绩效工资背景下高校图书馆的考评管理

结合当前绩效工资制度的实施,分析了目前高校图书馆绩效考评管理的现状和存在的问题,探讨了绩效考评的举措。     

高校科研管理人员绩效考评探讨

高校科研管理是学校管理的重要组成部分,其水平的高低直接关系到高校在竞争中的地位、生存与发展。目前对科研管理人员实行的绩效考评虽收到了一定的成效,但尚存在一些问题。随着高校改革日益深化,传统的组织模式和管理理念已越来越不适应环境,建立现代化的管理体制已成为研究的热点方向之一。     

基于绩效考评的高校图书馆人力资源管理创新

阐释了高校图书馆人力资源管理创新的必要性,分析了高校图书馆实行绩效考评的意义和作用,探讨了高校图书馆员绩效考评体系建立的原则、基本内容及实施办法,指出了进行绩效考评时应该注意的问题。     

高校教师绩效考评指标体系构建探析

绩效考评是高校教师绩效管理过程中最为核心的环节。考评指标是否科学合理,关系到考评结果的准确性以及能否真正达到激励先进、调动广大教师积极性的目的。文章从考评指标的设计、考评标准的确定和指标权重的配置三个方面进行了论述。     

高校实验室绩效考评体系研究

实验室是高校进行教学、科研、技术开发的重要场所,在当今教学科研仪器更新周期变短而经费投入有限的情况下,如何确保实验室投资的合理性、效益和使用最大化,是高校实验室建设的重要课题。本文在分析实验室绩效考评的意义和目的基础上,提出了高校实验室绩效考评的具体评价指标,该评价指标已在我校运行多年并逐步完善,在实验室建设与设备管理方面取得了良好的效果。我们进一步加大对国内外高校实验室建设与管理相关研究的探索,构建出更加符合实际的实验室绩效考评体系。     

构建合理的科研绩效考评体系

绩效考评是人力资源管理的重要环节,也是人力资源合理开发、利用的重要依据。本文通过阐述科研绩效考评的意义、作用以及现行考评中存在的问题,提出构建科研绩效考评的指标体系及评分标准,探讨科研绩效的计分方法,从而构建更合理的科研绩效考评体系,为提高科研单位员工的整体素质,推动科研单位的进一步发展提供有效的理论依据。     

对会计人员绩效考评问题的思考

会计绩效考评是人力资源绩效考评中细化到会计人员的具体考评方法。所谓绩效考评,也就是通过考察员工一段时间内的工作情况,对比为此制定的考评指标,按照考评方法,对员工的工作进行绩效评估,看是否完成了既定的计划,是否完成了绩效。会计人员的绩效考评方法较为特殊,因为是某一个工作种类的绩效考评,所以与一般的人员绩效考评有所不同。由于工作的特殊性和工作的复杂性,会计人员绩效评估需要注意评估标准、评估方法、评估过程、评估结果的分析等方面与一般绩效评估的差别。本文研究了我国现阶段大多数企业采用的会计人员绩效考评方法,发现了目前的绩效考评中存在的问题。通过分析这些问题的原因,从上述几个方面有针对性的提出了解决的方法。     

高校辅导员绩效考评若干问题浅析

构建科学、完善的辅导员绩效考评体系是加强高校辅导员队伍建设的中心环节.本文在分析当前辅导员绩效考评存在的主要问题的基础上,提出改进辅导员绩效考评的一些思路.     

新形势下的高校毕业生就业指导与服务

新形势对高校学生就业指导和服务工作提出新的要求 ,本文针对目前高校学生就业指导和服务工作中存在的不足 ,提出必须构建较为完善的集教育、管理、指导、服务为一体的毕业生就业指导与服务体系     

基于层次分析法的高校中层干部绩效考评指标体系设计

高校中层干部绩效考评在高校的干部人事管理工作中具有重要的意义。考评指标体系的设计是绩效考评工作的关键环节。运用层次分析法进行高校中层干部绩效考评指标体系的设计,选取了考评指标,确定了各考评指标的权重系数,制定了评价标准。     

专业化检察官绩效考评体系之构建

我国目前的检察官的绩效考评作为公务员考核制度中的一个重要分支,以自我考核、同一标准考核、围绕政治表现和工作态度考核为主要特色,已不能适应检察机关发展的需要.导致这一问题的主要原因包括:检察机关行政色彩浓厚、考评内容模糊及考评技术和后勤保障不足等方面.我们应当以科学发展观为指导,构建专业化的检察官绩效考评体系,明确考核的目标、主体、评价指标等,结合检察官"法律人"的特性,将考核内容主要定位为业绩、能力、态度、潜力四个部分.     

基于粗糙集-AHP 的高校班主任绩效考评研究

高校连年扩招使学生管理工作面临着人员和管理上的困境.班主任工作的重要性日趋明显.如何有效的对高校班主任工作进行考评对提高班主任工作积极性有着重要的意义.本文综合利用粗糙集理论和AHP方法来确定各考核指标的权重,并通过实例说明该方法更合理有效.     

关于创新高校就业指导服务的若干思考

目前高校的就业指导服务已由针对毕业生进行指导服务逐渐过渡到贯穿整个大学生活的全员化、全程化就业指导服务。本文从指导服务内容、生涯指导服务、指导服务网络建构、教育教学实践、校企合作以及创业教育等实践内容方面对全员化、全程化就业指导服务进行一些创新性的探索与思考。     

高校辅导员参与学生就业指导工作机制的构建

我国高校就业指导工作体系中长期存在忽视辅导员作用的现象。妥善解决辅导员参与学生就业工作的各种问题,激发他们的工作热情,高校需要建立相关的辅导员选聘和管理机制、培养机制、发展机制以及分工机制。     

构建高校信息化就业指导和服务体系

信息化时代对高校毕业生就业指导和服务提出新的要求，构建高校信息化就业指导和服务体系，不断完善无形市场的建设，实现多渠道、多形式对学生进行就业指导。     

论科学绩效考评体系的建立

绩效考评作为现代管理的有效工具,是组织对员工进行任用、加薪、培训和职业发展的重要依据.科学的绩效考评体系对于组织建立有效的激励机制,保证员工的行为,支撑组织目标的实现具有重要意义.本文就绩效考评的科学认识,建立科学绩效考评体系的原则与措施进行了论述与探讨.     

对企业绩效考评工作的思考

分析了企业绩效考评工作中存在的相关问题,从动态与常态、设计与调整、结果与反馈等方面提出解决问题的思路,以使绩效考评工作在企业发展中起到积极的促进作用。     

高校就业指导探析

随着高等教育大众化进程快,大学生就业问题已经成为社会关注的焦点,高校要积极探索加强就业指导的途径和方法,提高就业指导成效,力促毕业生顺利就业,力争提高毕业生的就业质量。     

浅析医院的绩效考评

分析和研究了医院绩效考评体系的目的和原则,指出了绩效分类和指标的设定,明确了权重设定、分值确定、考评形式和考评周期,介绍了绩效考评结果的应用。     

浅谈高校就业指导的工作网络体系建设

我国高等院校教育改革迅速推进,随之而来的就是大学生就业难的问题愈加凸显,所以开展就业指导和毕业生就业服务已经成为高校的主要工作之一。就业指导工作网络体系是指高校在学生就业指导工作的整个环节高校通过网络平台让毕业生与用人单位相互了解、双向选择。可以看出网络化的工作体系将优越于传统就业指导。本文从就业指导工作网络体系的含义,论述了目前大学生就业指导网络化存在的问题,同时提出了完善大学生就业指导网络体系的建议。