企业竞赛对职工的影响研究

职工体育工作是贯彻实施《全民健身计划纲要》的重要组成部分,是全面提升企业职工健康素质的有效载体。搞好企业职工体育工作,不仅可以增强职工体质,增进职工健康,提高工作效率,而且,还可以增强职工集体荣誉感,调动职工的工作积极性,激发企业的活力,促进企业的经济发展和精神文明建设,     

非薪酬激励在管理实践中的应用分析

给予员工的激励不能仅限于薪酬、福利,单纯的加薪往往不能满足员工的需求,不能调动员工的积极性。个人的成就感、荣誉感、受尊重、有发展渠道、共享好的工作环境等非薪酬激励因素对人才有更深的吸引力。本文主要阐述一此非薪酬激励因素在管理实践的具体应用。     

浅析非薪酬激励在现代企业中的应用

员工们除了有薪酬、福利以及股权等物质需求以外,还有个人成就感、荣誉感、受重视度、职业发展畅通、好的工作环境等非物质的精神需求.单纯的薪酬往往不能满足员工的需求,不能调动员工的积极性.所以,非薪酬激励是为满足职工不同层次的需求,在薪酬激励外采取的所有的能激发职工工作动力的手段,它具有形式丰富、时效性强、更加灵活的特点,能够满足员工不同层次的需求.     

我省国有企业与合资企业激励模式的比较研究

本研究采用无记名方式的问卷调查，对我省国有企业与合资企业的激励模式和职工积极性进行了尝试性探讨，并运用有关激励理论进行分析后发现：（１）我省国有企业与合资企业的激励模式存在很大差异，且各有特点。国有企业相对比较注重工作难度与工作量的适宜性、协调职工间的人际关系、提高职工及其家属对企业的满意感和工作责任的明确性等；合资企业则相对重视上班时间的灵活性、公平分配工作报酬和在职工录用与职位提升中实行考核等；（２）在这些差异性特点中，主要是工作报酬和职工录用与职位提升等方面的差异导致了合资企业的激励效率（即职工积极性）高于国有企业，但其他方面的差异使得合资企业的激励效率也不高；（３）我省两种企业的激励模式都有待于进一步改进。     

关于完善江苏省优秀运动队激励政策的思考

完善的激励政策有利于调动运动员、教练员和相关人员的积极性,有利于凝聚集体的智慧和力量,有利于推动全运会各项备战工作顺利、有序、高效的进行。笔者通过对江苏省近三届全运会的奖金、津贴及相关激励政策进行调研分析,得出了大家肯定并应坚持执行的以及可以进一步完善的现行激励政策,并通过深入研究,提出了进一步完善和改进激励政策的几点建议,为运动队的科学管理提供理论参考。     

激励机制在企业管理中的应用

本文阐述了激励机制在企业管理中的应用。对激励进行了简介,并论述了企业管理中常用的激励方法,提出了企业管理者应因时、因事、因人制宜地采取激励方法,以照发职工工作的积极性。从分析证明,只有物质激励和精神激励结合起来,才能调动企业员工的积极性、创造性和主观能动性,为实现企业提供源源不断的动力保障。     

训练法在中等职业学校排球课中的应用

在中等职业学校排球课中引入排球训练的方法，既可以提高排球技术水平．增强学生学习的积极性和主动性，还能培养学生的集体荣誉感和团结拼搏的精神。     

辽宁省高校体育教师工作积极性的调查与分析

采用文献资料、问卷调查和数理统计等方法 ,对辽宁省高校体育教师工作积极性情况进行研究。研究结果表明 :激励高校体育教师工作积极性的因素大多与工作本身有关 ,阻碍高校体育教师工作积极性的因素大多与工作环境有关。     

基于双因素理论的我国民办高校教师激励研究

依据对民办高校教师激励的研究,在介绍双因素理论的基础上,从保健因素和激励因素方面分析了我国民办高校教师激励中存在的问题,提出了提高民办高校教师工作积极性的若干措施和建议。     

辽宁省高校体育教师工作积极性的调查与分析

采用献资料、问卷调查和数理统计等方法，对辽宁省高校体育教师工作积极性情况进行研究。研究结果表明：激励高校体育教师工作积极性的因素大多与工作本身有关，阻碍高校体育教师工作积极性的因素大多与工作环境有关。     

对广西高职院校阳光体育运动开展现状的调查研究

运用文献资料、问卷调查、访谈和数理统计等研究方法,对广西高职院校开展阳光体育运动现状进行调查研究.研究结果表明:广西高职院校体育教师的数量尚不能满足教学的需要,学历、职称层次偏低;体育工作条件差,体育经费、场地、器材严重不足,教师工作量大、待遇低;"放羊式"教学现象较严重,丰富的少数民族传统体育课程资源尚未得到充分的开发与利用;课余体育活动开展有待加强.针对目前存在的诸多问题,提出了相应的对策.     

