现代企业核心竞争力初探

现代企业的竞争，最根本的是核心竞争力的竞争，提高核心竞争力是企业长期制胜之本，是企业生存和发展的关键所在。     

艺术形象在企业中的解析

国内的一些企业越来越多地开始看重产品和自身的形象，于是“CIS”——现代企业形象策略，作为一门实用性科学被中国各大企业引进，并在现代商战中占有举足轻重的地位。     

浅谈现代铁路施工企业薪酬设计

在现代铁路施工企业的发展过程中，如何兼顾公平和效率，设计出一套适当的薪酬体系是企业在这一时期面临的重要课题。文章就现代铁路企业施工薪酬设计谈一些粗浅的认识。     

China' s implementation of a comprehensive budget Management of

企业的全面预算管理对现代企业成熟与发展起到了重大推动作用,是企业内部管理控制的一种有效方法,是值得我国企业学习和借鉴的管理手段.它有助于现代企业制度的建立,有助于企业合理配置资源,有助于现代财务管理方式的适时预算管理.但是,我国企业在实施全面预算管理中还存在一些问题,其观念落后,内容欠缺,只重编制,使得全面预算整体效果不佳.所以,企业要树立科学的全面预算管理理念,建立健全全面预算管理体系,重视控制和考评环节,使这种科学的管理制度能充分发挥其效能.     

浅谈建筑施工安全与企业安全文化建设

随着中国经济更进一步的发展，企业的经营机制将进一步演化，这将推动企业以市场为依托，逐步实现现代企业制度，安全生产将是企业能否在市场经济条件下生存的最基本条件之一。     

公司实施客户服务关系管理系统的应用

作为供水企业如何运用现代服务营销、客户关系管理的理念和方法,以IT技术（信息技术）为支持,结合企业实际,将建立现代呼叫中心作为导入客户关系管理的切入口,整合营销业务系统,通过开展客户满意度测评、公共关系及客户宣传等,管理客户期望,改进产品和服务质量,为企业提高客户满意度、降低成本及增强盈利能力起到积极的促进作用。     

Discussion on how to innovate a new corporate culture of the state-owned coal enterprises

企业文化是现代企业竞争的核心.企业文化的核心是思想观念,思想观念决定着企业员工的思维和行为方式,能够激发员工的士气,深入挖掘企业潜能,增强企业竞争力.良好的企业文化氛围,能够很大程度上激发群体智慧、协作精神、员工的活力,可为企业的创新和发展提供不竭的精神动力.因此,按照党的十七大建设先进文化的要求来创新国有煤炭企业文化,是提高国有煤炭企业市场竞争力的根本途径.     

浅议经济全球化进程中现代企业人力资源的开发与管理

文章从分析经济全球化对新形势下现代企业提出的挑战入手，论述了只有善于’抓住人才这个“第一资源”，不断优化人才成长环境和全面实施人才发展战略，才能使企业得到持续快速发展。     

知识经济潮流推动企业大变革

知识经济大潮滚滚而来，美国加州大学经济学教授麦肯锡·曼斯费尔德博士最近在其专著《新经济带来了什么？》一书中指出：“应该看到的是，知识经济并不是让我们以更快的速度玩原来的游戏，而是要求我们开始一种全新的游戏，因为游戏规则已经改变。互联网和电脑技术的运用，导致企业在运作、管理、竞争诸方面发生显著变化。实践证实，只有适应并利用这种发展趋势，企业在汹涌澎湃的浪潮搏击中才能站稳脚跟。 竞争环境更险恶 互联网的持续成长，电子商务的崛起，使企业得以用前所未有的方式在全球范围内展开活动。企业一旦联上了万维网（Ｗｏ…     

浅析企业应收账款的管理

结合工作经验就应收账款的功用、管理、收账的展开，对现代企业应收账款的管理提出自己的看法。     

供电企业绩效管理系统的构建初探

当前。在电力体制市场化改革框架初步形成、竞争已成为必然的背景下，供电企业如何适应现代管理的发展，加强人力资源开发与管理，构建高效的绩效管理体系摆在了十分重要而迫切的位置上，文章着重探讨了供电企业绩效管理系统的构建问题。     

内部网：提升企业竞争力的重要途径

随着世界电脑技术的发展步入网络时代，网络技术开始成为现代企业强化经营和改善管理的有效手段。近年来的实践证实，一些发达国家兴起的内部网已成为企业应用网络技术强化经营的重要方式，也是现代企业顺应潮流实施信息化改造的有效途径。另一方面，作为一种高效实用的信息技术，内部网日益成为第三世界引进发达国家企业先进管理经验的重要部分。     

浅谈企业管理中的沟通

有效沟通对于现代企业管理具有极其重要的意义。文章概述了沟通管理在企业管理中的重要地位和作用，分析了沟通存在的问题，并就如何做到有效沟通阐述了自己的观点。     

浅论现代企业绩效考核

介绍了现代企业绩效考核存在的问题和现代企业的绩效考核制度发展方向,阐述了如何对员工的绩效进行考核和实施方法。     

浅谈现代企业管理创新

随着我国改革开放的深入,我国加入世界贸易组织和经济全球化的进一步发展,现代企业将面临越来越复杂的经营环境。新环境、新形势对我国现代企业既是一种机遇,更是一种挑战。强化管理,不断进行管理创新无疑已成为现代企业在竞争中制胜的根本保证。     

浅论现代企业绩效考核

介绍了现代企业绩效考核存在的问题和现代企业的绩效考核制度发展方向,阐述了如何对员工的绩效进行考核和实施方法.     

连续反馈混沌同步方式在保密通讯的中应用

利用Ｃｈｕａ混沌电路对连续反馈同步方式在保密通讯中的应用进行研究。通过对混沌同步原理的研究得出确保保密通讯得以实现的恢复同步系数Ｋｒ〉２，并利用ＰＳＰＩＣＥ软件进行仿真实验。研究为避免系统分拆，任意信躁比下的保密通讯提供了理论和实验依据。     

职代会是企业民主管理的基本形式

随着经济体制、产权制度的改革以及现代企业制度的逐步建立，民主管理工作面临新的挑战，它要求我们不仅要勇于探索，善于求新，而且要求我们遵循和坚持一些基本原则，使民主管理工作向法制化、规范化和科学化迈进。     

浅谈现代房管企业制度下绩效管理的科学性

强化管理,提高效益是现代房管企业管理的根本任务,然而由于受到诸多因素的制约,房管企业在绩效管理实施过程中出现了不少问题。文章从现代房管企业实施绩效管理的意义入手,着重论述了现代房管企业实施绩效管理的具体举措。     

论企业管理模式的创新趋势

揭示现代企业管理模式创新的趋势,说明知识赋予现代企业管理的时代特征;组织管理弹性化、人才开发人本化、生产经营国际化,文化建设核心化是企业管理模式发展创新的方向。