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文章通过分析知识经济时代图书馆人力资源管理的意义、人力资源管理的本质和人力资源管理的保证,指出管理创新是图书馆人力资源管理的本质,加强制度建设是图书馆人力资源管理的可靠保证,强调在知识经济时代加强图书馆人力资源管理,势在必行。 相似文献
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人力资源管理创新关系到图书馆事业的发展,阐述了高校图书馆人力资源管理创新的必要性,提出了高校图书馆人力资源管理创新的系列举措。 相似文献
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高校图书馆人力资源管理与创新 总被引:2,自引:0,他引:2
陈雨 《广西右江民族师专学报》2005,18(6):94-97
文章分析归纳了高校图书馆在人力资源管理上存在的问题,揭示了高校图书馆人力资源管理面临的新挑战,提出了高校图书馆人力资源管理创新对策。 相似文献
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传统的高校图书馆人力资源管理存在着诸多弊病。在信息高度发达的网络时代,高校图书馆应转变观念,创建人力资源管理新模式,调结构,定岗位,建立人才培养机制,从而提高馆员的业务素质,以便更好地服务读者。 相似文献
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如何加强图书馆人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
李玉荣 《科技情报开发与经济》2005,15(21):102-103
从做好人力资源的储备工作及人才使用工作两方面入手,探讨了如何加强图书馆人力资源管理的有关问题. 相似文献
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浅谈高校图书馆人力资源的管理创新 总被引:1,自引:0,他引:1
针对高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,指出人力资源管理要树立"以人为本"的理念,创新管理机制和手段,促进图书馆事业的健康发展. 相似文献
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随着知识经济的到来,人力资源的开发与管理,成为图书馆研究的重要课题。简要论述了图书馆人力资源管理的现状与存在的问题,提出了今后图书馆人力资源开发与管理的对策。 相似文献
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论新世纪图书馆人力资源的开发与管理 总被引:1,自引:0,他引:1
王瑞 《科技情报开发与经济》2006,16(17):13-14
人力资源管理是现代图书馆管理的重要议题。结合图书馆人力资源的现状,就图书馆人力资源的开发与管理问题进行了深入的探讨。 相似文献
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期望理论在图书馆人力资源管理中的应用 总被引:4,自引:0,他引:4
高玉梅 《科技情报开发与经济》2006,16(1):26-28
期望理论是现代人力资源管理理论中的重要成果,将这一理论借鉴到图书馆管理中具有重要的意义。分析了期望理论在图书馆管理中的应用,提出了其应用要点。 相似文献
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孔丹 《科技情报开发与经济》2010,20(29):24-27
对两个容易混淆的心理学概念——气质和性格进行了阐述和分类,分别指出其对图书馆人力资源管理工作的影响,进而阐述了如何利用图书馆员的气质和性格差异进行人力资源管理。 相似文献
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胡雪玉 《科技情报开发与经济》2011,21(14):60-62
广开馆门招揽贤才和促使在职员工掌握知识、提高技能等,都是图书馆的人力资源建设。而要用好人力资源,图书馆必须完善用人制度以实现人岗匹配,并要改革管理制度以达到人尽其才的目的。在现今的图书馆界,人力资源的建设和利用同等重要。 相似文献
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陈丹 《科技情报开发与经济》2006,16(14):29-30
通过对图书馆人事管理现状的分析,简述了图书馆人力资源管理外包的重要性,重点探讨了外包的模式和存在的问题,提出了解决问题的对策。 相似文献
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张巍 《科技情报开发与经济》2005,15(7):48-50
人力资源管理具有伦理属性。图书馆应以伦理为支撑,努力加强伦理建设,积极发挥伦理的人力资源管理职能,实现人力资源管理效益的最大化。 相似文献