公共图书馆的流通服务

公共图书馆的流通服务工作的特点是大流通、大阅览、全开架、全天候、全开放,为读者服好务。以人为本,人性化服务,满足各类读者的文献需求,提高馆藏文献利用率,方便读者使用文献信息,提高全馆工作人员的整体素质。     

漳州华联商厦结构分析与概念设计

结合漳州华联商厦结构设计,着重对结构概念设计及对不规则框剪结构中框架剪力的调整方法等问题进行探讨,提出了整体计算的两步计算法,采用本方法可使基础、地下室及上部结构的计算结果更具合理性,可供工程设计借鉴和参考。     

厦漳泉大都市区现代物流业同城化发展策略研究

区域物流一体化是促使区域物流产业结构调整、转变经济发展方式的重要途径,使用SWOT方法分析厦漳泉产业环境、市场、经济等条件,强调区域物流资源整合、服务网络资源优化配置是厦漳泉大都市区应对经济一体化发展的迫切需要,并提出同城化发展的主要任务,最后指出三市物流同城化协同发展对策和保障措施.     

高职院校薪酬制度改革中的问题及其对策

目前高职院校薪酬制度依然存在外部竞争性不足、内部公平性不够、激励功能缺失等主要问题,严重威胁了高职院校师资队伍的建设和办学质量的提高。学校的经营管理者可以通过货币化的激励措施以及较好的工作环境、学校的声望、教师的职业能力发展机会等非货币化的激励措施来满足教师的精神需求,从而提高教师的工作积极性。     

新建本科院校学生宗教信仰调查与分析——以商洛学院为例

商洛学院是陕西最后升本的几所地方性院校之一,地方经济发展水平低,生源质量差等客观原因,都成为制约新建本科院校思政工作发展的瓶颈。在思想文化日益多元化的今天,宗教信仰对大学生的影响越来越大。把握大学生的宗教信仰状况是高校教育工作者的必然责任,通过对商洛学院大学生宗教信仰状况进行问卷调查,总结大学生宗教信仰的现状和特征,并由此提出教育对策。     

多雨季节混凝土工程施工质量控制方法

以深圳宝华科技大厦为工程实例，针对降雨对混凝土浇筑质量产生的影响，论述如何对混凝土浇筑进行事前控制、事中控制、事后控制、全过程质量控制的内容和方法。     

盐城市体育场馆现状分析与联动发展思路举措

运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法、个案分析法,结合第5次全国体育场地普查有关数据,对盐城市体育场馆建设与管理现状进行对比研究。盐城市地处江苏省经济欠发达的苏北地区,其体育场地建设及管理状况在苏北经济欠发达地区具有代表性。盐城市现有体育场馆存在问题主要是:数量不足,人均体育场地面积较少,体育场馆分布及场馆类型结构不够合理,现有体育场馆的使用率也不高。从发挥政府作用、拓宽投资渠道、新建场地规划、体育资源共享等方面提出对策建议。对于经济欠发达地区而言,由于体育场馆建设经费有限,所以体育场馆建设与使用应该走联动发展的道路,合理开发和使用现有各类体育场地。     

化学实验教学管理手段与教学方法改革初探

针对化学实验教学中所存在的问题,如主导作用不明确含糊、操作主动性差,教师结构不合理、实验过程不规范等,从实验内容、方法和手段,教师队伍建设和实验考核制度等方面对实验教学改革提出了一些构想.强调了实验教师队伍的建设、实验软硬件的充实和考试规范的确立在实验教学的重要地位.     

高校受助贫困生的感恩教育实践初探

高校贫困生问题是当前社会普遍关注的一个热点,国家和高校采取了很多措施为贫困生的学习和生活提供了基本保障。但受助贫困生的感恩意识缺乏的问题越来越引起人们的重视,如何加强对受助贫困生的感恩教育成为高校学生工作的一项重要内容。文章从受助贫困生的心理特点出发,针对目前高校感恩教育的现状,从团队建设、制度建设、队伍建设、宣传平台建设、活动组织五个层面阐述了对高校受助贫困生进行感恩教育的实践途径。