日本的公务员制度

明治维新后,日本即着手以英、德等国为模式,建立现代文官制度。1887年,日本公布《文官考试试补及见习规则》,采用文官考试制。1893年又公布《文官任用令》,规定除敕封官外,一般官吏均需通过考试方可录用。日本宫吏制度从此走上近代化轨道。但此时的文官制度有浓厚的封建色彩,明治宪法第10条规定:“天皇定行政各部之官制及文武官之俸给,并任免文武官”。《宫吏纪律》规定,官吏对天皇“必须以忠顺勤勉为主”。人们称这种仍含有封建色     

什么是公务员制度

“公务员制度”是一种现代政府人事管理制度,它包括国家公务人员的考试、任用、考核、晋级、奖惩、交流、培训、工资福利、退休等各个环节。在西方某些国家它又称为“文官制度”。公务员制度的基本原则是:(1)通过公开、平等、竞争性的考试,择优录用国家公务人员。(2)定期考核,以工作实绩为依据,提拔、奖惩公务人员。(3)实行职位分类制度,进行科学管理。(4)依法管理。实行这一制度的国家都有完备的法律体系,都以法律形式对公务员管理的各个环节予以明确的规定。(5)职业保障。公务员的职业相对稳定,不因政治原因被革职;并且享受一定的物质保障,如同工同酬,工资待遇不得太低于私营企业同类工作人员的工资。随着物价上涨定期提高工资,等等。     

有关德国魏玛共和国恶性通货膨胀

人们对第一次世界大战后德国马克成为废纸的印象是十分深刻的。第一次大战后,德国成立了魏玛共和国。从1919年到1923年期间,德国通货膨胀,物价飞腾,犹如脱缰野马,货币流通量和消费物价的增长率达到了天文数字,整个国民经济遭受破坏和停顿,成为历史上最严重的恶性通货膨胀,被称为“德国魏玛式的通货膨胀”。通货膨胀的背景和情况 1914年到1918年的第一次世界大战,给德国经济造成了巨大破坏。由于德国战败,1919年6月与协约国签订了《凡尔赛和约》。《和约》规定,除了领土变动和浩大的实物赔偿外,还     

世界专利简介(8)——联邦德国专利

1877年德国制定了第一部专利法,实行专利制度距今已有一百多年的历史。从老德国到联邦德国先后经过了四个发展阶段,采用了两种审查制度。现在实行的是早期公开延迟审查制。联邦德国专利的有效期为20年(1981年前为18年),其代号为DE(1974年前为DT),专利分类1974年前按本国专利分类法分类,1974年后采用国际专利分类法分类。     

浅析古代科举制度与现代公务员制度录用原则

无论是在古代中国的科举制度之下进入官场,还是在现代公务员制度之下进入公务员行列,都必须首先通过不同的录用程序。通过论述古代科举制度与现代公务员制度的录用原则,指出了两者的区别和联系。     

双元制职业教育模式在德国的发展

德国双元制是目前世界上比较成功的职教办学模式之一,是经历了长期的发展过程之后才形成的一种职业教育体系。这种模式之所以能够在德国职业教育中取得重要地位,主要在于有一整套运行机制来保障,通过严格的法律规定未参加职业培训不允许就业;用制度保障双元制教育在两个学习场所教学内容上的协调一致;在整个的培训过程中企业占主导地位,学徒与企业双方签订培训合同,企业负责由招生到学习、培训、考核的全部过程;实行教考分离制度,学生必须通过学校组织的理论考试和行业协会组织的技能考试后,才能获得学校颁发的毕业证书和行业协会颁发的技能证书。     

