建筑企业如何建设高素质管理者队伍

建筑业是劳动密集型企业,农民工是主力军,他们普遍只掌握一两门技能,学识低、素养不高,但是却具有丰富的操作经验.要让其发挥自身优势为企业服务,就必须有一批高素质的干部队伍去引导、管理他们.从建筑企业高素质干部应该具备的素质、存在的问题、原因分析以及如何建设高素质干部队伍等方面进行了简要的论述.     

浅论企业的人格化

客观存在的企业人格,是企业文化的核心,是企业家及其团队人格的另一种表现形式,人格化的管理模式是一种高层次、高境界的管理模式.通过对企业人格化的解读,分析企业人格化的内涵、特点、功能,提出了企业人格化的培养方法,以期通过共同探讨,对企业培养高尚的人格有所裨益.     

吉林省大中型企业科技人才队伍现状及发展对策

对吉林省大中型企业科技人才队伍的总量、分布、培训及薪酬现状进行分析,指出吉林省大中型企业科技人才队伍建设中存在人才素质不高、结构不合理、人才评价机制及引进体制不完善等问题.在此基础上提出了有效提高企业科技人才素质、改善人才环境、完善人才引进机制等对策与建议.     

企业执行力的若干问题探讨

我目企业普遍存在这样的现象,企业经营者总是感到员工素质不高,缺乏执行力,却又总是找不企业执行力差的原因和提高企生执行力的办法.本文认为,执行力不仅是战术层面上的问题,也是战略层面上的问题.企业执行力差有八种典型表现,十种关键原因.提高企业执行力应从三个层面入手:提高员工素质、提高管理水平、提高领导能力.其中,员工素质是基础,管理水平是关键,领导能力是保证.     

浅析企业预算管理

企业预算管理是我国加强企业管理、建立现代企业制度进程中的一项重要内容.但多数企业仍处于发展期,预算管理很不成熟,实施效果不理想.本文就预算管理的作用、现阶段我国企业预算管理中遇到的问题及相应的对策几个方面进行了探讨.     

中外合资上市公司高管团队特征对企业价值的影响

基于组织战略性人力资源管理的视角和高阶梯队理论,高管团队的特征影响企业战略决策,决定企业的经营与发展,进而影响企业价值.采用中国沪深A股421家中外合资公司2010-2018年的高管团队与企业价值面板数据,研究中外合资上市公司高管团队特征均值和异质性对企业价值的影响.结果 表明:女性高管占比和高管团队的平均年龄、平均任期、平均受教育程度及异质性均显著正向影响企业价值;团队规模、任期异质性对企业价值影响不显著;高管团队年龄异质性对企业价值具有显著的负向影响.优化高管团队的女性占比与平均年龄、任期、受教育程度等特征结构,将有利于提升企业价值.     

小议施工企业管理

随着我国经济的高速发展,建筑施工业作为支柱产业之一,劳动生产率正在以每年超过10%的速度增长.在看到建筑企业发展的同时,我们也应当看到,我国建筑企业的整体运营水平和管理水平还不高,企业的经营压力还较大,切实提升建筑企业的管理水平,建立更加完善的管理体系已经势在必行.     

试论国有施工企业资产有效性及其提升

目前,国有施工企业普遍存在经济效益低下的问题,其原因与国有施工企业资产的有效性、盈利能力不高有关.该文总结分析影响国有施工企业资产有效性的主要原因,并就进一步加强经营管理,提升资产有效性和盈利能力提出了相关建议.     

提高企业廉政制度质量促进企业党风廉政建设

当前,随着经济体制的深刻变革,国有企业体制改革的进一步深化,给国有企业党风廉政建设和反腐败工作带来许多新的问题.国有企业根据党和国家的法律、法规虽已制定了许多的适合企业自身实际廉政制度,但还有滞后和不健全、不完善的情况,就单一个制度来说,也还有质量不高,操作和执行难以到位的问题.     

怎样创新安徽民营科技企业员工的利益激活机制

安徽省的民营科技企业在快速的发展过程中,也暴露出不少问题,其中员工的利益激活机制不健全就是一个制约企业稳定和健康发展的重要因素,具体表现为产权不清、薪资不高、分配不公和效益不稳等问题,造成企业做不大、人才留不住的局面.这就要求民营科技企业在利益激活的思路和方法上进行创新.     

