以《条例》为指针 注重选拔任用优秀年轻干部--学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的体会

注重选拔任用优秀年轻干部,是关系我们党和国家长治久安的大事,必须抓紧抓好.要进一步更新用人观念,坚持德才兼备的原则,深化干部制度改革,以解决干部能上能下为重点,逐步形成优秀年轻干部脱颖而出的机制.要做好年轻干部的培养教育工作,大力加强后备干部队伍建设,正确处理好台阶与破格的关系.     

大中型国有企业领导后备干部现状及对策探讨

后备干部选拔管理是领导班子建设的重要内容和基础工作,是搞好干部队伍建设的关键环节.针对大中型国有企业领导后备干部队伍建设的现状,进行了总结分析,提出了相应的对策和建议,并介绍了L公司在后备干部管理工作中取得的有益经验.     

以《条例》为指针 注重选拔任用优秀年轻干部－学习《党政领导干扰选拔任用工作条例》的体会

注重选拔任用优秀年轻干部，是关系我们党和国家长治久安的大事，必须抓紧抓好。要进一步更新用人观念，坚持德才兼备的原则，深化干部制度改革，以解决干部能上能下为重点，逐步形成优秀年轻干部脱颖而出的机制。要做好年轻干部的培养教育工作，大力加强后备干部队伍建设，正确处理好台阶与破格的关系。     

从政党适应性理论看中共干部选拔标准的演变

政党适应性是政党顺应内外环境变化进行组织与策略的调整,从而更好地维护其核心利益的一种手段。中国共产党在各个时期干部选拔标准的演变便是政党适应性的一种具体表现。随着不同历史时期内外环境的变化,党的干部选拔标准也在不断地调整和规范。在挑战与机遇并存的当代,干部选拔依然是党顺利实现执政目标过程中关键的一环。     

高校学生干部选拔机制之我见

组建一支综合素质高的学生干部对高校学生工作起着举足轻重的作用,在学生干部队伍建设中,选拔学生干部是最基础的环节,建立科学的学生干部选拔原则建立完善的选拔程序,对学生干部队伍建设起到事半功倍的作用。     

新形势下加强和改进军队干部选拔任用工作的思考

深化干部人事制度改革是加强和改进新形势下党的建设若干重大问题之一。干部选拔任用工作是军队干部人事制度改革的重点和难点。要提高干部选拔任用的科学性，关键是要做到标准科学、程序科学、方法科学；要增强干部选拔任用的准确性，突出是要体现评价准确、提名准确、使用准确；要扩大干部选拔任用的公信度，重点是要把握公开环节、公平环节、公正环节。     

关于干部选拔任用技术科学化问题的思考

干部选拔任用制度的有效运行取决于一系列干部选拔任用技术的科学化.要分析干部心理特征,把握人格特质和能力结构,按岗位工作规范选人;要建立相对独立的考察机构,多元的评估主体,科学的考核体系,通过卓有成效的考察方法,提高干部评价的真实可靠性;要严守程序,规范提名,理性地讨论选拔干部;要有效公开信息,完善监督措施,突出用人责任,实现用人权在阳光下运行.     

贯彻《条例》精神是做好高校干部工作的关键

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁发,对高校干部选拔任用工作具有重要的指导意义。《条例》给高校干部聘任工作确定了总的原则和方向,认真进行干部考察是贯彻《条例》精神的基础,广开选人用人渠道是贯彻《条例》精神的前提,严格坚持选人用人原则程序是贯彻《条例》精神的根本。     

浅析湖北省高校学生干部培养现状及途径

高校学生干部具有双重角色,既是学生,又是高校实施内部管理的基层组织者和实施者。湖北省各高校针对学生干部身份的双重性都建立了相关的学生干部培养机制,形成了一定的培养模式,但仍旧存在着选拔、考核等方面的问题,因此,规范学生干部选拔程序,完善干部考核指标体系,努力提高学生干部的思想政治水平,对于解决学生干部成长过程中所存在的问题具有非常重要的现实意义。     

高职院校学生干部的选拔探析

在高职院校学生管理中,学生干部是一支不容忽视的队伍,起到了十分重要的作用.而学生干部的选拔工作就是管理这支队伍的关键环节,只有选好学生干部才能在今后的工作中培养出一支高素质、能力强的队伍.因此,在新形势下积极探索新思路,完善学生干部选拔具有重大的意义.     

浅谈电力企业领导干部的管理

与时俱进,加强领导干部的管理,不断提升领导干部管理工作的水平,是造就一支高素质企业领导干部的关键.概述了加强电力企业后备干部管理的原则,针对目前电力企业的发展现状,提出了干部管理的新机制.     

干部民主推荐工作的几点思考

民主推荐,是干部选拔任用工作的基础性环节;是扩大党内民主,拓宽选人视野,准确识别干部,提高选拔质量,从源头上防止和克服选人用人上不正之风的有效措施;是认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式;在干部的选拔任用工作中起着重要作用。     

对国有企业选拔任用管理干部的思考

人才在企业的长远发展中起着非常重要的作用,而管理干部的选拔任用更为重要,国有企业在选拔任用管理干部方面应从思想观念上、制度上进行创新,实现公平公正公开选拔任用管理干部.     

试论少数民族干部的培养和选拔

大力培养选拔少数民族干部 ,是我国民族政策中的一项具体内容 ,是民族平等、团结、自治发展的具体实践。培养选拔少数民族干部应注意数量结构、知识结构、分布结构等问题。采取大专院校培养 ,挂职锻炼 ,加强交流 ,总结经验等措施 ,要不拘一格培养选拔少数民族干部     

牢固树立社会主义法治理念开创政法工作新局

政法机关在任何情况下都不能脱离党的领导和人大的监督,在发挥法治在构建和谐社会作用的时候,党的领导也是一项不可动摇的法治原则和政治原则.     

牢固树立社会主义法治理念开创政法工作新局

政法机关在任何情况下都不能脱离党的领导和人大的监督,在发挥法治在构建和谐社会作用的时候,党的领导也是一项不可动摇的法治原则和政治原则.     

浅谈医院管理干部的标准和要求

论述了医院管理干部自身素质的提高与发展,对管理干部的选拔、任用、培养进行了探讨.     

对南宁市培养和选拔少数民族领导干部的调查与思考

大力培养和选拔少数民族出身的民族干部 ,是中国共产党的一项重要政策。南宁市培养和选拔少数民族干部的工作取得了很大成绩 ,但也存在不少突出的问题。培养和选拔少数民族干部要有明确的对策 :确定目标、更新观念、拓宽渠道、提高素质、优化环境、增强竞争意识、强化民委职能和健全领导体制     

新时期干部选拔任用问题的思考

随着干部人事制度改革不断深化,干部选拔任用工作出现了新的特点和新的问题。就新时期的干部选拔任用工作进行了认真分析思考,提出目前干部选拔任用的基本条件,并对如何以科学发展观为指导积极推进干部选拔任用工作提出建议。     

时事·周永康·内政活动

1．8月13日，中共中央政治局常委、中央政法委书记周永康考察法制日报社并主持召开政法宣传工作座谈会。他强调，要深刻认识世情国情社情的新变化，准确把握新闻传播规律和政法工作规律，进一步做好新形势下政法宣传工作，为政法机关履行法定职责营造良好的舆论环境。