浅谈构建和谐劳资关系

劳资关系是社会组织内雇工与雇主之同关系的总称．本文主要围绕劳资关系、和谐劳资关系的界定及其特征，我国目前劳资关系方面存在的突出问题，劳资关系不和谐的成因进行简要分析，并基于这些因素的分析提出相应的对策．     

新时期我国劳资关系协调机制初探

我国经济社会生活中已出现比较尖锐的劳资关系矛盾。缓和劳资矛盾,优化劳资关系,工会等社会中间层的作用不可或缺,同时也是政府本质和其社会管理职能的基本要求。只有发挥政府的主导作用,劳资关系协调问题的解决才具备基础和前提的条件,也更有利于和谐社会的建设。     

政府与私营企业间的劳资关系

我国私营企业劳资关系的失衡,是制约构建和谐社会的重要因素。在我国目前市场经济体制发育不成熟的情况下,优化私营企业的劳资关系,政府的作用不容忽视。科学界定政府在协调私营企业劳资关系的地位,把私营企业劳资矛盾控制在既有的社会秩序范围之内,才能保证社会的和谐发展。     

政府与私营企业间的劳资关系

我国私营企业劳资关系的失衡，是制约构建和谐社会的重要因素。在我国目前市场经济体制发育不成熟的情况下，优化私营企业的劳资关系，政府的作用不容忽视。科学界定政府在协调私营企业劳资关系的地位，把私营企业劳资矛盾控制在既有的社会秩序范围之内，才能保证社会的和谐发展。     

关于我国私营企业中劳资关系问题研究的综述

对我国现阶段劳资关系的认识,不但有助于我们理清现阶段劳资关系理论,而且还是马克思政治经济学理论在我国现实条件下的深化。基于这样的认识,我国的许多学者对此进行了深入的研究,也取得了丰硕的成果。在现实社会主义条件下是否存在劳资关系以及如果存在劳资关系,这种关系是资本主义性质还是社会主义性质,还是兼具二者的关系,都成了学者们关注的焦点。对我国私营企业中劳资关系问题研究的综述,就是对这些观点理论和系统的认识评价,在此基础上深化我们对劳动价值论在新历史条件下的理解。     

论劳资关系对就业质量的影响

针对就业质量这个社会关注的焦点问题,通过对就业质量内涵以及劳资关系与劳资冲突的分析,着重从劳、资、政这三个方面论证了劳资关系对就业质量的影响。     

浅谈和谐劳资关系的构建

建立和谐社会,必须有和谐的劳资关系作基础。本文从我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的策略。     

入世与我国劳资关系协调的探讨

入世给我国带来的变化将是全方位的、革命性的,在这种背景下,我国的劳资关系将发生一系列变化。本文拟对入世背景下我国劳资关系协调作一探讨。     

构建和谐的民营企业劳资关系刍议

民营企业劳资关系和谐是社会主义和谐社会构建的重要内容。和谐社会构建中的民营企业劳资关系有不和谐表现。造成劳资关系不和谐的原因是多方面的。对于在民营企业发展中产生的问题，劳资双方及政府部门都应积极面对。     

先秦儒家思想视阈下的和谐劳资关系新探

本文针对劳资双方的现存问题，从先秦儒家文化切入，力求探索先秦儒家思想在处理劳资关系问题的当代价值所在，为构建和谐劳资关系提供有力的价值借鉴。     

民营企业和谐劳资关系的基本特征及构建对策

民营企业和谐劳资关系的基本特征主要有劳资关系依法建立、劳资地位基本平等、劳资利益分配公平和劳资矛盾依法解决等。我国民营企业的劳资关系在劳资地位、利益分配等方面还很不和谐。劳资关系不和谐的主要成因有劳资双方市场地位不平等、信息不对称;地方政府监管不力、执法不严;民营企业工会组建率低、作用小等。构建民营企业和谐劳资关系需要完善政府、民企和工会三方协调机制,充分发挥政府的主导作用、企业的主体作用和工会的协调作用。     

