浅谈创新企业人才激励机制

本文阐述了人才的定义和人才对企业的贡献,从创新人才工作机制出发,论述了当前企业应从那几个方面激发和调动各类人才的创造活力和创业热情。     

浅谈企业如何建立良好的人才激励机制

我国现代化建设的进程,在很大的程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。人才资源作为企业的第一资源,在一切资源中是最为宝贵的,开发、利用好这一资源,将使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。而开发、利用好人才资源,需要有良好的人才激励机制作保证。     

论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性     

浅谈人力资源会计的应用

文章首先总结了无法实行人力资源会计四个方面的困难;然后重点分析了高科技企业应该率先实践人力资源会计的几个原因,并从人力资源价值会计方面提供了考量人力资源的方法。     

浅谈人力资源会计的应用

文章首先总结了无法实行人力资源会计四个方面的困难;然后重点分析了高科技企业应该率先实践人力资源会计的几个原因,并从人力资源价值会计方面提供了考量人力资源的方法.     

浅谈人力资源会计的应用

文章首先总结了无法实行人力资源会计四个方面的困难;然后重点分析了高科技企业应该率先实践人力资源会计的几个原因,并从人力资源价值会计方面提供了考量人力资源的方法.     

体育医疗对神经衰弱的治疗研究

引言 神经衰弱又称神经官能症。是一种常见的由精神因素引起的,特别是大脑皮质的机能活动—兴奋与抑制过程失调所致的疾病。此病的症状很多.有的症状客观上表现严重,但经医学检查并无器质性病变。发病原因,大多是精神创伤及长期紧张、疲劳等,导致大脑皮质的功能减弱,引起过度兴     

浅谈教师的人生价值及其实现

教师被称为人类灵魂的工程师。教师职业决定了教师需要比其他职业付出更多的劳动 ,需要发扬无私奉献精神。教师的人生价值体现在教师的教学育人 ,即教师劳动之中。教师只有正确处理好贡献和满足、自我价值和社会价值的关系 ,正确把握教师劳动的特殊性 ,才能实现教师的人生价值。     

全球经济危机下企业的人力资源管理与发展

在全球经济不景气的背景下,中国经济也将面对更为严峻、复杂的局面。企业要想在危机中处于不败之地,必须具备超越其他竞争对手的优势。、而企业间的竞争从某种意义上讲就是人力资源的竞争,特别是在当前恶劣的经济环境下,企业的生存与发展更加依赖于人力资源的科学管理。本文通过时经济危机环境下,人力资源管理的重要性、提高管理水平途径的概括分析,并在此基础上,提出企业只有坚持“以人为本”的人力资源管理模式,实现人力资源管理的科学化、规范化,才能冲破逆境、实现企业发展目标。     

传统制造企业价值创新的实现途径:价值链视角

价值创新是中国传统制造企业摆脱发展困境的有效战略,而价值创新的实现离不开对现有价值链的重新思考。从价值链视角,结合价值创新的目标与前提,构建了传统制造企业价值创新模型,分析了传统制造企业进行价值创新的7条途径。研究认为,价值创新的不同途径之间不是完全互斥的,企业在同一时期有可能同时采用几条途径,也有可能在不同时期选择不同的途径。对价值创新途径的恰当选择,有助于企业进入持续增长之路。     

浅谈企业人力资源价值提高的几个途径

在市场经济的条件下，企业之间的竞争就是人才的竞争。企业拥有足够的人力资本存量，并且能够提供良好的运营环境，从而最大限度地调动人的积极性、创造性和主观能动性，使其人力资源价值增值，这是一个企业能否在市场经济竞争中生存的关键。本文对企业人力资源价值提高的几种途径进行了论述。     

浅谈我国企业市场营销的创新

进入21世纪，尤其是中国加入WTO之后，中国企业将面临着国际国内经营环境的深刻变化。市场营销是现代经济运行的核心，肩负着推动社会进步、更好地满足社会公众需求的神圣使命，更是新世纪企业生存的重要手段。随着市场竞争的激烈，越来越多的企业把营销作为企业经营的生命线。因此，认真地探索和研究中国企业在新世纪市场营销的发展与创新，具有非常重要的现实意义和战略意义。     