建立法官职业化制度之我见

建立法官职业化制度是市场经济的迫切要求。应实行法官“少而精”政策，大幅度精简法官编制；建立严格的法官选拔制度；建立法官保障制度；重视法官的职业道德建设。     

工业设计初期经典案例盘点（19世纪中叶——20世纪初）

格罗披乌斯(Walter Gropius)1883年出生于德国柏林的一个建筑师家庭。他主张“艺术家的感觉与技师的知识必须相结合,以创造出建筑与设计的新形式。”1918年11月,第一次世界大战结束,德国战败,格罗披乌斯产生了建立包豪斯学校的想法,1919年4月1日,格罗披乌斯在德国魏玛筹建国立建筑学校,简称“包毫斯”。1910年,格罗披乌斯与青年建筑师迈耶(Adolf Meyer)合伙在柏林开设建筑事务所,并于次年合作设计了法古斯工厂。它的立面采用大片玻璃幕墙和转角窗,显得轻巧透明并大方得体,这些手法后来成为现代建筑最常用的设计语言,法古斯工厂是格罗披乌…     

西方怎样招聘公务员

虽然政治、经济、文化背景都有所不同,中西方公务员招聘制度的特点也不同,但在共同的国际环境尤其是全球化的背景下,再加上人事管理上的共性,西方招聘文官的许多做法值得我们借鉴。英国:有十个方面的素质要求英国在1870年确立了以公开考试选拔国家公务员的制度。英国是最早采用功绩制的国家,即重视公务员的工作成绩和实践能力,把工作成绩的大小、好坏作为公务员升降的主要依据。英国公务员录用考试程序相对完善,考题设计也较为合理,坚持“通才”标准,即注重选拔对象的教育、知识、素养以及综合、推理和判断能力,而不是狭隘的专门知识。具体…     

联合国在我国招聘国际公务员

2001年02月08日,近200名通过公开招考录取的中国国际职员后备人员,与美国等37个国家的人员一起,参加联合国举办的国家竞争考试,以谋求获得在联合国秘书处工作的机会。 参加本次考试的人员在此之前都是经过选拔的。他们当中有政府公务员、外企员工,也有在读研究生和事业单位的科研人员,其中女性人数略多于男性,留学归国人员约占30％的比例。 联合国国家竞争考试是联合国从会员国招收初级职员的一种招聘方法。根据各成员国在联合国秘书处任职的情况,联合国每年二月份选择部分国家举行竞争考试。通过国家竞争考试者将获得应聘联合国职位的资格。 参加2001年度联合国国家竞争考试的国家包括中国、美国、日本、德国等38个国家,考试在北京、纽约、日内瓦等27个考点同时举行。参加考试的报考人员应具备相关专业大学本科以上学历,能够流利自如地使用英语     

工业设计初期经典案例盘点

格罗披乌斯(Walter Gropius)1883年出生于德国柏林的一个建筑师家庭.他主张“艺术家的感觉与技师的知识必须相结合,以创造出建筑与设计的新形式.“1918年11月,第一次世界大战结束,德国战败,格罗披乌斯产生了建立包豪斯学校的想法,1919年4月1日,格罗披乌斯在德国魏玛筹建国立建筑学校,简称“包毫斯“.……     

国外公务员考试趣闻

英国是实行文官制度最早的国家,在1854年就提出了公务员考试测评制度。目前英国公务员分两大类,A类将来可以升到很高的职位,B类只能做一些辅助性工作,包括出租车司机,因此B类的“进门”考试较容易,而A类要拥有大学文凭、经严格笔试后,还有一种“模糊”面试。A类的考官们看上去都很随和,你几乎感觉不到是在考试。比如说,考官问考生是怎么来的,假若答“自己开车来的”,他会接着问:“什么时候学的     