人民币汇率变动对江苏外贸企业的影响及对策分析

自2005年我国实行汇率改革以来,人民币汇率一直保持小幅上扬趋势,这对江苏外贸企业产生了重要影响。江苏外贸企业承受着人民币升值所带来的巨大压力,也在相当程度上影响了中国的出口竞争力。通过对人民币升值对江苏外贸企业影响进行相关分析,提出应对之策。     

“十一五”时期京津冀地区服务业企业对政策的满意度及影响因素分析

文章通过对京津冀地区具有一定代表性的服务业企业进行问卷调查,获取服务业企业对＂十一五＂期间政策的认知水平和体验水平、企业的规模和效益等基本情况、企业发展过程中遇到的问题等数据。文章利用有序逻辑回归模型,对影响服务业企业对＂十一五＂期间政策体验水平的因素与作用机制进行了分析,研究结果表明：认知水平、员工人数、企业效益、行业地位、行业类型、所有制类型和企业发展中遇到的问题等因素对服务企业政策体验水平具有显著影响。     

邮电企业人员结构模式研究

利用数学规划原理，确定的优化次序，详细讨论了邮电企业人员的结构中，职务，年龄，学历和专业结构的最优化模型，由模型解的含义，得出邮电企业人员结构中，职务，年龄，学历和工资结构的理想分布。     

跨国公司战略联盟及其启示

20世纪80年代以来,跨国公司的全球经营战略有了新的发展,即跨国公司在全球经营中普遍运用联盟战略广结伙伴,开展更高层次的竞争与合作。战略联盟作为现代企业加强其国际竞争力的又一方式,被誉为“上世纪二十年代以来最重要的组织创新”。本对跨国公司战略联盟的主要特征、原因及方式作了分析,以期对我国企业跨国经营有所启示与借鉴。     

中国共产党探索农村现代化的历程和现实启示

农村是中国实现现代化的关键。中国共产党在探索农村现代化进程中有集体化运动带来的失误,也有引导和支持土地承包责任制和促进乡镇企业发展的经验。新时期新农村建设要全面落实科学发展观,尊重农民的主体地位,因地制宜地制定适宜各自地区发展农村现代化的战略。     

企业必需制定高效的危机应对机制

古人云:“智者千虑,必有一失.”这一点很好的说明了处在激烈竞争中的现代企业(即使是世界知名企业也概不例外)都必须要有品牌危机意识、制订危机防范及危机应对机制.近几年知名品牌在中国市场上可谓是风声鹤唳,危机重重.从本田雅阁断裂事件,到肯德基的“苏丹红一号”事件,杜邦公司的“特富龙”危机,再到最近的保洁公司SK-II事件.由于危机处理非常及时,这些公司都能安然过关.相比较而言,我们国内企业,在危机面前往往处理失当,从而给企业带来巨大损失甚至破产.最典型的例子就是“三珠口服液”和南京的“冠生圆”事件.这些事件都说明了现代企业建立高效的品牌危机管理的必要性和迫切性.     

谈网络时代企业的业务协同

网络时代企业的经营管理等诸多方面发生的巨大变化,会计信息与其他业务信息资源共享,加强了企业的业务协同。在这种新形势和环境下,企业各部门间协同更加紧密,促进相互作用;企业与供应商、客户的协同范围扩大,形成优中选优;企业与金融、政府监管机构的协同更为高效,沟通方便快捷。     

“海归”高管对企业投资效率的影响基于企业所有制的调节作用分析

经济的发展伴随着对高素质人才需求的增加，高素质人才的引进一直是困扰企业发展的一大难题。基于此现状，“海归”人才的引进具有重要现实意义。本研究基于2004~2019年A股上市公司数据，研究“海归”对企业投资效率的影响。研究结果表明：(1)“海归”高管能帮助企业提高投资效率。(2)与非国有企业相比，“海归”在国企中对投资效率的促进作用更加显著。(3)相比于地方国企，“海归”在中央国企中更能发挥能力，促进企业投资效率的提高。(4)国家人才引进政策能帮助“海归”发挥提高企业投资效率的能力。本研究结论不仅完善了企业投资效率理论，而且有利于完善企业现代化制度，走可持续发展道路。     

高新技术产业中信息技术企业创新效率评价研究

信息技术企业是我国高新技术产业中的重要组成部分，其创新效率可以有效反映当前高新技术产业的创新活力与创新水平。但目前我国的创新效率较低，创新评价体系不够完善。传统的创新评价方法受到环境变量的影响，对效率的测度仅停留在在产业及区域层面，创新效率评价不全面。本文运用DEA与SFA技术相结合的“三阶段DEA”分析法对我国上市公司中35 家信息技术企业的创新效率进行测度评价。研究表明，一阶段我国信息技术企业普遍处于创新无效率状态，在剔除宏观及微观环境变量的影响后，信息技术企业的创新效率显著提升，发展前景可观。环境因素方面，政府补助、主营业务收入及资产总计与创新资源的投入冗余成正相关，资产利润率及资产负债率与创新资源的投入冗余呈负相关。     

晋中地区发展民营科技企业的调查

近年来,晋中地区民营科技企业取得了显著效益,对该地区社会经济和高新技术产业的发展起到了巨大推动作用,正成为区域经济发展中新的经济增长点。为保持志营科技企业的良好发展势头并增强其科技创新能力,应建设一支较高素质的民营企业家队伍,加强服务体系建设,提高其科技开发综合效益。