人力资源会计之我见

人力资源会计是会计领域的一个新兴分支。论述了我国推行人力资源会计的必要性，介绍了人力资源的确认和人力资源会计的计量，指出了我国推行人力资源会计应注意的问题。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,本文从人力资源与人力资本、人力资源会计的确认、人力资产的确认与计价以及人力资源的会计报告四个方面对人力资源会计进行了简要论述。     

浅议人力资源会计

论述了人力资源会计的概念、人力资产的确认及人力资产的计量等,给出了在企业中实施人力资源会计的要点。     

浅析人力资源会计的确认和计量

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出,已然成为会计学的一个重要的分支学科。如何结合我国的实际情况,拓展其理论,发展其确认、计量、核算等实务是目前亟待解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。在人力资源会计的计量问题上主要对人力资源会计的计量方法进行系统全面的分析。     

人力资源会计的探讨

阐述了人力资源会计的有关理论和有关实务 ,包括人力资源会计的确认、核算、计量和报告等 ,并就人力资源会计建立的条件提出了系统的看法 ,即人力资源法制化 ,完善人力资源市场 ,完善教育体制 ,促进企业技术人才更新 ,大力开展人力资源会计的试点工作     

人力资源会计的探讨

阐述了人力资源会计的有关理论和有关实务,包括人力资源会计的确认、核算、计量和报告等,并就人力资源会计建立的条件提出了系统的看法,即人力资源法制化,完善人力资源市场,完善教育体制,促进企业技术人才更新,大力开展人力资源会计的试点工作.     

人力资源会计的必要性及其确认与计量

会计学一个新兴的重要分支学科——人力资源会计,是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并从生产型人力资源,经营管理型人力资源方面进行了分析。     

关于人力资源会计的探讨

人力资源作为一种生产要素日益为企业的管理层所重视,并被视为评价企业竞争力的一个重要方面.确认并反映企业所拥有的人力资源,逐步完善人力资源会计理论与实务已摆在会计工作者面前.     

浅论人力资源会计

论述了我国建立人力资源会计的必要性，分析了人力资源会计在我国建立的条件，从人力资源会计核算的对象、确认、计量等方面介绍了人力资源会计的内容。     

人力资源会计浅析

一、人力资源状况披露的必要性 马克思认为生产力具有三方面的要素,即劳动者、劳动工具和劳动对象,并认为在这三者中劳动者起着决定性作用,处于支配地位。这种社会层面上的分析,同样适用于具体企业的生产经营活动。拥有一定数量、符合一定要求的职员是企业成立的先决条件,员工的综合素质以及能否在企业的特定管理和营运模式下发挥潜能是现代企业在竞争中持续、稳定增长的关键环节。尤其在知识经济时代,人力资源已经日益得到人们的重视,并逐渐成为企业最重要的资产和内控系统的重要环节。广大投资者和公司信息使用者也越来越倾向于要求经营者对企业的人力资源状况加以充分披露,以便于他们更可靠地预测投资前景和收益。从会计学的角度来说,目前的绝     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个重要分支学科,是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则和人力资源会计的报告,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、人力资源部门的性质和地位方面作了阐述。     

对高校人力资源会计的应用探讨

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为高等学校的战略资源,高校的人、财、物构成了学校的全部资产,缺少任何一个方面,所形成的会计信息都是不全面的.现行的高等学校会计制度不能反映学校人力资源状况和变化.本文就高等学校实行人力资源会计的必要性,人力资源的确认、计量,会计核算和对外信息的提供等方面作了些初步探讨.     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。     

关于人力资源会计若干问题的探讨

介绍了人力资源会计的概念,从人力资源成本会计和人力资源管理会计两个方面对人力资源会计的研究重点进行了详细的分析.     

对人力资源会计计量模式的探讨

知识经济的蓬勃兴起,使社会经济发生了巨大的变化,会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者,在知识经济的发展过程中,曾经和正在发挥着重要作用,更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战,其中最为迫切的课题就是关于人力资源会计的研究。会计的核心工作是会计计量,而会计计量又主要是应用一定的计量单位,选择被计量对象的合理属性,确定应予记录的各经济项目金额的会计处理过程。所以会计计量对于会计来说具有特别重要的意义。本文试就人力资源会计计量模式作一些探讨。     

试论人力资源会计

随着科学技术的进步和知识经济的兴起，科学地确认、计量和报告企业的人力资源，确立劳动者在企业中的地位，从而促使企业有效利用并合理开发人力资源具有十分重要的意义。从人力资源会计的概念、确认、计量、核算、报告等5个方面就人力资源会计所涉及的有关问题进行了分析和探讨。     

论人力资源会计的发展及运用

分析了人力资源会计产生的原因,论述了我国建立人力资源会计的必要性,探讨了人力资源会计在我国企业管理中的应用前景,就人力资源部门的性质和地位及员工流动、员工工资等方面提出了几点建议.     

知识经济时代人力资源会计几个问题的探讨

人力资源会计研究的是企业运营过程中的人力资源成本和价值的计量与报告问题。尽管人力资源会计早在20世纪60年代后期就已经提出来了,但它的发展相对缓慢。该文探讨在知识经济时代人力资源成本和价值的确认、计量与报告。     

人力资源会计信息披露若干问题探讨

人力资源在知识经济时代已成为企业的“第一资源”,越来越多的投资者开始关注企业所拥有的人力资源信息,并把它作为评判一个企业是否能够长久发展壮大的重要因素。介绍了人力资源会计信息披露的必要性,披露的原则、内容和披露的形式。     

人力资源会计计量问题的探讨

人力资源会计的计量问题为人力资源会计的核心问题,本文从会计计量的基本原理出发,考虑我国的实际情况,对现有各种计量模式进行充分比较,分别论述了人力资源会计计量的理论基础和需要解决的问题、人力资源会计计量模式及其评价、我国如何开展人力资源计量工作等。