蜀山“信息港”初具形态

安徽省科技厅受科技部委托于2007年7月10日组织专家考核组对合肥市瑶海区进行了科技进步实地考核，考核组现场考察了瑶海工业园区及有关企业，听取了区委、区政府关于科技进步工作的汇报，审阅了考核材料，经认真评议，     

汉中市科技局召开2013年度目标责任考核测评大会

1月17日，以市委宣传部副部长、文明办主任侯雷为组长的市委考核组一行来到市科技局召开2013年度目标责任考核测评大会。局机关全体干部职工和下属单位主要负责人参加了会议，会议由局党组书记、局长李向东主持。     

云南省科技进步目标责任制考核组对我州党政一把手进行考核检查

省委组织部、省科技厅组织开展的“云南省地（州、市）党政一把手科技进步目标责任制考核”工作，两年进行一次考核。2005年10月28日至29日，由云南省科技厅副厅长徐宝明为组长，云南省政协常委、西南林学院教授况荣平等组成的云南省州市党政一把手科技进步目标责任制考核组，对我州党政一把手2003至2004年科技进步目标责任制的实施情况进行了考核。     

效能建设永无止境科技创新充满希望——安徽省科技厅2008年度效能建设综述

今年3月中旬，以安徽省人大副秘书长洪剑为组长的安徽省直机关效能建设考核组到安徽省科技厅进行2008年度效能建设工作考核。安徽省科技厅厅长、党组书记徐根应在汇报会上指出，省科技厅一直高度重视效能建设，强调改进工作提升效能永无止境。洪剑在听取汇报后指出，省科技厅以效能建设为抓手，不断推进自主创新，科技工作成绩喜人，支撑发展充满希望。4月上旬．安徽省省直效能办反馈考核结果，安徽省科技厅在2008年度省直机关效能建设考核中，被确定为先进单位。     

考核——随湖南省安委会考核组赴湖南省林业厅考核小记

1月7日,记者随湖南省安监局副局长许冬生带队的考核组赴湖南省林业厅进行年终考核。安监机构组建以后,便承担了省政府对各市（州）、厅（局）、中央驻湘和省属企业的安全生产情况的考核任务,已经是一种常态。如湖南省安监局成立5年,便已经行使了5年的考核权力,考核范围包括14个市（州）、31个厅（局）和中央驻湘机构,17家中央驻湘和省属大型企业。年年如此,似无新闻可言。     

谢梁:扶贫战线的应急先锋

"明天省考核组就要进驻我市考核扶贫工作了,大多数资料都是我经手整理的,我就怕万一抽到杨坪村,其他同志找不到、讲不清,考核结果不好,给单位抹黑那就不好了!"2019年12月6日,冷水江市应急管理局驻禾青镇杨坪村帮扶工作队干部谢梁躺在市人民医院骨科的病床上,左胸第3、5、6根肋骨骨折,头部缝合十多针,伴有脑震荡,但他依然心心念念着扶贫考核工作。扶贫路上"进行时":马不停蹄,夜以继日12月5日8点30分。     

市安委办到我局开展安全生产考核工作

<正>3月8日,市安监局孙银江副调研员带领安全生产责任制现场考核第四考核组到我局开展2016年度安全生产现场考核工作。市科技局副局长吴承武做工作汇报,局党组成员、副调研员林立新以及办公室、社农科有关负责同志参加会议。考核组听取了我局2016年度安全生产工作汇报,现场查阅资料。考核组对我局一年来的安全生产工作表示肯定,在做好汕     

太原市科技局召开学习实践科学发展观活动总结大会

近日，全国科技进步考核组莅临太原市，开展了为期3天的考核评审。近年来．太原市积极创建国家科技进步先进市，2007年和2008年以“技术创新引导年”和“技术创新攻坚年”活动为载体，坚持把提高企业自主创新能力摆在突出位置，把改善民生作为根本出发点和落脚点。紧紧围绕转型发展、安全发展、和谐发展，强化资源整合，突出成果转化，促进科技创新，为经济社会又好又快发展提供了科技支撑。特别是在加强科技地方立法工作、开展执法检查、加大财政科技投入、实施技术创新“双十工程”等方面都取得了显著成绩。     