浅谈企业人力资源管理的创新与发展

随着我国经济建设的不断深入,人力资源正在成为知识经济时代的第一资源,科学管理人力资源是企业发展的当务之急,探讨如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。     

如何体现企业员工双赢的投资回报

培训是企业回报率最高的一项长期投资。如何用最低的培训成本实现最大的人力资源价值？如何将员工单个技能的短期提升和全面素质系统长期的积累相辅相成？如何建立一个“内外互补、持续有效、重点突出、层次分明”的培训体系？这些都是企业人力资源部门迫切需要研究的课题。对于企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，为员工做好职业发展规划、建立与员工双赢的培训体系在被越来越多企业接受的同时，也成为员工选择企业的重要条件。     

国有企业人才流失的成因与对策

<正> 企业生存和发展的关键是人才。人才的竞争是企业竞争的焦点。然而,目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重的问题,这是企业生存与发展应该尽量避免的。如果一个企业的机制不能留住人,不能最大限度地激活"人"的聪明才智,就会造成企业资源的浪费,极有可能导致人才的流失,就会对企业的发展前景产生不利的影响。人才流失原因1"外拉力"因素:外拉力因素是指人才流失是受企业外部的吸引力作用而引起的。这些吸引力主要有:1.优厚条件的吸引。其他企业提供的更为优厚的条件,如更高的工资待遇、福利保障、职位、较好的个人发展机会、进修培训机会等。2.人才市场的需求量加大。社会经济快速发展,提供的工作机会明显增多。     

浅谈建筑施工项目经理部的现场管理

项目经理部在建筑施工过程中,起着至关重要的作用。现场管理实际上是项目经理部生产经营活动的基础。同时,它也是施工企业整体管理工作中最重要的组成部分。然而,建筑施工企业若想在日趋白热化的市场竞争中获得生存与发展,就要确保各工程项目的社会效益     

浅谈社会课教学中学生思维能力的培养

社会学科研究对象是：“人与社会的关系。”教学的目的在于培养学生分析、比较、综合、归纳等思维能力，科学、系统地提示人类社会发展的规律。提高参与社会实践和进行社会交往的能力。联合国出版的《学会生存》一书指出：“未来的文盲不再是识字的人。而是不会学习的人。”因此要求教师采取全方位，多功能教学法，着重培养学生的思维能力。     

秩损MIMO信道的收发天线联合选择方法

提出一种用于秩损MIMO信道的收发天线联合选择方法。首先分析了秩损信道矩阵的容量特性,推导证明了通过发射天线选择增加信道容量的可能性;为了恢复满秩的信道矩阵,实现信道容量的最大化,通过秩损信道矩阵的正交子空间投影实现了有效的发射天线选择,通过最大“volume”子矩阵方法实现了有效的接收天线选择。与现有大多数“局部贪婪”方法不同,文中方法通过直接选择信道矩阵中的最大“volume”子矩阵来实现天线选择,在中到高信噪比的条件下,该方法的“全局”搜索特性获得了信道容量的准最优特性。提出的“秩-1”迭代快速数值算法和算法较少的迭代次数有效避免了传统最优2D穷尽搜索方法庞大的运算量。仿真验证了算法的有效性。     

浅谈与会计电算化相关的三个关系

随着社会主义市场经济的深入、发展，企业资产重组、行业联合、跨行业兼并等扩张行为的实现，企业集团的不断涌现、扩大。而企业集团的管理特点对集团财务管理提出了两个要求：“跨企业资源控制与管理”、“资金控制”。而传统的财务管理软件根本无法完成．致使集团决策层难以及时准确全面掌握生产经营全过程的相关信息，无法实施有效的管理、监督和控制，导致管理措施的滞后、不力。笔者认为如果正确处理好以下三个关系，上述问题迎刃而解。     

加快杭州市科技创新人才队伍建设的建议

杭州市坚持以人为本,始终把科技人才的培养作为科技工作的重要任务之一,将人才工作渗透到科技工作的各个方面,在科技计划和项目的实施、科技平台载体建设中,重视集聚科技资源,加快科技人才的引进、培育和造就,取得了明显成效.