现阶段民营企业发展中存在的问题及对策探讨

本文分析了现阶段民营企业发展中存在的问题，提出了解决问题的核心是进行管理改革。总结出了四条民营企业发展的有效途径。阐述了政府与社区组织共建市场环境的主要内容。     

城市环境管理如何强化大气污染治理

城市环境管理对于城市的发展而言是至关重要的,主要因为城市环境管理可以对人们的生活环境进行改善,尤其是大气污染情况,管理人员不仅需要对大气污染的原因进行分析,还要制定完善的解决措施,有效解决大气污染问题,保证能够优化人们的生活环境,为其发展奠定良好基础。     

对民营企业人力资源管理的再思考

本文比较深入地考察了我国民营企业人力资源管理的现状,找出其重点存在的问题进行了分析,从树立"以人为本"的管理理念、建立完善的人力资源考核体系、完善激励机制、培育优良的企业文化等方面,提出了一系列有助于我国民营企业完善和加强其人力资源管理工作的政策建议,以有效整合民营企业人力资源,优化人力资源管理环境,促进民营企业良性发展。     

民营企业“内部营销”策略探索

在服务营销的大趋势下,“内部营销”各受关注,它能够让企业管理人员尤其是高层管理人员意识到员工满意和内部服务质量的重要性,并从组织上、系统上提高企业的员工满意度和忠诚度,保证民营企业持续发展。文章针对民营企业存在的问题分析了实施“内部营销”的前提条件,并借鉴传统营销的4ps模式提出了实施“内部营销”的基本策略。     

对北京城市管理的几点思考--美国城市公共管理理念及经验之借鉴

城市管理最根本的任务就是在城市中创造良好的物质环境和文化环境,使居于其中的人们愉快地工作和生活,从而实现城市社会经济可持续发展的目标,并带动周围区域社会经济的健康发展.美国在城市政府行政管理和城市公共事物管理方面采用的一些具体有效的管理理念和经验是值得北京借鉴和学习的,如处处时时进行科学管理,运用成功的企业管理理念和方法,规则清晰、责任明确、注重公众监督,重视管理人员培训和工作绩效考核,注意应用现代信息管理技术等.     

民营企业员工的工作满意度与社会支持关系研究——以中秦工业集团为例

本文将以民营企业员工的工作满意度与社会支持的关系研究作为主题,通过对中秦兴龙工业集团实证研究为例,了解民营企业员工的工作满意度和社会支持现状,人口统计学变量对两者的影响以及两者之间相互关系和预测作用等内容,为民营企业管理者更好的解决员工在管理中存在的问题、有效的激励员工的工作积极性提出对策和建议。     

民营企业档案工作之我见

分析了目前民营企业档案管理工作中存在的问题以及由此给民营企业的发展所带来的不利影响,提出了加强民营企业档案工作的有效措施。     

提升教务管理水平从提高管理人员素质做起

保证高校教学工作的良好运行，离不开教学教务管理的有效组织和协调。而教务管理人员是其直接参与者，在高校的教务管理中发挥着重作用，他们的素质在一定程度上决定了所在高校的管理水平和质量。     

科研管理队伍激励机制探讨

激励是组织行为学中调动、启发工作人员积极性的一种方法,是激发人的动机、加强人的意志、使人产生一种内在的精神动力、朝其所期望的目标前进的一种心理活动过程.用于科研管理时则是指激发广大科研管理人员和专业研究人员的工作动机,推动并引导其行为使之朝向预定目标,也就是采用各种有效的方法调动他们的积极性和创造性,使科研管理人员和专业研究人员积极配合,完成各自的任务,共同实现科研活动中设定科研任务和规划的科研目标.     

民营企业管理人员心理弹性、应对方式特点及关系研究——以贵阳市为例

目的:探索民营企业管理人员心理弹性和应对方式的特点及关系。方法:采用心理弹性量表和应对方式量表,对在贵阳市抽取的356名民营企业管理人员进行调查。结果:贵阳市民营企业管理人员的心理弹性在总体上处于中等偏上的水平,贵阳市民营企业管理人员倾向于采用"解决问题——求助"的成熟合理的方式来应对压力问题;心理弹性总分与问题解决(r=0.63,P0.001)、求助(r=0.18,P0.05)两个应对方式因子得分正相关,与退避因子得分负相关(r=-0.15,P0.05)。结论:心理弹性强的民营企业管理人员倾向采用合理的方式来解决问题。     