高校党政管理干部年度绩效考核要处理好几个关系

高校党政管理干部年度绩效考核是干部考察中的一项重要的基础性工作。当前，在完善高校党政管理干部考核体系的原则、内容和方法等方面，要处理好主体与客体、考核内容与考核指标、定性考核与定量考核、显性成绩考核与隐性成绩考核、目标考核与过程考核、考核结果评定与使用等关系，确保考核工作科学、有效、公正、规范。     

建立科学的考核体系 加强图书馆人员管理

人员考核在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。文章以高校图书馆人员考核为基本出发点，对高校图书馆人员考核的作用、考核的具体内容以及考核的方法做了简要的论述，并对我国目前高校图书馆人员考核中存在的问题提出了解决的办法。     

以科学发展观为指导构建高职院校干部考核评价机制

高职院校党政管理干部的考核是高职院校干部工作的基础。自中共中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，各高职院校都在进行干部考核工作的改革创新并取得了一些成绩，但同时也存在考核方法和内容不够科学、干部考核指标体系设计不科学、考核模式单一，过分依赖定量测评，使考核走向数字化、不同类别干部的考核内容、方法相同，使干部考核缺少针对性、考核结果运用不够充分等问题。要做好干部考核工作，必须以科学发展观为指导构建科学合理的干部考核评价机制。     

我市扎实开展科技进步责任制考核工作

为深入贯彻落实全区、全市科技大会精神,充分发挥“科技第一生产力”的作用,调动县（市）区和市直部门依靠科技进步促进经济、社会全面协调可持续发展的积极性,增强区域科技创新能力和综合竞争力,推进创新型银川建设,4月8日-10日,市科技领导小组组织2个考核组,分别对我市6个县（市）区和12个市直部门2006—2007年度的科技进步责任制进行了考核。     

SQL Server课程考核体系的研究与实践

SQL Server是高职院校计算机专业的一门必选课。本文提出了目前高职院校数据库SQLServer课程过程性考核改革的理由、依据和考核目标，并对考核方法进行了详细的规划，从而有效地提高学生的动手能力，突出能力培养这一教学目标，考核结果能够很好的体现学生的真实水平。     

高校课程考核模式改革的研究与实践

文章针对目前高校课程考核模式存在的弊端，提出了培养技术创新人才课程考核模式的构想，并结合课程考核改革实践，就如何进行高校课程考核改革进行初步探讨。     

谈高职高专的高等数学的考核方法

通过分析高职高专高等数学教学考核的特点及其现状，提出高等数学应采取什么样的考核方法，才能有利于高职高专的学生培养。笔者在传统考核的基础上，提出了四种新的考核方法。     

高等院校年度考核浅探

年度考核是人事管理的基础性环节，也是人事管理的一项法定要求。本结合高校实际，探讨了如何做好高校的年度考核工作。     

克服360度考核在国内实施的"水土不服"

分析了360度考核法在国外的应用概况、适用的范围、优点及不足之处；阐述了360度考核法在国内应用中遇到的主要问题，分析了出现这些问题的原因，针对360度考核在国内实施中最常见的问题，提出了成功运用这种考核办法的5个关键点。     

改进《马克思主义政治经济学》课程考核方式

论述了《马克思主义政治经济学》课程教学应以改革考核方式为突破点，实行教考分离,改革考核的内容、形式，重视考核的反馈作用，有效地提高该课程的教学质量。     

人事管理中“进”人的数学探讨

针对在人事管理的“进”人活动中，只重“定性”考核，而轻“定量”的弊端，从平面直角坐标系中点到坐标圆点的距离出发，讨论了人事管理活动中“进”人的“定性”、“定量”两种考核的同等重要性，提出了“人事管理活动”中“定量”考核的两种数学考核模式，并加以论述。     

关于加强领导干部考核工作的几点思考

建立正确的领导干部考核评价体系，有利于形成正确的用人导向，是加强党的执政能力建设的具体措施，是落实科学发展观和正确政绩观的关键。通过加强干部考核工作，全面、客观、准确地识别干部，可以加强对领导干部的管理与监督、激励与约束，提高选人用人水平，推进干部工作的科学化、民主化、制度化。本文针对在领导干部考核工作中存在的问题，分析了问题存在的原因，根据工作实际，提出了进一步完善的对策。