知识经济时代与高校档案管理

高校的档案管理工作是高校管理育人和服务育人工作的一部分，随着知识经济的到来，高校的档案管理工作必须创新和改革，并实现标准化，才能跟上时代发展的步伐。     

知识经济时代与高校档案管理

高校的档案管理工作是高校管理育人和服务育人工作的一部分,随着知识经济的到来,高校的档案管理工作必须创新和改革,并实现标准化,才能跟上时代发展的步伐。     

知识经济时代高校图书馆知识共享研究

本文阐述了在知识经济时代背景下高校图书知识共享的定义和模式,分析了高校图书馆知识共享的影响因素,在此基础上提出了提高高校图书馆知识共享服务的对策。     

高校评估档案管理模式

针对各大高校接受教育部评估所积累的大量评估档案的管理以及在实际工作中评估档案与常规档案在原始材料收集等方面的矛盾,就评估档案产生之后如何管理、如何处理评估档案与常规档案关系等问题笔者总结了四种模式,分别是评估档案专门管理、以常规档案为主要体系管理、以评估档案为主要体系管理、两条主线相互参照共同完整,同时还分析了每种模式适合哪种类型的高校在什么阶段采用。     

知识经济时代高校图书馆社会化服务的探讨

知识经济时代,社会对信息的需求量剧增,充分发挥高校图书馆的情报职能,促进传统产业高技术化、信息社会化,是高校图书馆面临的新任务,也是高校图书馆生存和发展的必由之路.高校图书馆应顺应时代的发展,利用自身优势,采用各种措施和手段为社会提供信息服务.     

知识经济时代高校图书档案工作的创新服务

分析了知识经济背景下高校图书档案工作现状,指出高校图书和档案工作要适应知识创新的要求,务必做到服务创新及管理创新。     

知识经济时代高校图书馆的知识服务

论述了知识经济时代高校图书馆面临的挑战和机遇,介绍了知识服务的内涵和特点,探讨了高校图书馆实施知识服务的优势和实现知识服务的方式.     

高校档案工作如何抓住和适应知识经济时代的机遇和挑战

知识经济时代的到来,给高校档案事业的发展带采了机遇,也对其现有状况带来了挑战。如何抓住机遇,顺应挑战,是高校,档案工作者面临的重要课题。     

知识经济时代高校档案管理存在的问题与对策分析

知识经济的高速发展,给高校档案管理工作带来了机遇和挑战。分析了知识经济时代高校档案管理工作中存在的问题,提出了解决问题的有效措施。     

浅议知识经济时代高校图书馆的创新

分析了图书馆的发展现状和趋势,阐述了知识经济时代高校图书馆的管理观念创新、服务理念创新和管理手段创新.     

试论知识经济与高校档案

二十一世纪是知识经济的时代,自从1996年经济合作与发展组织(OECD)在《以知识为基础的经济》(TheKnowledge Based Economy)中提出“知识经济”以来,当今世界科技迅猛发展,竞争日趋激烈。知识经济将引起社会生活的巨大变化,这是一个创造机遇的时代。那么高校档案工作如何求得实质性发展?这将是摆在我们面前的一道难题。     

知识经济时代信息服务工作初探

知识经济给信息服务工作带来机遇与挑战,围绕创新思路,分析了信息服务的特点,提出了知识经济时代进行高质量信息服务的因应对策,展望了信息服务的创新发展趋势.     

论知识经济时代高校图书馆信息服务社会化

介绍了知识经济与信息化的基本概念与发展情况,阐述了知识经济时代高校图书馆信息服务社会化的必要性和可行性,提出了高校图书馆面向社会开展信息服务的措施。     

高校二级学院档案管理模式初探

阐述了二级学院档案管理的地位,分析了二级学院档案管理中存在的主要问题,探讨了高校二级学院档案管理模式。     

高校在知识经济时代的作用

本文分析了高等学校在知识经济时代的作用,提出了几个应重点研究的问题。     

知识经济时代图书馆信息服务初探

阐述了知识经济时代为图书馆信息服务所带来的机遇与挑战，从管理体制的创新，重视信息资源建设，促进资源共享，提高人员素质，提升服务质量等方面探讨了图书馆现代化进程中需要加强的工作。     

知识经济时代高校图书馆管理和服务模式的创新

随着计算机技术、通信技术的不断发展,人类社会进入知识经济时代。图书馆作为知识的重要传播机构,对社会的发展起着至关重要的作用。然而,传统图书馆存在诸多问题,限制了自身的快速发展。因此,传统图书馆为了保持自身的可持续发展力,必须要不断进行知识创新,诸如,管理理念、管理技术、服务理念等方面的创新。     

论知识经济时代高校图书馆的信息服务

论述了知识经济与图书馆功能的内在联系，强调了知识经济时代高校图书馆信息开发与情报服务。     

知识经济时代高校图书馆管理创新

本文就图书馆管理观念创新、管理内容创新、管理方式创新等三方面进行简要地论述。     

试论知识经济时代高校人力资源的开发

在知识经济时代，高等教育承担着培养高素质人才和推动科技发展的重任，而高校人力资源特别是教师队伍的水平和质量是完成这个任务的关键。文章针对高校人力资源的特性和目前存在的问题从观念的转变，人事和分配制度的改革，考核制度的完善，师资培训力度的加强等几方面，对高校人力资源的开发提出了一系列的意见和建议。