国有企业民营化后的劳动关系管理现状分析

介绍了国有企业民营化后企业劳动关系管理发生的变化,分析了企业劳动关系的管理现状,就如何改善此现状提出了若干合理化建议。     

劳动合同法在企业生产经营管理中的作用探讨

叙述了劳动合同法的立法宗旨、劳动关系的内涵及劳动合同法在企业生产经营管理中的作用,分析了企业劳动生产过程与经营、管理的关系,指出劳动合同法的颁布实施,给企业、劳动者注入了许多生机,定会在企业生产经营管理中发挥重要作用。     

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

劳动合同法的颁布实施对企业人力资源管理产生了重大的影响。在当前国际金融危机影响下，企业可借助劳动合同法的颁布实施，完善企业的劳动规章制度，加强企业的劳动用工管理，保护员工的权益，创造和谐的劳动关系，从容应对国际金融危机。     

议新《劳动合同法》对企业合法权益的维护

分析了新《劳动合同法》在企业利益维护方面的有关规定，旨在帮助企业加强劳动合同管理，维护企业用工合法权益，从而构建和谐稳定的劳动关系。     

对企业劳动合同管理的思考

劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证，完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革，提高企业经济效益。阐述了劳动行政部门对劳动合同管理的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要作用。     

试论非公有制企业的和谐劳动关系

利益分配不公、生产环境差、管理不合理等是现阶段我国非公有制企业劳动关系紧张的直接诱因。文章从劳动力市场供求状况、政府角色、三方协商机制、企业文化等五个方面分析了非公有制企业劳动关系紧张的根本成因,提出了非公有制企业;构建和谐劳动关系的具体对策。     

高校校办产业人力资源管理探析

本文分析了当前高校校办产业中,人力资源管理存在的突出问题,提出了建立新型劳动关系是高校校办企业今后发展的重点和方向,并就如何建立新型劳动关系阐述了看法。     

加强劳动用工管理 提高人力资源管理水平

随着企业规模的扩大化发展,人才的竞争力越来越强。人力资源是指企业根据正确、有效、科学的方式实施人员整合,以达到人力与物力保持平衡关系的目的。人力资源中占据主要位置的是规范劳动用工,这对于企业而言,人才培养存在巨大的发展空间与开发价值。主要分析了劳动规章制度、劳动合同管理、资源管理团队等方面,具体阐述了如何加强劳动用工管理和提高人力资源管理水平的方法和策略。     

社会责任感与企业和谐劳动关系的建立

构建和谐社会是当前社会的首要任务，而和谐社会的建立必须依靠企业和员工之间建立良好和谐的劳动关系，和谐劳动关系的建立和维护又必须强化企业的社会责任感，要求企业超越把利润作为唯一目标的传统理念，为社会稳定贡献价值。本文重点讨论了如何通过提升企业的社会责任感来构建和谐的劳动关系，满足员工的不同需求，以实现对员工的科学合理的管理，并保证社会的稳定性。     

劳动关系协调机制与企业和谐发展

建立和完善劳动关系协调机制,维系科学稳定的劳动关系,对深化企业制度改革,推动企业和谐发展具有重要意义。切实增强企业经营管理者和员工的法律意识,建立健全员工利益表达维护机制、价值引导机制、劳动争议调解机制、劳动关系监督和预警机制是企业劳动关系协调机制的重要内容,也是科学发展观的重要体现。     

人力资源，从管理走向经营——也谈战略性人力资源管理

人力资源管理的发展简单地讲经过了四个阶段:初级阶段,以劳动关系改善和劳动放率提高为中心;人事管理阶段,以人事工作为中心;人力资源管理阶段,人与工作的相互适应;战略人力资源管理阶段,人力资源管理提升到企业战略的高度。     

贴近实际创建和谐劳动关系

创建劳动关系和谐企业,是一项惠及企业、惠及职工、惠及社会的活动,和谐劳动关系是和谐社会的基石,劳动关系是否稳定协调直接关系到和谐社会的建立。如何在企业发展的同时,构建单位内部的和谐劳动关系是企业和谐发展的一个重要课题。     

浅谈构建企业和谐劳动关系

社会要实现和谐、稳定、可持续发展,构建企业和谐的劳动关系至关重要。这是因为企业劳动关系是经济社会关系的重要组成部分,构建企业和谐的劳动关系既是经济社会发展的客观需要,也是构建和谐社会的必然要求,更是劳动保障工作的出发点和崇高目标。本文就构建企业和谐劳动关系的重要性及途径进行探讨。     

构建新型企业的和谐劳动关系

本文从劳动关系的实质入手,详细分析了企业劳动关系本质和特点,根据企业的劳动力关系现状,结合现代企业制度,从树立新型的劳动关系理念、改变企业人才观念、留住人才的方法、建立现代企业制度、加强企业核心文化的宣传和建设、加强党政工团组织作用等六个方面来构建新型企业的和谐劳动关系。     

企业社会责任运动发展与和谐劳动关系构建

企业社会责任的缺失严重影响了劳动关系的和谐稳定。我国劳动关系的市场化转型凸显了企业社会责任的重要性。强化企业社会责任,促进劳动关系和谐发展。     

以人为本 构建和谐企业劳动关系

劳动关系是现代经济生活中最基本的社会关系，是企业得以发展、社会能够稳定和全面建设小康社会的保证。当前企业劳动关系存在着许多问题，产生这些不和谐因素的原因是多方面的。因此，必须以科学发展观统领和谐企业劳动关系的构建，必须严格按照法律法规构建企业劳动关系，企业和劳动者更要积极参与，力争构建和谐的企业劳动关系。     

企业和谐劳动关系浅探

劳动关系是企业内部的基本关系,是劳动者在劳动过程中与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系。构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。这既是构建社会主义和谐社会的要求,也是提高企业竞争力,确保可持续发展的需要。本文在分析现阶段劳动关系中存在的主要问题基础上,探讨建立和谐劳动关系的对策。     

试论煤矿企业劳动安全与人力资源管理的关系

企业劳动安全事故频发日益成为社会关注的重大问题,预防和保护劳动安全成为煤矿企业生产经营的重中之重。煤矿企业的人力资源管理如何配合劳动安全管理,从多方面防范劳动安全隐患,化解劳动安全危机。     

浅谈建筑企业和谐劳动关系的构建

随着我国经济和社会的飞速发展,建筑企业快速发展,建筑工程项目日益增多。因而,建筑企业与员工劳动关系的构建将面临着新的挑战,这就需要相关建筑企业必须重视劳动关系的构建,深入分析企业与员工之间的联系,让员工们更加努力地为企业付出。本文主要是对建筑企业和谐劳动关系的构建进行相关阐述,希望有助于我国建筑企业劳动关系的构建。     

论高校和谐劳动关系的构建

我国高校多元化用人模式并存,劳动关系繁杂,对和谐劳动关系的构建提出了严峻的挑战。目前,我国高校劳动关系存在一些问题:人事管理制度有待完善、和谐劳动关系的氛围有待形成、劳动法律法规意识有待加强。因此,要积极采取对策,要完善人力资本激励机制,规范高校劳动关系;注重心理契约管理,营造和谐劳动氛围;完善相关法律制度,促进依法劳动管理。