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国企薪酬制度设计浅议 总被引:1,自引:0,他引:1
我国国有企业现有的薪酬制度存在一些明显的缺陷,严重阻碍了国有企业的发展。本文从分析国企薪酬制度的问题入手,提出了改革现有薪酬制度的几点思路。 相似文献
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回顾我国国有企业薪酬制度变迁的历史沿革,从国家经济体制、民营企业和外资企业薪酬制度、国有企业产权制度3个方面分析国有企业薪酬制度变革的滞后性,从路径依赖和国有企业特有的社会责任2个层面分析国有企业薪酬制度的制约因素。在此基础上,指出国有企业薪酬制度的变迁路径应是以“公平与效率”为推动力,弱化国有企业薪酬制度的自我增强机制,形成国有企业诱致性制度变迁和强制性制度变迁的互动机制,赋予国有企业一定薪酬自主权。 相似文献
3.
很多国有企业实行保密薪酬制度。如何既能保证保密薪酬制度的顺利实施,让其充分发挥减少相互攀比、稳定企业秩序的作用,又不至于导致一言堂、甚至徇私舞弊的结果,是个难题。本人认为,加强保密薪酬制度审计是个不错的选择。本文特对国有企业保密薪酬制度审计的必要性、作用及具体做法进行阐述。 相似文献
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改革是国有企业的根本出路,是时代发展的主旋律。经营者管理体制的改革又是整个国有企业改革的重要组成部分。本文拟从国有企业经营者薪酬制度中存在的问题入手,探索如何建立一种高效的薪酬制度来激励约束国有企业的经营者。 相似文献
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薪酬涉及企业每一个员工的切身利益,没有好的薪酬制度,很难说建立了现代企业制度。国有企业要在市场经济中有竞争力.必须按市场规则建立合理的薪酬制度。 相似文献
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浅析国有企业薪酬设计 总被引:1,自引:0,他引:1
国有企业的薪酬设计存在很多问题,如薪酬水平底,薪酬体系不完善,缺乏规范化、定量化绩效考核体系等,导致国有企业薪酬不合理。对目前国有企业薪酬存在的问题进行分析,提出解决问题的方法,从而优化国有企业薪酬设计,实现国有企业的可持续发展。 相似文献
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廖岳华 《武汉科技学院学报》2007,20(5):82-84
目前我国国有企业存在经营者收入与业绩不相关、薪酬结构不合理、职务消费泛滥等现象,本文从制度和经济上分析了国有企业经营者薪酬制度存在的问题,从制度创新和结构拓展等方面提出了国有企业经营者薪酬制度改革的思路和具体措施。 相似文献
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李斌 《科技情报开发与经济》2010,20(30):191-192
企业管理的改革,特别是大型国有企业的改革,对于每个企业来说都是严峻的挑战,而在众多改革之中,最难推行、风险最大的莫过于企业薪酬体系的改革。在分析某国有企业现行薪酬制度的基础上,介绍了其重新设计薪酬体系的原则及所取得的成效,并对该企业薪酬管理制度的改革进行了思考。 相似文献
9.
浅议企业员工的薪酬管理 总被引:1,自引:0,他引:1
张维明 《科技情报开发与经济》2005,15(6):209-210
基于国有企业在薪酬管理上存在的问题,建立一套科学有效的薪酬模式已势在必行。重点讨论了薪酬设计、薪酬模式和薪酬激励在留住优秀人才并发挥其最大的工作积极性方面的作用。 相似文献
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国有企业薪酬制度改革探析 总被引:2,自引:0,他引:2
黄跃明 《科技情报开发与经济》2010,20(5):180-181
针对国有企业薪酬制度存在的问题,结合国家宏观政策的调整,明确提出现代企业薪酬制度改革的5个重点,即企业工资总额调控机制改革,企业内部薪酬分配制度改革,规范经营者激励和约束机制,规范员工收入分配制度,大力加强专业技术人员的激励力度。 相似文献
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通过调研和统计,分析了贵州四家国有企业的薪酬激励和人员对薪酬体系的满意度,以使国有企业的薪酬体系完善,促进国有企业健康发展。研究得出:四家国有企业的薪酬激励模式存在合理的成分,企业员工的薪酬与他们的满意度存在着显著相关性。同时企业的薪酬的激励模式还存在一些不合理的方面,薪酬还未达到理想的激励作用。 相似文献
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凌辉华 《厦门理工学院学报》2006,14(1):46-50
一个有效的、合适的薪酬制度,有助于吸引和保留有能力的员工。目前,要解决国有企业薪酬管理中存在的问题,发挥薪酬的人力资源管理功能,就要在“系统论”思想的指导下,通过获得薪酬调查信息和职位价值评估来创造一个对于雇员和雇主都一样公平的薪酬体系,同时把培训列为一项重要福利,并把培训管理工作做到位。 相似文献
13.
同勤学 《西安联合大学学报》2006,9(5):67-69
企业经营者作为企业出资者的代理人是企业日常经营的决策者、管理者、控制者、责任者,在企业中居于中枢地位,发挥着配置各种生产要素的作用,其劳动属于创新型劳动,企业经营者为企业可能提供的贡献或可能带来的损失都远远大于其他员工。因此,建立和完善国有企业经营者薪酬激励机制,是国有企业建立规范的现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。但在国有企业中,经营者薪酬激励却失灵了,分析国有企业经营者薪酬激励机制存在的问题,并探讨这些问题产生的根源,可以找出解决国有企业经营者薪酬激励问题的途径。 相似文献
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国有企业经营者在企业的发展中占有重要的地位,探索有效的薪酬激励制度对提高他们工作积极性和创造性具有重要的现实意义。本文结合激励有关理论、国企经营者薪酬现状、存在的问题、现有薪酬设计方案的内容,针对如何完善薪酬激励体系进行了思考并提出建议。 相似文献
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国有企业的经营者对我国国有企业的改革和发展起着关键性的作用,通过分析国有企业经营者薪酬激励的理论基础,得出了构建国有企业薪酬激励模型应遵循的五个原则,最后在此基础上提出了一个新的国有企业经营者的薪酬激励模型. 相似文献
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国有企业薪酬激励机制研究 总被引:2,自引:0,他引:2
郭巨颖 《科技情报开发与经济》2010,20(2):195-197
在总结有关薪酬激励机制相关论述的基础上,结合国外企业经营者薪酬机制的特点,分析了国有企业薪酬激励体制存在的问题以及改进措施。 相似文献
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随着经济社会的发展和市场经济体制改革的深化,市场竞争激烈程度日益加剧,这对国有企业高管薪酬体系提出更高要求.基于此,该文结合国有文化企业特点,分析国有企业高管薪酬制度设计原则和实践途径,以供决策参考. 相似文献
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改革开放30年,我国收入分配制度改革的成效
改革开放30多年来,我国收入分配制度改革取得了较好的成效,劳动力市场供求机制的形成奠定了工资收入确定的基础导向作用,政府宏观调控工资的体系已经建立起来并往发挥着不可替代的积极作用。国有企业都进行了薪酬制度改革,薪酬制度体系逐步朝规范化、 相似文献