享是我国图书馆事业摆脱困境,走上可持续发展道路的新思路.在我国现阶段,对图书馆的地方特色化资源建设问题展开研究和探讨,对图书馆界信息资源共建共享发展具有很强的理论意义和实践价值.