数字技术推进企业文化管理方法探析

企业文化是企业在经营环境中保持竞争力的内在的、柔性的重要因素。在现代企业文化建设和管理过程中,必须充分利用数字技术增加企业文化的传承,强化和管理企业文化的传播,激发企业文化的活力,拓展企业文化的传播时间和空间。数字技术管理企业文化的主要工作是打造企业形象和品牌、创建企业门户网站、做好企业资源管理以及舆论导向。     

企业文化——企业的活力之源

企业文化渗透于企业的一切活动中,又超脱于企业的一切活动之上。由此可见,企业文化是现代企业管理的基础,是企业可持续发展的基本驱动力,是企业的活力之源。我们必须注意加强企业文化的建设,以促进企业持续快速发展。     

浅谈建筑业基层企业的文化建设

建筑业企业文化是企业建设和职工队伍的成长过程中逐步形成的与该企业物质文明相适应的,增强内聚力、创造力和持久力的道德、信念和智能等因素的总和。 通过企业文化建设,能更好地培育“四有”职工队伍;通过企业文化建设,能使企业的凝聚力得到加强,企业的各项任务的完成能得到保证;通过企业文化建设,使企业竞争日趋激烈的市场经济的新形势下,保持改革和发展得到持续、健康地进行。经过几年来的实践,本人认为建筑业基层企业文化建设至少应抓好以下三个方面的工作重点。     

闽西企业文化和企业管理的现状与思考

企业文化既是一种文化,又是一种管理模式,就后者而言,企业文化是一种以人为中心,将人看作是最重要资源的现代管理,是现代管理的最高层次。创建优秀的企业文化正在被国内外企业所重视。在这场企业管理革命中,闽西企业必须积极应对,创建有自身特色的、优秀的企业文化。     

对塑造和树立港口企业形象的思考

港口企业形象的塑造和建设,是港口企业精神文明的重要内容,对推动港口的生产经营和服务质量提高起着相当重要的作用。该文从立足本企业实际、加强管理练强内功、注重优质装卸和服务、培育高素质的职工队伍,不断创新企业文化等方面探讨如何塑造和树立良好的港口企业形象,以使港口企业保持永恒的源动力和旺盛的发展活力。     

闽西企业文化和企业管理的现状与思考

企业文化既是一种文化，又是一种管理模式，就后者而言，企业文化是一种以人为中心，将人看作是最重要资源的现代管理，是现代管理的最高层次。创建优秀的企业文化正在被国内外企业所重视。在这场企业管理革命中，闽西企业必须积板应对，创建有自身特色的、优秀的企业文化。     

论现代企业文化建设

企业文化是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则,以及由此导致的行为模式。现代企业不仅要实现物质价值,还要实现文化价值。企业管理不仅要采取经济手段,还要采取文化手段。企业竞争不仅是经济竞争,更是人的素质的竞争、文化的竞争。本文通过对企业文化的内涵、重要特征的归纳,探讨如何建设现代企业文化。     

试论企业文化与企业核心竞争力

在现代市场条件下,企业发展更加依赖核心竞争力的构建,而企业文化则对企业竞争力起着凝聚、导向、激励、约束、塑造形象等重要作用。要提高核心竞争力,现代企业须以价值观为核心,以培养人才、造就优秀职工队伍为目的,营造以人为本、创新为本的企业文化。     

浅谈如何做好企业档案工作

<正>企业档案工作是我国档案事业的重要组成部分,是企业管理的基础工作之一。企业档案是企业生产、经营、管理、科研活动和党的建设、职工队伍建设、企业文化建设\基础设施建     

浅谈子企业与企业文化建设的叠合关系

本文就现代企业科学、系统、完善的管理体系文化探讨中,以邯钢能源中心在企业文化建设情况为例进行了深刻分析,予以研究子企业在企业文化建设中的作用。     

平煤神马集团创建学习型企业文化的实践与探索

平煤神马集团在创建学习型企业文化的实践中,联系实际,以人为本,把学习型企业文化创建与企业的经营管理紧密结合,调动员工学习创新积极性,激发企业活力,为集团实现跨越式发展提供了强大的助推力。     