建构劳资关系协调机制的思考

劳资矛盾是社会基本矛盾的直接体现,有效化解劳资矛盾与冲突,促进劳动关系的和谐发展,是社会法治建设的首要目标和根本任务。建构劳资关系协调机制,必须真正建立以劳资利益博弈为主要内容的＂三方＂协商对话机制;强化作为用人单位的企业社会责任意识;充分发挥管理与服务相结合的政府职能;立足基层建构快速调处劳资争议的联动机制,促进劳资关系的和谐及社会稳定。     

和谐社会的基本——和谐的劳资关系

和谐社会的基本内涵,应当是各种社会关系的和谐。劳动关系作为生产关系最基本的组成部分,深刻影响着生产关系的形成与发展。将立足于劳资关系的基本理论,从法律角度对我国现行劳资关系协调机制进行分析,论证其不足之处,并探讨其完善之法。     

"民工荒"--中小企业劳资关系冲突的症结

对近年来多发生于中小企业的“民工荒”现象进行了分析,探讨了中小企业劳资关系冲突产生的原因,从政府、企业和农民工三方角度出发,提出了在健全的法律法规和公正的监察体制下,缓解劳资关系的措施.     

中国民营企业劳资纠纷知几何

自改革开放以来,中国经济实现了飞速的发展,私有企业从无到有,民营经济已成为经济发展的重要力量,提供了大量的就业岗位,缓解了就业压力,但随着社会经济的发展,民营企业的劳资关系问题也逐渐浮出水面,引起了各方面的关注。我国私营企业已进入了一个关键的发展时期，在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系，直接关系到它的发展和命运。以下是珠三角地区劳资纠纷的调查情况：     

剩余价值的生产与劳资关系的演进

在资本主义发展进程中，随着劳动对资本的形式上的从属和实际上的从属的深化，剩余价值的生产也在不断变化，而剩余价值生产的变化又决定着劳资关系的演进。     

身家性命系于船——日本企业的劳资关系

战后日本经济高速发展究竟靠什么?你要去问经济理论界的权威,他们会捧给你许多高深的宏篇巨著。但你若去问一个日本公司职员,他会给你讲许多象似一个“家”的故事,从中你或许会感到,日本经营管理中的劳资关系有多少独特之处啊。“家”的气氛谈到家庭关系,我们往往很自然想到的是血缘亲情,日本企业也是一个世代相袭、等级森严的大家族。雇主与雇员的关系在形式上以契约维系,但他们实际的联系却远远超过了一纸文书,有时让人想起父子关系。比如上司一个嘴巴打下来,似乎凝聚了恨铁不成钢的父爱,     

焦作近代工矿业与焦作的早期现代化

英国福公司是英国殖民主义的产物，但在焦作产煤后，客观上促进了焦作煤炭的机械化生产，刺激了民族资本的产生，带动了铁路的兴修，促进了现代工矿城市的形成，兴办了中国第一所矿业大学，社会风气也在悄然改变，客观上推进了焦作及其附近地区的现代化。     

认知与传承：东西方考古学理论差异比较——以新考古学为例

新考古学致力于使考古学直指人类社会以及人类行为的本质,揭示一切演化过程的联系与动因,从而得到一般性的法则为社会的进步发展提供理论指导。但客观上新考古学对于考古材料与文化土壤的分离、单纯强调功能与联系的手段,可能使逐渐形成自己独特体系的中国现代考古对社会与历史的研究产生割裂。本文以新考古学为例,分析中西方不同文化背景下的考古学范式,旨在探究新时期我国考古学的发展理念。     

客观认识和对待宗教树立科学宗教观

宗教在我国社会中具有重要影响.正确、科学地认识和对待宗教与宗教问题,充分发挥宗教在我国社会中的积极作用,积极引导宗教与我国社会主义社会相适应对于构建社会主义和谐社会具有重要现实意义.因此,我们必须客观、科学地认识宗教的本质、特点及其在我国现阶段存在的原因和发挥的社会作用,正确认识和处理好我国现阶段的宗教问题,树立科学的马克思主义宗教观,为我国现代和谐社会的构建服务.