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近年来,湖北等地大力推进乡镇事业单位改革,加快农村公益性事业发展,农村基层事业单位许多转制为民办非企业单位。在转制过程中,应当加强转制民办非企业单位的宣传教育问题;转制民办非企业单位的经营性服务行为应当适当允许;转制民办非企业单位的债务问题应该得到妥当处理并予以一定支持;转制民办非企业单位的资产问题应该在明晰产权的基础上合理使用;转制民办非企业单位的人员的职称、保险等问题需要相应解决之策。 相似文献
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国家质量技术监督部门已给每一人个机关、企事业单位、社会团体和民办非企业单位颁发了全国范围内惟一的、始终不变的组织机构代码证,覆盖了几乎所有单位泡括法人和非法人)。组织机构代码已在工商、税务、银行公安、财政、人事劳动部门、社会保险、统计、海关、外贸、交通等部门得到了广泛应用并生产了积极的效果;利用组织机构代码,在银行开户结算等过程中,杜绝了多开户的现象,对防止金融诈骗、防范金融风险起到了重要的作用;在进行税务登记时, 相似文献
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本刊记者 《科技情报开发与经济》2009,19(30):112-112
2009年10月19日,山西省科技类民办非企业单位审查论证会在山西省科技厅召开,会议上邀请医疗、建筑等方面的专家按照国务院《民办非企业单位登记管理暂行条例》和科技部、民政部《科技类民办非企业单位登记审查与管理暂行办法》 相似文献
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组织机构设置是服务机制创新的重要内容。对于档案部门来说,开展现行文件利用工作也需要组织机构创新。从理论上讲,设置独立的文件中心是社会发展的客观要求,符合“文件生命周期理论”;从实践中看,档案馆提供已公开现行文件利用服务是合理的客观存在;从发展上看,将目前已经普遍存在的档案中介服务机构、档案馆内设置的现行文件服务机构、机关档案室三者的功能整合,建立自收自支的民办非企业(事业)单位———文件中心是档案组织机构创新的方向之一。 相似文献
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创新是科技类民办非企业发展的核心与关键,识别科技类民办非企业创新发展的影响因素及行为路径,对推动引导其发展、构建"创新型国家"具有重要的意义。在2012年科技类民办非企业的普查数据的基础上,通过结构方程模型分析发现,科技类民办非企业的协同合作及其内部的组织管理对其发展具有显著正影响,而普遍受到关注的政府支持却未能通过显著性检验。在对该结论分析的基础上,提出了增强科技类民办非企业协同合作及提升组织管理水平的政策建议。 相似文献
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创新是科技类民办非企业发展的核心与关键,识别科技类民办非企业创新发展的影响因素及行为路径,对推动引导其发展、构建“创新型国家”具有重要的意义。在2012年科技类民办非企业的普查数据的基础上,通过结构方程模型分析发现,科技类民办非企业的协同合作及其内部的组织管理对其发展具有显著正影响,而普遍受到关注的政府支持却未能通过显著性检验。在对该结论分析的基础上,提出了增强科技类民办非企业协同合作及提升组织管理水平的政策建议。 相似文献
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2000年5月,国家科技部和民政部联合颁布了《科技类民办非企业单位登记审查与管理暂行办法》,该办法规定,申请设立科技类民办非企业单位必须同时具备以下条件:业务范围和活动领域符合国家促进科技进步的相关法规和政策,有与业务范围和业务量相当的科技人员,关键业务岗位主要负责人由科技人员担任,具备必要的科研设施和条件。设立科技类民办非企业单位的最低开办资金,个体单位为1万元人民币,合伙单位为3万元人民币,法人单位为5万元人民币。 相似文献
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王任臣 《中国新技术新产品精选》2011,(21):246-246
消防安全四个能力建设包括检查消除火灾隐患的能力、扑救初级火灾的能力、组织疏散逃生能力和消防宣传教育能力。开展社令单位安全“四个能力”是公安部构筑社会消防安全“防火墙”工作的重要体现。本文就如何推进社会单位消防安全四个能力建设存在的问题进行了分析,同时提出了具体的推进的途径,为打牢消防安全群防群治社会基础,遏制和减少火灾事故发生提供参考。 相似文献
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邱锦美 《绵阳经济技术高等专科学校学报》2006,23(1):69-72
企业的核心能力是由组织资本和社会资本组成。企业家是企业中特殊的人力资本,具有减少不确定性、承担风险、整合知识、打破市场均衡、克服X非效率的作用。企业家主导了企业组织资本及社会资本的构建过程。 相似文献
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研究生社会实践是指研究生培养单位依据其培养目标的需要,采取多种形式组织、引导学生接触社会、了解社会、服务社会,借助社会力量培养研究生综合素质、创新精神和实践能力的教育活动。文章根据社会实践的内涵及研究生社会实践的特点,对研究生社会实践的模式进行分类,并分析了接触社会型、服务社会型和融入社会型等三种研究生社会实践模式。 相似文献
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王传涛 《中国新技术新产品精选》2012,(14):247-247
本文通过分析社会单位消防安全"四个能力"(检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力)推进建设过程中存在的问题,结合工作实际,有针对性地从多方面建立激励机制,创新方法,确保推进社会单位消防安全"四个能力"工作扎实、有效开展。 相似文献