不断深化高校干部制度改革

近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和高校教育体制改革的不断深化,我们适时地进行了干部任用制度的改革,并初见成效。 一、建立多种形式的任用干部制度,改革原来单一的干部任用形式 建设一支素质高、作风正、活力强的干部队伍,是搞好学校改革和发展的组织保证。93年以来,我们针对学校党政干部长期实行单一的任命制,任职期间没有压力,工作上缺乏动力,干部队伍缺乏活力的现状,在充分酝酿讨论,反复论证的基础上,制定了《进一步加强干部管理的意见》,对干部的任用形式进行了改革。对党委机关的干部实行了任命制;对行政处室及业务单位的干部实行了聘任制:对党总支、工会、团委的干部实行了选举制;对校办产业和经济实体单位的干部实行了聘任和招聘相结合制。凡任命、聘任和选举的干部一律实行任期制,任期均为三年,并对任期与待遇的关系作一规定。在改革过程中,坚持全面贯彻干部的“四化”方针和德才兼备的原则,加强了领导班子建设。在干部配备上重素质、重实绩,切实把优秀的     

中国法学教育与法律职业发展的困境与出路

中国高等院校法学教育的发展总体上促进了法律职业发展,但还存在着法学教育与法律职业脱节、国家司法考试与法学教育不协调等问题。应当进一步改革法学教育培养模式,使法学教育与国家司法考试形成良性互动,并逐步改革初任法官、初任检察官录用制度,促进法官、检察官录用制度与国家公务员录用制度分离,使中国法治建设人才素质不断提高。     

明代知县的选拔与任用——以山东为例

知县的选拔和任用是古代官吏管理体系中重要的一项制度。明代知县的选任制度基本上沿袭了前代的规定，当然也结合明代的实际做了稍微的变动。本文以山东为倒探讨明代知县的选人制度：第一，明初山东知县的选拔制度是荐举和科举并存，任人唯贤；明中后期，主要以科举制为主，遵循出身资格。第二，明代知县的任用实行地区回避、邻省就职的制度；明朝规定知县的任期为九年，实际上明中后期平均才三年，甚至更短。第三，曲阜是全国的特例，知县由孔氏家族荐举孔家后人担任。     

推行厂务公开制度 促进企业和谐发展

厂务公开是基层民主政治建设的重要制度，是建立现代企业制度的必然要求，是密切党群关系、促进企业和谐发展的巨大动力。统一思想，提高认识是推行厂务公开的基础，实行厂务公开制度，必须紧紧围绕企业改革、发展、稳定的大局来进行，要发挥厂务公开的的作用，必须处理好三个关系。     

论产权残缺与国有企业改革

国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。经过近二十年的艰苦探索,我们找到了国有企业改革的正确方向,那就是建立现代企业制度。现代企业制度的本质规定就是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。“产权清晰”是实现后三个方面的前提、基础和必要条件,因此产权制度改革是有效建立现代企业制度的关键性环节。然而我国国有企业存在产权残缺的重大弊端,若不加以革除,现代企业制度无法建立起来。     

我国公务员考试录用制度存在问题的探析

公务员考试录用制度是公务员制度的重要组成部分,它在为国家选拔优秀人才,维护社会公平正义等方面发挥了至关重要作用。但我国现行公务员考试录用制度仍存在缺乏公平性、科学性及社会认可度低等问题。     

素质教育与现代考试改革

“应试教育”从根本上改变了教育的目的和性质,从本质上改变了考试的作用。素质教育与考试既统一,又悖反,必须通过考试改革,实现教育的实质性公平,缓和社会共性和个性的冲突。现代考试制度的改革应与人才选拔制度、评价制度相适应,这对实施素质教育意义重大。     

适应世贸规则加速推进我国行政公开化进程

一、我国行政公开的现状 行政公开是近年中国民主与法治建设中的一个重要进步。公开总比不公开好，有点儿“透明”总比完全“暗箱操作”好，人们要求“阳光”下的权力，人民呼吁“阳光法案”的出台。然而，由于各方面的原因，行政公开在实行中也存在着一些问题值得我们总结和思考。 １．行政公开的法制化缺失问题 目前，我国还没有一部有关行政公开的统一法律，行政公开的思想只是散见于一些法律法规之中，如《行政处罚法》明确规定了行政处罚的公开原则。１９９８年５月 ｌ日起实施的《价格法》第川条规定：“政府指导价、政府定价制定后，…