道家思想对现代企业文化的影响

现代企业文化管理需要以一定的思想作为理论指导。道家思想是我国悠久的历史中一个很有特色的思想流派,作为中国传统文化的一个重要分支其内涵十分丰富,蕴含着丰富的管理学思想。老子的《道德经》五千言,给世人留下了丰富的哲理宝藏,我们不仅可以从社会、文化、政治、经济方面研究其思想所起的指导作用,而且在企业文化管理方面也有着很深的挖掘价值。本文重点讨论如何利用道家思想文化中的积极因素建立有中国特色的企业文化,提高企业在现代市场经济的竞争力,更好的为创建和谐社会做贡献。     

对创建中国特色企业文化的几点思考

在现代企业制度建立的过程中,企业文化建设对于激活企业具有较大的促进作用。本文就如何创建中国特色的企业文化进行了探讨。     

基于社会和谐的企业文化建设

和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,以和谐理念为指导,建设优秀的企业文化,既是创建和谐企业的基石和保障。同时也是影响和促进和谐社会发展的重要力量。在企业文化建设中,如何坚持以人为本,借鉴传统文化,把传统的和谐思想与现代管理理念相融合,营造富有时代精神和企业自身特色的企业文化,是时代发展赋予企业的重任。     

企业文化建设为什么要“以人为中心”

企业文化是当今企业管理的热点,通过企业文化建设,可以提高企业的凝聚力,使企业在激烈的市场竞争中生存发展,创造辉煌。可是企业文化建设的主体是企业的领导和广大的企业员工本身及其实践活动。企业文化建设离开了人,就成了无源之水、无本之本。因此企业文化建设必须以人为中心。     

现代企业的发展必需要有先进的企业文化

企业文化是企业在长期的生产经营活动中逐步形成的、为员工所认可且带有本企业鲜明特色的文化要素的总和。企业文化的力量,不仅深深地熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中,而且越来越成为企业实力和竞争力的重要组成部分。本文对现代企业的发展与企业文化的关系进行了论证,就其必要性进行了阐释。     

中小民营企业发展路径选择

民营企业是市场经济的重要组成部分，在其发展过程中又必然会遭遇到人才、科技、资金、项目的瓶颈。民营企业要实现突破，需要解决好在发展过程中所遇到的这些瓶颈，同时，建立现代产权制度和现代企业治理机制，加强企业的技术创新，建立富有市场竞争力和凝聚力的现代企业文化，以适应市场内外环境的变化，增强企业的活力。     

国有企业文化创建路径方略探讨

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产活动中形成的、具有本企业特色的文化观念、价值观念、经营理念以及共同信念和员工行为规范的总和。本文以马克思主义唯物史观为指导，围绕企业文化创建“必须始终坚持马克思主义指导地位不动摇、必须始终坚持以科学发展观为统领、必须始终坚持以人为本、必须始终坚持党的领导”等四个方面带有共性的问题展开论述，并企图为新形势下如何更好地搞好国有企业文化创建工作提供一点理论兼分．     

“以人为本”在创建科研院所企业文化中的意义

现阶段国有科研单位正在进行以建立现代企业制度为目标的体制改革，适时调整和塑造自己的企业文化，是满足现代企业“管理科学”的要求。在创建科研院所企业文化中，从企业领导的倡导到团队精神建设及树立英才形象等方面，坚持“以人为本”的科学发展观具有重要的意义。     

浅谈企业文化的激励作用——兼谈建立企业员工股份制

企业文化是指在生产经营过程中所创建的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和。先进企业文化的价值观念体系将对员工发挥着巨大的正激励作用。现代企业建立员工股份制,才能形成激励员工、促进企业发展的企业文化。