谈新形势下如何加强民营企业党的建设工作

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中，明确提出：“推进新经济组织、新社会组织党建工作，扩大党的工作覆盖面，发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。”民营企业是新的经济组织之一，加强党的领导就要不断推进民营企业的党建工作。党建必须以科学发展观为指导，坚持统筹兼顾，协调发展；把促进企业发展放在首位；充分调动广大职工群众，实施人本管理。党建工作围绕“三个代表”，为经济建设服务。本文就如何加强民营企业的党建工作这一问题予以探讨。     

浅谈如何改善我国中小民营企业的绩效管理

建立有效的绩效管理体系,提高自身的竞争能力和适应能力是目前我国中小企业面临的重大问题,本文在总结当前民营企业绩效管理存在问题的基础上,提出了改善我国中小民营企业绩效管理的几点建议。     

浅谈民营企业人力资源的管理

改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,在新形势下民营企业在其发展中也遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善及落后是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。企业的竞争归根到底是人的竞争,一个企业人力资源管理水平的高低。最终决定着企业的竞争力。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急待解决的问题,对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。     

组织公平感与工作绩效关系之实证分析——以包头市民营企业为例

在文献研究的基础上设计调研问卷,通过调查包头市民营企业员工采集数据,利用SPSS18.0对数据进行描述性统计分析、因子分析、相关分析.结果表明:包头市民营企业员工的组织公平感刚上及格线,工作绩效处于中等水平,同时,组织公平感及其各维度与员工个人工作绩效及其各维度均成正相关.因此,包头市民营企业应该加强员工的情感管理并营造公平环境.     

基层卫生院档案管理存在的问题和改进措施

基层卫生院档案管理存在重视程度不够,管理力量薄弱、管理水平不高、管理手段落后,管理人员素质良莠不齐和档案室硬件环境设施不齐全等问题,各单位应根据实际情况,采取强化组织领导,健全档案管理制度,加强培训提高管理人员素质,采用信息化管理手段,完善档案信息化管理的软硬件配套设备和设施等得力措施,充分利用档案提供的有效信息,为居民提供高效优质的卫生保健服务,不断提高医院管理水平,促进医院可持续发展。     

民营企业员工激励机制的探讨

本文在介绍了“激励”与“激励机制”的内涵以及激励的几种基表模式的基础上,阐明了激励机制对民营企业发展的作用,从激励形式、观念和措施等方面分析了民营企业在员工激励机制上存在的主要问题,并提出了管理人员和普通员工的激励机制,引入树立以人为本的激励观,构建良好企业文化和鼓励员工参与管理等先进方式来优化民营企业的激励机制。     

关于边疆高校科技管理队伍建设的思考

提高科技管理人员的素质是高校科技工作的重要内容。对于边疆高校来说,只有拥有一支素质优良的科技管理队伍,才能有效组织和领导好科学研究工作,从而使边疆高校的科技工作在激烈的竞争中迈出新步伐。     

电力工程管理的操作流程中存在的问题以及优化策略研究

随着社会的发展速度不断的加快,人们生活和工作中,要求的能源也在不断的增多,为了满足人们的生活和工作方面的需求,建设的电力工程也在不断的增加,这就直接导致了管理的难度不断的增加,出现问题的几率也在不断的增加,出现问题的时候,相关的电力工程管理人员必须及时的解决存在的一系列问题。对于电力工程管理而言,操作流程管理是非常重要的,其能够保证管理是真实有效的。本文主要针对管理过程中存在的问题进行了探究,找到了一些措施,希望能够改善其管理,提高管理的效率。     

探析我国管理会计应用现状和对策

管理会计是现代会计的重要组成部分,是在经济组织内部管理需求下产生和发展起来的,能够为管理人员经营管理决策的制定提供必要的信息支持。而从目前来看,管理会计在实际应用中,存在着一些不足和问题,影响了其功能的有效发挥。本文结合当前我国管理会计应用现状,对强化管理会计应用的有效对策进行了分析和讨论。     

人事档案管理路在何方

人事档案体现了一个人的成长足迹和发展历程,在个人工作、生活和学习等事项中发挥着重要的作用。如何管理好人事档案、充分发挥人事档案的价值,是我们人事档案管理人员需要深入思考和亟待解决的问题。本文从扩充人事档案内容、实现人事档案电子化和提高人事档案管理人员素质三个方面浅显地提出一些意见和建议。